各類企業(yè)紛紛向“元技能”人才伸出橄欖枝 勞動者擇業(yè)需謹慎

眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。業(yè)內(nèi)人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，勞動者擇業(yè)時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

“互聯(lián)網(wǎng)的終極未來”“未來10年最大的風口”……2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發(fā)火熱。

記者發(fā)現(xiàn)，從VR/AR、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內(nèi)容生態(tài)范疇，各類企業(yè)給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

業(yè)內(nèi)人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，勞動者擇業(yè)時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

企業(yè)給出高薪招兵買馬

春節(jié)假期結(jié)束后，美術設計師張峰打開郵箱時吃了一驚。

“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個工作機會，都是來自新成立的‘元宇宙’游戲團隊。”他對此有些受寵若驚。

事實上，雖然備受關注與期待，但“元宇宙”迄今尚無公認的定義。

浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為，可以將“元宇宙”理解為一個平行于現(xiàn)實世界的虛擬世界，二者在經(jīng)濟、社交、身份系統(tǒng)上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠?qū)?shù)字資產(chǎn)價值化。

盤和林分析稱，“元宇宙”本身不是一種全新的技術，而是數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈、人工智能等技術的延伸、交互、融合，是已知領域的再突破，這些領域的從業(yè)者都是未來“元宇宙”發(fā)展所需的人才。

資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛告訴記者，業(yè)內(nèi)普遍認為，游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場景。目前，人才需求最大的也是這兩個賽道的企業(yè)。

在某知名招聘平臺，記者鍵入“元宇宙”進行搜索，發(fā)現(xiàn)有260余個相關崗位。

從發(fā)布主體看，大部分的確是游戲和社交短視頻公司，兼有與“元宇宙”結(jié)合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設置看，技術類居多，也有產(chǎn)品、運營、市場等常規(guī)崗位。

在薪資待遇上，技術人才顯然身價更高，無論大小企業(yè)，給出的月薪大都在2萬元以上。

記者看到，某游戲公司以3～5萬元月薪招募U3D客戶端開發(fā)工程師，僅需“本科及以上學歷，兩年以上大型游戲上線項目工作經(jīng)驗”。另一家企業(yè)招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部游戲項目負責經(jīng)驗”，月薪為6～8萬元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬元。

部分崗位噱頭大于實質(zhì)

面對紛至沓來的工作邀請，本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動，“找我的崗位有概念原畫和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”

但仔細研究并與獵頭溝通后，張峰又感到擔憂和困惑：“崗位描述與常規(guī)游戲項目沒區(qū)別，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什么。”

申小飛在工作中也有同感：“‘元宇宙’作為新興行業(yè)，并沒有真正意義上的從業(yè)者。企業(yè)都是摸著石頭過河，要么自己攢團隊，要么從傳統(tǒng)行業(yè)挖核心技術人員。”在他看來，這類人才其實一直供不應求，開出高薪并不奇怪。

“目前，人才需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，薪資漲幅也在合理范圍內(nèi)，只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的延續(xù)。”作為某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR，孫平(化名)告訴記者，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那么熱，很多企業(yè)還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰(zhàn)”的氛圍，除了行業(yè)初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

一則百萬年薪的招聘廣告進入了記者的視野。

在一款求職軟件上，某上市公司發(fā)布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應屆生)”3個崗位的招聘信息，給出的年薪區(qū)間均為50萬元～100萬元，要求“計算機、軟件工程等專業(yè)，本科以上學歷”，工作職責也大多為“結(jié)合公司的產(chǎn)品特性和技術優(yōu)勢制定并完備元宇宙技術線路，帶領團隊進行深度技術開發(fā)以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優(yōu)化”。

雖然看似是在大手筆攬才，但記者發(fā)現(xiàn)，作為一家主營移動通信基站射頻產(chǎn)品的公司，這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領域，大都鎩羽而歸。企查查數(shù)據(jù)顯示，2021年前三季度，該公司虧損超過7000萬元。

勞動者擇業(yè)需謹慎

彭博行業(yè)研究報告預計，“元宇宙”相關經(jīng)濟將在2024年達到8000億美元市場規(guī)模。

盤和林分析稱，“元宇宙”崛起的深層原因在于，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進入瓶頸期，流量增長空間見頂，各大巨頭迫切地想要打破限制，助推移動互聯(lián)網(wǎng)進入下一個增量市場。

孫平對此表示認同，他覺得從長期來看，“元宇宙”無疑代表了一種發(fā)展趨勢，也會創(chuàng)造一定的工作崗位，但這種愿景何時到來，在技術層面和內(nèi)容層面目前都存在不確定性。

那么，面對虛位以待的“元宇宙”，勞動者擇業(yè)時應該如何判斷?

盤和林認為，“在當前階段，該行業(yè)對技術人才的需求遠大于內(nèi)容人才。如果勞動者具備出色的技術能力，可以進行嘗試。對于非技術人才，雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創(chuàng)內(nèi)容)會降低內(nèi)容制作的門檻，但其發(fā)展還較為滯后，所以現(xiàn)在涉足‘元宇宙’可能不是一個好的選擇。”

孫平建議勞動者，要在認清市場形勢前提下，根據(jù)自身實際情況進行規(guī)劃，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉(zhuǎn)換跑道。選崗時除了考慮薪水，更要關注崗位畫像是否清晰、企業(yè)是否做過相關項目、業(yè)績表現(xiàn)如何，那些已經(jīng)過市場考驗的公司，項目“存活度”才會更高。

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