智聯(lián)招聘報告：三季度全國平均薪酬環(huán)比上漲4.2%，北上深杭領(lǐng)跑

10月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布2021第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度全國平均薪酬達每月9739元，環(huán)比上漲4.2%，并且較去年同期的每月8688元高12.1%。其中，貴陽2021年第三季度平均薪酬為每月8592元，排名全國第24。

相較于上個季度即2021年夏季求職期的平均薪酬每月8319元，貴陽第三季度的平均薪酬略升，排名上升一位，從在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第25位上升為第24位。

北上深杭繼續(xù)領(lǐng)跑廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市

從全國層面來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的4個增加至本季度7個。除北上深杭外，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位，為每月12858元，上海每月12679元、深圳每月11976元、杭州每月10991元，且四城市均環(huán)比上漲超過4.0%，引才優(yōu)勢突出。

相比于前四名的穩(wěn)定，廣州、南京在第五、第六的爭奪上持續(xù)膠著。上一季度，南京首次反超廣州，本季度，廣州又重奪上風(fēng)。

12711元！基金證券業(yè)薪資躍升榜首

分行業(yè)看，基金/證券/期貸/投資行業(yè)在第三季度的月均工資達到12711元，成為本季度高薪行業(yè)之首，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)則下滑至第二位，薪酬水平為每月12660元。與上季度相比，上季度位列前十的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)本季度分別下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究與制造，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)則躍升進薪酬水平前十的榜單。

薪酬水平排名較為靠前的依舊是專業(yè)技術(shù)要求高、科技含量高、對學(xué)歷門檻要求相對較高的行業(yè)，從側(cè)面來說也意味著，這些崗位人才的不可代替性更強。

25666元！IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高

分職業(yè)看，技術(shù)崗位和管理崗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達到了每月25666元，高級管理崗位次之為每月22328元，證券/期貨/投資管理/服務(wù)崗位每月15325元、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成崗位每月14630元、銷售管理崗位每月14558元、硬件開發(fā)崗位每月14005元。

IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，可見技術(shù)崗和管理崗并不是完全獨立的兩條職業(yè)發(fā)展道路，具備專業(yè)技術(shù)的管理人才，可能是最佳的職業(yè)發(fā)展道路。

建議：求職者要更新技能并提升“個人競爭力”

智聯(lián)招聘專家提醒，對于即將步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，需要明白的是高薪崗位勢必對于技術(shù)和學(xué)歷有所要求，因此在擇業(yè)和應(yīng)聘時要充分考慮自身實力，以及在未來中不斷汲取新知識，提升自身技能甚至重塑技能。

通過數(shù)據(jù)也看出，隨著我國發(fā)展質(zhì)量效率提高、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對管理人才以及專業(yè)技術(shù)人才的需求將日益旺盛，提供了更多高質(zhì)量的就業(yè)機會。對于求職者來說，更新技能并提升“個人競爭力”，則是抓住機遇的關(guān)鍵。

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