前三季度職場(chǎng)人跳槽報(bào)告發(fā)布，裸辭比例同比下降10.2%

前程無憂歷史調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，與2019年相比，同比下降21.7%，降幅明顯。2018年該數(shù)據(jù)為20.9%。2020年企業(yè)經(jīng)營策略轉(zhuǎn)為保守、市場(chǎng)外部機(jī)會(huì)減少，導(dǎo)致員工主動(dòng)離職率的下降程度遠(yuǎn)超過因疫情不利影響帶來的被動(dòng)離職率的上升。2021年前三季度即將結(jié)束，為探究市場(chǎng)流動(dòng)情況，中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂近日抽樣調(diào)研并發(fā)布了《2021職場(chǎng)人跳槽報(bào)告(前三季度)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。

本次《報(bào)告》面向IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(18.1%)、服務(wù)業(yè)(11.7%)、生產(chǎn)/加工/制造(10.8%)、文體教育(10.8%)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)(9.0%)等十三大行業(yè)在職人群。受訪人群中，男性占比47.6%，女性占比52.4%。工作年限1-3年的占比最高，達(dá)到30.1%，其次是3-5年(22.0%)和5-8年(15.4%)。43.1%的受訪者在現(xiàn)有職業(yè)生涯中進(jìn)行過2次跳槽。

約三成人進(jìn)行過跳槽，裸辭比例下降10.2%

《報(bào)告》顯示，約三成(32.8%)的受訪者表示在2021年的前三季度內(nèi)有過至少一次的跳槽。分析工作年限構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，跳槽者中，工作年限在1-3年的占比達(dá)4成，幾乎是工作年限在3-5年(21.1%)的2倍。工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的的跳槽率呈現(xiàn)明顯的梯度下降趨勢(shì)。多數(shù)工作年限在1-3年的跳槽者在受訪中表示，即使頻繁跳槽可能會(huì)在求職過程中被質(zhì)疑職業(yè)穩(wěn)定性，但他們普遍認(rèn)為在職業(yè)初期找到合適的定位顯然更為重要。

在跳槽行為方面，調(diào)查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。后疫情時(shí)代，即使是工作年限在1-3年的職場(chǎng)菜鳥也變得不愿意選擇風(fēng)險(xiǎn)較高的裸辭，轉(zhuǎn)而選擇了更為穩(wěn)妥的跳槽方式。

跳槽目標(biāo)首選國企、首選上海

跳槽行為趨于保守下，職場(chǎng)人首選的目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)也隨之改變?！秷?bào)告》顯示，選擇國有企業(yè)作為跳槽首選目標(biāo)的占36.4%，比去年同期上漲4.5%。跳槽首選目標(biāo)其次分別為民營企業(yè)(26.2%)、事業(yè)單位(19.0%)、外資/合資企業(yè)(13.6%)。調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定性成為受訪者最近一次跳槽的首要因素。在整體經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易波動(dòng)的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，對(duì)求職者的吸引力愈發(fā)顯現(xiàn)。相反，隨著中國企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升，過去得益于較富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而受到求職者青睞的外資企業(yè)的就業(yè)吸引力繼續(xù)呈逐年下降態(tài)勢(shì)。

在首選的跳槽目標(biāo)省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州(12.0%)和北京(11.1%)。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。和前程無憂《2021二季度薪酬調(diào)研報(bào)告》27個(gè)熱門城市平均薪酬對(duì)照，這些目標(biāo)城市薪酬水平亦靠前，平均薪酬在7397元-11389元間不等。薪酬水平依然是影響職業(yè)決定的第一大因素。

八成人2個(gè)月內(nèi)找到新工作

《報(bào)告》顯示，78.9%的受訪者最近一份工作的在職時(shí)間不足3年，其中在職時(shí)間1年以內(nèi)的占到3成。調(diào)查同時(shí)顯示，八成受訪者最近一次跳槽找工作所花費(fèi)的時(shí)間在2個(gè)月以內(nèi)。其中，半個(gè)月以內(nèi)的占35.5%、半個(gè)月-1個(gè)月(含半個(gè)月)占28.0%、1個(gè)月-2個(gè)月(含1個(gè)月)的占15.7%，僅有不足一成的花費(fèi)時(shí)間在6個(gè)月及以上。

有趣的是，當(dāng)被問及“認(rèn)為職業(yè)生涯中35歲之前(含35歲)嘗試多少份工作是較為合理的”時(shí)，超過半數(shù)受訪者選擇了3-4份，如果以22歲大學(xué)畢業(yè)參加工作為界限計(jì)算，這意味著平均一份工作需在職至少3年。但對(duì)比選擇該選項(xiàng)的受訪者的上一份工作的在職時(shí)間，可以發(fā)現(xiàn)，近8成人并沒有達(dá)到這一在職時(shí)長(zhǎng)。顯然，現(xiàn)實(shí)和理想仍有不少差距。

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