雀巢大中華大區(qū)為男員工提供育兒假，最長可達(dá)6個(gè)月

新京報(bào)訊（記者郭鐵）據(jù)雀巢中國官方微信公眾號消息，《雀巢大中華大區(qū)育兒支持政策》2022年1月1日實(shí)施。該政策規(guī)定，雀巢大中華大區(qū)男性員工可作為第一或第二撫養(yǎng)人，享有18周或4周的全薪育兒支持假。第一撫養(yǎng)人可申請最長至6個(gè)月的育兒支持假。身為養(yǎng)父母也可以享受同等待遇。

據(jù)了解，這是2022年雀巢大中華大區(qū)執(zhí)行的首個(gè)內(nèi)部規(guī)定。2021年10月13日，雀巢集團(tuán)宣布新的大區(qū)架構(gòu)調(diào)整，新設(shè)大中華大區(qū)、北美大區(qū)，相關(guān)決定自2022年1月1日起生效。

雀巢中國稱，除延長男性員工產(chǎn)假外，雀巢大中華大區(qū)對員工生育方面的支持還包括大幅提升育兒配套福利，加強(qiáng)在雇傭反歧視、健康保護(hù)、靈活工作安排等方面的支持，讓工作與生活更好平衡。

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