中泰設計創(chuàng)業(yè)板IPO又有新進展 員工離職率逐年升高

四川中泰聯(lián)合設計股份有限公司(以下簡稱“中泰設計”)創(chuàng)業(yè)板IPO又有新進展。深交所官網(wǎng)顯示，中泰設計近日披露了第二輪問詢回復意見。作為設計公司，設計人員是公司的主力軍，而中泰設計2018-2020年以及2021年上半年離職人員有九成左右是設計人員。同時，2018-2020年中泰設計離職率逐年上升，且在2020年后高于同行業(yè)可比公司。在設計人員離職率高的背后，設計人員薪酬也低于同行業(yè)可比公司。此外，報告期內(nèi)，中泰設計兩任財務總監(jiān)和一名董秘離職。這些問題都需要中泰設計給出合理的解釋。

員工離職率逐年升高

設計人員頻繁離職問題是中泰設計IPO路上繞不開的疑問。

招股書顯示，中泰設計主要從事建筑設計相關(guān)的創(chuàng)意設計咨詢和全程技術(shù)服務，包括概念設計、方案設計、初步設計、施工圖設計、施工配合及后期服務等工作。公司業(yè)務主要集中在居住建筑設計、公共建筑設計，涵蓋產(chǎn)業(yè)新城、城市更新、文旅小鎮(zhèn)等領域。

值得注意的是，中泰設計2018-2020年員工離職率逐年上升，且離職員工主要為設計人員，占比較大一直維持在90%左右。

具體來看，2018-2020年以及2021年上半年，中泰設計期末員工人數(shù)分別為855人、1260人、1143人、938人，當期離職人數(shù)分別為155人、345人、525人、425人，其中設計人員離職人數(shù)分別為144人、311人、478人、380人，設計人員離職占比分別為92.9%、90.14%、91.05%、89.41%。

中泰設計2018-2020年以及2021年上半年離職率分別為15.35%、21.5%、31.47%和31.18%，按整年度來看，處于逐年上升趨勢。自2020年后，中泰設計員工離職率高于同行業(yè)可比公司。問詢回復顯示，同行業(yè)可比公司以及近期上市/擬上市的設計類企業(yè)2020年員工離職率平均值為28.37%，2021年上半年員工離職率平均值為26.24%。

某投行人士汪軍表示，公司人員穩(wěn)定性是IPO審核的一項重要指標，因而公司報告期內(nèi)離職率逐年走高且逐漸高于行業(yè)平均值的現(xiàn)象在IPO審核過程中容易被監(jiān)管所關(guān)注。

中泰設計表示，報告期初公司設計人員數(shù)量較少、工作量飽和，在業(yè)務規(guī)模擴大的背景下，公司出于設計人才儲備、培養(yǎng)需求及合理消化當期設計任務的考慮，2019年公司招募了較多普通設計師，2020年及2021年上半年公司離職的普通級設計師主要為2019年招募的設計人員。該等級設計人員離職主要系員工與公司雙向篩選的結(jié)果。

“具體來看主要有以下兩點原因。該等級員工在工作匹配的適應期及團隊磨合的過渡期內(nèi)出于個人職業(yè)發(fā)展考慮、工作地選擇等原因在2020年及2021年上半年離職;此外，為儲備和培養(yǎng)優(yōu)秀的設計人才，公司對設計人員的技術(shù)能力和學習能力提出更高的要求，推動了優(yōu)勝劣汰競爭規(guī)則的完善和執(zhí)行，建立了合理的能力考核機制，優(yōu)化人才隊伍，形成了健康的設計人員流動體系”，中泰設計如是表示。

設計人員薪酬低于行業(yè)平均值

在設計人員離職率高的背后，中泰設計的設計人員薪酬也相對較低。

問詢回復顯示，2018-2020年及2021年上半年，中泰設計的設計人員平均薪酬為23.33萬元、18.45萬元、19.42萬元及10.02萬元，低于同行業(yè)可比公司。對此，深交所要求中泰設計結(jié)合薪酬水平、學歷構(gòu)成等，補充說明是否存在刻意壓低員工薪酬的情形，是否可能對中泰設計正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。

中泰設計解釋稱，公司設計人員人均薪酬較可比公司平均值低，主要系公司設計人員集中在成都地區(qū)，當?shù)?span id="5iq3wj5" class="keyword">平均工資水平低于上述部分同行業(yè)可比公司所在的深圳、上海等一線城市，因此，公司設計人員平均薪酬整體低于同行業(yè)可比公司。

不僅設計人員平均薪酬低于同行，中泰設計的設計人員平均薪酬于2019年出現(xiàn)明顯下降，從2018年的23.33萬元下降至2019年的18.45萬元。這其中，主要是普通設計師平均薪酬下降，由2018年的20.45萬元下降至2019年的15.05萬元。

中泰設計表示，2019年，公司普通級設計人員薪酬較上年同期下降26.41%，變動幅度較大，主要原因為當年公司招募了較多年資較短的新員工，主要定崗為普通級設計師，該等新招募員工薪酬水平相對較低，導致普通設計師平均薪酬有所攤薄，且由于該年度普通設計師人數(shù)占比上升，整體拉低了2019年設計人員的平均薪酬。報告期內(nèi)離職人員與薪酬水平關(guān)聯(lián)性較低，公司不存在刻意壓低員工薪酬而導致員工離職率提升的情形。

此外，中泰設計的設計人員2018-2020年人均收入貢獻也遠遠低于同行業(yè)可比公司。2018-2020年，中泰設計設計員工人均收入貢獻分別為52.2萬元、35.19萬元、40.64萬元，同行業(yè)可比公司設計員工人均收入貢獻平均值分別為72.13萬元、67.15萬元、65.83萬元。

財務總監(jiān)、董秘離職

此外，近年來，中泰設計還存在兩任財務總監(jiān)及一任董秘離職的情況。

據(jù)了解，2018年12月，虞平因個人職業(yè)發(fā)展原因辭去中泰設計財務總監(jiān)職務。2019年6月，黎勇接任中泰設計財務總監(jiān)一職相關(guān)事項獲公司董事會通過。擔任中泰設計財務總監(jiān)不到一年，2020年5月，黎勇因個人職業(yè)發(fā)展原因辭去中泰設計財務總監(jiān)職務。投融資專家許小恒表示，財務總監(jiān)對擬IPO公司來說十分重要，在申報IPO之前財務總監(jiān)頻繁變動，可能需要公司給出合理的解釋。

除了兩任財務總監(jiān)先后辭職，中泰設計原董事會秘書彭俊康在2020年8月辭職，辭職原因同樣是因個人職業(yè)發(fā)展。對此，深交所要求中泰設計說明高級管理人員頻繁離職的原因及對公司的影響以及公司治理是否有效。

中泰設計表示，報告期內(nèi)發(fā)行人財務總監(jiān)、董事會秘書的變動主要系時任財務總監(jiān)、董事會秘書因個人原因辭職，屬于正常人事更替。公司于2020年5月引入了管理經(jīng)驗豐富的謝彥華擔任財務總監(jiān)，并于2020年9月?lián)味聲貢９径聲貢?、財務總監(jiān)的變動未對公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營構(gòu)成不利影響。

針對公司相關(guān)問題，北京商報記者向中泰設計方面發(fā)去采訪函，但截至記者發(fā)稿，并未收到公司回復。

本次闖關(guān)創(chuàng)業(yè)板，中泰設計擬募資3.46億元，用于區(qū)域拓展中心建設項目、創(chuàng)新類業(yè)務平臺建設項目、信息化平臺升級建設項目及補充流動資金。

關(guān)鍵詞： 中泰設計 創(chuàng)業(yè)板IPO 員工離職率 設計人員