《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書發(fā)布

《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書近日在北京發(fā)布。主辦方供圖

《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書近日在北京發(fā)布，該書顯示，2020年企業(yè)采用靈活用工比例同比增逾11%，達(dá)到55.68%，有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴(kuò)大使用規(guī)模;超過(guò)四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動(dòng)機(jī)使用靈活用工。靈活用工崗位主要集中在一般性技能、低協(xié)作、基礎(chǔ)性崗位，但也有25.71%的企業(yè)在技術(shù)性、專業(yè)性崗位使用靈活用工。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、人瑞人才科技集團(tuán)有限公司與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書對(duì)靈活用工在中國(guó)的發(fā)展和實(shí)踐做了深入研究和分析，為數(shù)字化時(shí)代中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新提供了有效指引。

《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書內(nèi)容共分為八個(gè)章節(jié)，包括：靈活就業(yè)與靈活用工、研究方法與研究樣本、組織變革與靈活用工發(fā)展、靈活用工市場(chǎng)現(xiàn)狀、靈活用工的形式與崗位、靈活用工管理、靈活用工驅(qū)動(dòng)力模型、靈活用工的未來(lái)發(fā)展方向等。

藍(lán)皮書指出，靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性的保護(hù)傘。2020年穩(wěn)定使用或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)里有17.42%預(yù)計(jì)今年的營(yíng)業(yè)收入將不降反增，14.61%預(yù)計(jì)疫情并不會(huì)對(duì)營(yíng)業(yè)收入帶來(lái)很大影響。該比例遠(yuǎn)高于沒(méi)有使用靈活用工的企業(yè)或縮減靈活用工規(guī)模的企業(yè)，穩(wěn)定或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)展示出靈活用工可能為用工企業(yè)起到特殊時(shí)期保護(hù)傘的作用。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師楊偉國(guó)表示，受疫情和國(guó)際貿(mào)易環(huán)境雙重影響，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成為“六穩(wěn)”和“六保”之首。激發(fā)市場(chǎng)主體活力、擴(kuò)大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機(jī)會(huì)將成為穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤的關(guān)鍵，同時(shí)也符合“國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)”新的國(guó)家戰(zhàn)略要求。靈活用工正是在這樣的大背景下出現(xiàn)的全新用工趨勢(shì)，但關(guān)于靈活用工，無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界都還缺乏深入認(rèn)知。(完)

關(guān)鍵詞： 企業(yè)靈活用工 靈活就業(yè)