天九共享“四六工作制” 開啟短工時職場新時代

據(jù)新華網(wǎng)報道，雖然春季招聘漸漸進(jìn)入尾聲，仍有眾多企業(yè)遭遇“招人難”困境，“搶人大戰(zhàn)”已然從東部發(fā)達(dá)城市，蔓延至中西部二線城市。即便崗位與應(yīng)聘者數(shù)量比達(dá)到2：1，應(yīng)聘者仍在觀望，難以找到滿意工作。而以90后為主體的新職場人對工作“望而卻步”的重要原因，居然是很多企業(yè)加班頻繁，讓應(yīng)聘者擔(dān)心失去自由、透支人生。

全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周工作時間在40小時以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時間在41~48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%。

在剛剛結(jié)束的全國兩會上，政協(xié)工會界委員便呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

已有委員將矛頭對準(zhǔn)了“加班文化”，直言“提倡以加班為榮，比‘過勞死’還可怕。”

可如今，“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已經(jīng)蔓延到各行各業(yè)，披星戴月加班加點成了越來越多職場人的工作常態(tài)。“十年生死兩茫茫，寫程序，到天亮。千行代碼，bug何處藏?？v使上線又怎樣，朝令改，夕斷腸。”程序員的這一老舊的自我調(diào)侃，現(xiàn)在再讀，或許更能體味個中苦澀了。

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，中國的工時制度雖有勞動法來保障，但現(xiàn)實情況卻是冰火兩重天，兩極分化尤為嚴(yán)重，世界工時最長與最短的企業(yè)居然都在中國。而國內(nèi)“四六工作制”的首創(chuàng)者就是天九共享控股集團(tuán)(以下簡稱天九共享集團(tuán))，每周只上四天班，每天工作六小時，一周總計24小時的工時，讓天九共享超過全球第四大經(jīng)濟(jì)體德國，一舉成為全球最短工時企業(yè)。

天九共享集團(tuán)究竟是何方神圣?記者了解到，它是中國最大的企業(yè)加速器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經(jīng)營的高成長型企業(yè)，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

近期，天九共享集團(tuán)開展了一次大規(guī)模招聘，為社會奉獻(xiàn)了包括營銷精英、投資精英、互聯(lián)網(wǎng)精英、行政人力、財務(wù)精英等眾多職位等近5000個工作崗位，覆蓋北京、上海、深圳在內(nèi)的全國36個大城市上百家子公司。當(dāng)眾多企業(yè)提供崗位少人問津時，天九共享集團(tuán)提供的近5000個工作崗位幾乎被“搶占”一空。

如今，在加班文化盛行的同時，職場人的權(quán)利意識也在增強(qiáng)。因而兩會代表、委員提出完善相關(guān)法律法規(guī)、保證職工權(quán)益恰逢其時。

天九共享集團(tuán)的“四六工作制”，從始至終都在助力國家推動商業(yè)與企業(yè)用工文明時代的到來。作為首創(chuàng)者，天九共享集團(tuán)言行合一，踐行“四六工作制”已逾3個年頭，企業(yè)業(yè)績不降反升，取得了非凡業(yè)績。天九共享集團(tuán)還是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實踐者。在全球首創(chuàng)企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板，已成功孵化出7位集團(tuán)董事長、11位總裁、41位公司總經(jīng)理。

天九共享集團(tuán)的“四六工作制”一石激起千層浪，在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，引發(fā)深受加班之苦的眾多職場人的共鳴與點贊。天九共享集團(tuán)的“四六工作制”為中國企業(yè)的“用工文明”開了一個好頭，主動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，開啟踐行幸福企業(yè)文化的一股清流，助力政府提升社會整體幸福指數(shù);更是以人為本，真正意義上釋放和激活員工創(chuàng)新活力，為中國經(jīng)濟(jì)崛起孵化更多的商界精英和未來企業(yè)。