鵝廠調薪兩級分化，旱的旱死，澇的澇死

周末和幾位朋友吃飯閑聊，朋友A情緒不高，仔細一問，果然是工作上的事情。

年景好的時候，大家一般是不怎么愁工作的，東邊不亮西邊亮，大不了換家公司，大概率薪資還能上調點。但現在哪哪工作崗位都飽和，這個路子行不通了，大家期盼最多的就是，眼下的工作能夠穩(wěn)定、順利一點，讓自己平穩(wěn)的度過經濟低迷期。

但事實往往不如人意，各家公司的業(yè)務與經濟戚戚相關，低迷時，想把業(yè)務做得出色，難度高了不是一星半點。

【資料圖】

朋友A畢業(yè)后一直在鵝廠工作，92年生人，剛剛邁過了三十的坎，算得上一線老兵了。他自稱技術水平比上不足比下有余，中等偏上的樣子。

在組里待的時間長也有好處，這些年來來回回走了很多人，比他更資深的也所剩無幾了，司齡甚至比組長還要多個兩年，組里維護了一些歷史遺留項目，文檔并不健全，于是他成了一個活字典，線上出了小問題，基本都會來請他排查，長此以往，也就成為了大家眼中靠譜、重要的角色。

盡管如此，實際工作上并不是太順意。新的業(yè)務重要度不高，做起來還很難推進，沒有太多起色，本身他也是偏業(yè)務的程序員，技術深度上一直沒有深研，這就導致了很依賴于當前的環(huán)境，這一點無論是他，還是領導，都是心知肚明。

所以想要跳槽，可能沒太多功底，同時呢，這個部門目前的不少業(yè)務還挺依賴他，還算穩(wěn)定，不用擔心被裁退的問題，就暫且待著。

前幾年業(yè)務挺好的時候，加上剛畢業(yè)，起薪不高，所以升職加薪比較快，現在已經有兩年工資沒有變動了，給了一些期權股票獎勵，看著波動較大的股價，他無奈的摸了摸所剩不多的頭發(fā)。

他說，現在部門里，漲薪分化很嚴重。整體的漲薪池，規(guī)模相較前幾年已經萎縮很多了，很多大廠已經取消了大面積的普調，將有限的資金，用來獎勵少數人。

以前是優(yōu)秀者普調系數高一些，調薪普遍的，都能來個8%~10%，你好我好大家好。

現在呢，表現普通的，普調沒有或者非常少；表現差的，年終獎系數砍半；表現優(yōu)異的，普調的結果甚至會超出個人預期。

主體思想就是，把錢集中起來，穩(wěn)住那批技術核心。那才是難以招聘的人才，而普通人呢，市場上一抓一大把，更何況現在裁員的企業(yè)不少，不用擔心供給。

一句話總結，就是旱的旱死，澇的澇死。

隨著年齡的增加，加上雙方父母催婚催孩子的壓力，他不由得開始考慮其以后的生活，焦慮感與日俱增。

眼下，他的計劃是，把手頭的核心業(yè)務認真梳理一遍，從中抽出讓人感興趣的技術板塊，自己花點心思深究一下，這樣從業(yè)務、到技術方案，能夠理出一套讓面試官感興趣的故事，以便跳槽時抬高身價。

不得不說，這是個明智的選擇。畢業(yè)這么多年一直在一家公司，的確有些陷入個人的舒適區(qū)了，這個社會是充滿變動和挑戰(zhàn)的，它會激發(fā)著我們不由得的做出改變。

目前他的職級能夠對標阿里P7，還想努力一把，夠一夠P8的門檻，同時也把薪資提上去一截，趁著年輕，再多賺點房本錢。

以前大家總說，P9是普通互聯(lián)網打工人能夠摸到的天花板，現在可能得改改了，P8已經成了大多數人遙不可及的一個目標了。低階職級通貨膨脹嚴重，而高階職級卻緊縮了。

這個表可以簡單看下P8級別對應的薪資水準，個人感覺稍微高了一點，不太準，老P8應該行，新P8大概率還摸不到這么高的薪水。

我從朋友A身上看到了很多互聯(lián)網人的影子，無比真實，在外人看起來光鮮亮麗的大廠人，其實也有著自己的無奈，大部分人是有著上進心的，總想往前再努力的邁上一邁，看看更好的風景，或者更樸素的，不想被他人落下太多。

前進雖好，但這個過程中我們很累，每個人都是時代里不足為道的一粒沙子，做好自己，知足常樂，活的開心也許到頭來更為重要。

你好，我是公子龍，畢業(yè)于中科院，前大型計算機競賽冠軍，現大廠工程師，拿過九家大廠的 offer 。

北漂十年，從小白到計算機競賽冠軍，讀研時通過實習和比賽收入 50 萬，點擊藍字查看我的編程之路。

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