在線教育成為很多職場(chǎng)人眼里新晉的高薪工作,真實(shí)情況如何?
一年結(jié)束,年終獎(jiǎng)成為各行各業(yè)“打工人”最關(guān)心的話題。其中,2020年異軍突起的在線教育行業(yè)在經(jīng)歷過(guò)高薪校招、飛速擴(kuò)張發(fā)展后,也成為很多職場(chǎng)人眼里新晉的高薪工作,越來(lái)越多的人才開(kāi)始涌入在線教育領(lǐng)域。而在線教育公司的真實(shí)年終獎(jiǎng)情況是怎樣的?哪些崗位的年終獎(jiǎng)最高?為此,北京商報(bào)記者通過(guò)調(diào)查采訪了多位就職于在線教育公司的相關(guān)人士,了解到各家頭部企業(yè)的年終獎(jiǎng)大概情況。
掛鉤績(jī)效個(gè)體差距大
打開(kāi)脈脈,占據(jù)最近熱門(mén)搜索第一名的就是“打工人”關(guān)注的年終獎(jiǎng)。而行業(yè)、崗位年終獎(jiǎng)的不同往往會(huì)直接決定員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,與2019年相比,大部分行業(yè)白領(lǐng)獲年終獎(jiǎng)?wù)急染兴湛s,文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)成為唯一實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)的行業(yè)。
在這其中,在線教育領(lǐng)域作為備受關(guān)注的賽道之一,不僅在2020年擴(kuò)大了用戶和市場(chǎng)規(guī)模,還拿到了來(lái)自投資人和機(jī)構(gòu)超百億元的融資。“不差錢(qián)”的機(jī)構(gòu)們?cè)跔I(yíng)銷投放PK戰(zhàn)上毫不手軟,那么在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),各家機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)又如何?
據(jù)一位不愿透露姓名的在線教育從業(yè)人士表示,在線教育企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的邏輯通常是類似的。“首先企業(yè)會(huì)給員工承諾一個(gè)獎(jiǎng)金池,員工入職時(shí)通常是13薪到15薪,其中12個(gè)月的薪水是日常工資,剩下的幾個(gè)月薪資就是獎(jiǎng)金池。”該人士告訴記者,年終獎(jiǎng)系數(shù)通常由績(jī)效系數(shù)和事業(yè)部系數(shù)兩部分組成,績(jī)效系數(shù)通過(guò)績(jī)效評(píng)定獲得,一般分為SABCD或者54321五個(gè)等級(jí),不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同績(jī)效系數(shù)。事業(yè)部的績(jī)效則是根據(jù)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況而定,通常是3、2、1、0.8、0.5。“最后每個(gè)人拿到手的年終獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)金池金額×績(jī)效系數(shù)×事業(yè)部系數(shù)。”該人士透露。
北京商報(bào)記者按此方式算了一筆賬,如果一名在線教育機(jī)構(gòu)員工的工資為1萬(wàn)元,所有績(jī)效等級(jí)都拿滿,最后到手的年終獎(jiǎng)超過(guò)10萬(wàn)元,但如果績(jī)效分?jǐn)?shù)較低,最少者只能拿到幾千元。值得注意的是,脈脈上爆料員工的關(guān)注點(diǎn)也多集中在績(jī)效打分考核上。同時(shí),記者經(jīng)過(guò)梳理問(wèn)詢后了解到,目前在線教育業(yè)內(nèi)普遍采用密薪制,且部門(mén)之間的獎(jiǎng)金額存在一定差距。
現(xiàn)金、股票還是實(shí)物獎(jiǎng)
具體到各家在線教育企業(yè)來(lái)看,年終獎(jiǎng)的發(fā)放多以現(xiàn)金為主,部分機(jī)構(gòu)還會(huì)給員工發(fā)放期權(quán)、股票等獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)一位接近行業(yè)龍頭企業(yè)好未來(lái)的知情人士表示,好未來(lái)今年的年終獎(jiǎng)與往年相比,會(huì)多增加一個(gè)“股票”的選項(xiàng),“相關(guān)職級(jí)崗位的員工可以獲得配售股票的資格,如果員工放棄股票作為年終獎(jiǎng),可以替換成等額現(xiàn)金的方案”。
教培老大哥新東方年終獎(jiǎng)的發(fā)放則是按照財(cái)年來(lái),相關(guān)工作人員告訴記者,“我們年終獎(jiǎng)要等到年中、財(cái)年結(jié)束的時(shí)候發(fā)放,不同部門(mén)單個(gè)員工之間都有差別,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,并且每個(gè)人都是密薪制度”。在發(fā)放形式上,除了現(xiàn)金,部分員工也能拿到股票。
與其他在線教育公司相比,曾經(jīng)主打線下培訓(xùn)如今也擁有OMO模式的華圖教育發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式更為“簡(jiǎn)單粗暴”,華圖教育董事長(zhǎng)易定宏1月30日在其朋友圈發(fā)圖顯示,有華圖山東分校的部分優(yōu)秀員工直接拿到了保時(shí)捷、寶馬X5、雷克薩斯等品牌汽車作為獎(jiǎng)勵(lì)。此外,據(jù)脈脈爆料及BOSS直聘的相關(guān)信息顯示,像猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫這樣新晉崛起的教培明星企業(yè),薪酬體系多為為員工提供13薪、14薪及季度獎(jiǎng)金等,還會(huì)每年為員工進(jìn)行薪資上調(diào),最后年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額多少與員工績(jī)效掛鉤,并以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為主,拿到期權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)的員工較少。
從現(xiàn)金到股票再到實(shí)物獎(jiǎng),什么才是員工真正想要的?據(jù)《報(bào)告》調(diào)研顯示,從所有行業(yè)整體來(lái)看,除了現(xiàn)金之外,有11.4%的白領(lǐng)希望獲得公司股票/期權(quán)帶來(lái)的分紅,但現(xiàn)實(shí)僅為1.2%;另有9.9%想要房子、車子等實(shí)物大件,而實(shí)際上僅有不足1%的白領(lǐng)喜提這樣的“豪華大禮”。
教研、技術(shù)待遇高
每年的年終獎(jiǎng),不僅飽含著“打工人”的殷切期望,也為節(jié)后打工人的求職生涯規(guī)劃暗自埋下了伏筆。業(yè)內(nèi)人士表示,在線教育最終的競(jìng)爭(zhēng),就是人才儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)。而在線教育發(fā)展到今天,兼具互聯(lián)網(wǎng)和教培兩個(gè)行業(yè)的特性,所以教學(xué)研發(fā)部門(mén)和技術(shù)部門(mén)就成為了在線教育機(jī)構(gòu)的核心部門(mén),這兩個(gè)部門(mén)的薪資待遇相比其他部門(mén)要高。除了年終獎(jiǎng)之外,從之前有道、跟誰(shuí)學(xué)、猿輔導(dǎo)等機(jī)構(gòu)高薪校招的舉措,也能看出行業(yè)對(duì)人才的巨大需求。
“總體來(lái)說(shuō),在線教育企業(yè)目前待遇最好的員工,除了管理層,就是技術(shù)部門(mén)、教學(xué)研發(fā)部門(mén)以及部分優(yōu)秀的營(yíng)銷人員。”指明燈智庫(kù)聯(lián)合創(chuàng)始人郁苗在接受采訪時(shí)表示,上述部門(mén)代表了一個(gè)企業(yè)的核心能力和核心產(chǎn)品。“但具體到哪些職工的薪資水平較高,非名師化的公司和名師化的公司之間差別還是很大的,各自業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同,對(duì)人才的鼓勵(lì)政策也會(huì)不同。”
實(shí)際上,從人才技能的角度來(lái)看,復(fù)合型人才越來(lái)越成為企業(yè)的必需。根據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的《2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》顯示,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,偏愛(ài)復(fù)合型人才的高端崗位對(duì)技能全面度的要求提升更為顯著,2020年,超過(guò)50%的總監(jiān)及以上的高級(jí)職位要求候選人掌握10項(xiàng)以上高級(jí)技能。復(fù)合技能已不再是求職時(shí)的加分項(xiàng),而逐漸成為通過(guò)優(yōu)質(zhì)崗位初期篩選的先決條件。
而復(fù)合型人才也一直是在線教育行業(yè)爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。郁苗指出,“現(xiàn)在的在線教育機(jī)構(gòu)已經(jīng)不是純粹的智力密集型或資本密集型企業(yè),發(fā)展特點(diǎn)轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)力密集型,對(duì)人才的需求非常大。而除了普通員工外,機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)人才的需求也持續(xù)存在。此外,從行業(yè)來(lái)看,在線教育機(jī)構(gòu)既需要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才,也需要教育行業(yè)的人才。而最需要的是兩個(gè)行業(yè)的通才,尤其是越高級(jí)的崗位,人才越稀缺”。
北京商報(bào)記者 程銘劼 趙博宇
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