無(wú)效勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十六條規(guī)定

(資料圖)

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同依照上述規(guī)定

被確認(rèn)無(wú)效

給對(duì)方造成損害的

有過(guò)錯(cuò)的一方

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

那么，無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬呢？

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效， 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。

關(guān)鍵詞：