61.2%受訪應(yīng)屆生稱兩屆畢業(yè)生和海歸潮疊加,應(yīng)聘競爭大
每年的“金三銀四”都是求職招聘的高峰時(shí)期。今年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生為909萬人,再創(chuàng)新高。與此同時(shí),新冠肺炎疫情導(dǎo)致更多海外留學(xué)生選擇回國找工作。據(jù)求職平臺(tái)統(tǒng)計(jì),2020年,向國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長了33.9%。今年的應(yīng)屆生目前求職進(jìn)展如何?他們在求職上期待哪些支持?
近日,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng),對1690名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,96.8%的受訪應(yīng)屆生期待在求職上獲得更多的支持。提供更多面向應(yīng)屆生的崗位(54.1%)和完善靈活就業(yè)者的社保(52.8%)是受訪應(yīng)屆生最期待的就業(yè)幫助。
受訪應(yīng)屆生中,??粕?2.1%,本科生占77.5%,研究生占9.7%。
61.2%受訪應(yīng)屆生坦言兩屆畢業(yè)生和海歸潮疊加,應(yīng)聘競爭大
云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理應(yīng)屆生黎云(化名)已與一家企業(yè)簽訂了三方,目前正在進(jìn)行入職前的實(shí)習(xí)。黎云告訴記者,去年11月學(xué)校結(jié)課,準(zhǔn)備找工作的同學(xué)大都參加了校招。一部分同學(xué)通過校招獲得了入職通知或找到了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),還有一部分同學(xué)選擇專升本。
華中科技大學(xué)專碩畢業(yè)生麥可可(化名),最近在準(zhǔn)備考本地高校的事業(yè)單位編制,她理想的工作是在高校做輔導(dǎo)員,她覺得自己性格有親和力,適合這樣的工作。
西南大學(xué)2021屆工商管理專業(yè)本科生元梓玄(化名),目前正在求職,之前因?yàn)榭佳袥]有參加秋招。從寒假開始元梓玄就在投遞企業(yè)的實(shí)習(xí)崗,本學(xué)期開學(xué)返校后,他也陸續(xù)參加了一些企業(yè)的面試。
調(diào)查中,11.2%的受訪應(yīng)屆生已找好工作,簽訂了三方,22.4%的受訪應(yīng)屆生已找到工作,還在尋找其他工作機(jī)會(huì),55.5%的受訪應(yīng)屆生在求職過程中。此外還有9.4%的受訪應(yīng)屆生在準(zhǔn)備升學(xué),1.2%的受訪應(yīng)屆生在自主創(chuàng)業(yè)。
元梓玄坦言,像自己這樣沒有參加秋招的學(xué)生,在春招時(shí)會(huì)面臨比較大的挑戰(zhàn),“因?yàn)闆]有參加秋招,之前實(shí)習(xí)經(jīng)歷也比較少,在面試環(huán)節(jié)不是很占優(yōu)勢,所以沒有收到太多積極的反饋。另外,我是重慶本地人,想留在川渝地區(qū)工作,但看到心儀地區(qū)的企業(yè)大部分招滿了,感覺崗位要比秋招少一些”。
調(diào)查中,61.2%的受訪應(yīng)屆生表示在求職中遇到了兩屆畢業(yè)生和海歸潮疊加,應(yīng)聘競爭大,56.4%的受訪應(yīng)屆生感覺存在缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少的問題,46.9%的受訪應(yīng)屆生感覺招聘需求少,面向應(yīng)屆生的崗位有限。
其他遇到的問題還有:各平臺(tái)招聘信息零散,難以搜集(38.6%),薪酬待遇難達(dá)到預(yù)期(34.1%),在性別、學(xué)歷等方面面臨就業(yè)歧視(31.6%)以及線上求職過程較為繁瑣(24.5%)等。
“這一兩年應(yīng)屆生在求職上多少會(huì)受到疫情的影響,今年的應(yīng)屆生還會(huì)面臨和去年未就業(yè)的學(xué)生一起求職的情況。但能力強(qiáng)、求職準(zhǔn)備工作做得充分的人,還是可以脫穎而出的。”北京某高校本科生輔導(dǎo)員劉麗(化名)認(rèn)為,應(yīng)屆生求職要提早準(zhǔn)備,不能等到了畢業(yè)年級(jí)再考慮,“先確定幾個(gè)心儀的行業(yè),然后多實(shí)習(xí),讓自己有更直觀的感受,而不是停留在憑空想象中。如果前幾年什么都不想,等到臨畢業(yè)了才去考慮什么職業(yè)適合自己,估計(jì)也很難有答案,求職的過程中也就更容易陷入被動(dòng)”。
“我觀察到,在往年應(yīng)屆生求職的過程中,那些順利就業(yè)或獲得很多機(jī)會(huì)的同學(xué),往往平時(shí)在校園中就比較活躍、主動(dòng)。相反那些不積極參與活動(dòng)、沒有比較突出技能的學(xué)生,更容易成為‘就業(yè)困難戶’。”劉麗發(fā)現(xiàn),有心的學(xué)生在大二時(shí)就開始規(guī)劃自己的職業(yè)了,但有的學(xué)生在別人努力找實(shí)習(xí)、參加科研或社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候,在宿舍睡大覺,她覺得這種“放飛自我”的狀態(tài)并不利于以后的求職。
54.1%受訪應(yīng)屆生希望有更多面向應(yīng)屆生的崗位
“感覺今年疫情的影響還在,但我自己求職過程還算順利,感覺給應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)也比較充分。”黎云認(rèn)為,對于應(yīng)屆生而言,需要適應(yīng)從校園到職場的轉(zhuǎn)變,“每一份工作其實(shí)都不容易,也很難做到百分百滿意”。
元梓玄感覺,如果在招聘中,企業(yè)可以更充分地向求職者介紹崗位信息、工作狀態(tài)等,會(huì)有助于應(yīng)屆生求職,“像我前期參加的實(shí)習(xí)不太多,對很多崗位的工作內(nèi)容了解并不充分,所以不能確定自己是否適合”。
北京某高校2020屆畢業(yè)生劉宇感覺這幾年線上求職發(fā)展很快,也有很多網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái),對于沒有太多經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說,在辨別信息真?zhèn)紊洗嬖谝欢ǖ碾y度。“如果能夠有更加權(quán)威的平臺(tái),可以更加方便求職者。同時(shí)學(xué)校也要更多地幫助學(xué)生甄別崗位”。
調(diào)查中,96.8%的受訪應(yīng)屆生期待在求職上獲得更多的支持。交互分析發(fā)現(xiàn),本科生期待更多支持的比例更高(97.1%)。
具體需要哪些支持?提供更多面向應(yīng)屆生的崗位(54.1%)、完善靈活就業(yè)者的社保(52.8%)和統(tǒng)一便利地匯集招聘信息(50.8%)是獲選率前三的內(nèi)容。
“我感覺目前學(xué)校在對接就業(yè)機(jī)會(huì)上做得挺好了。如果更進(jìn)一步說,學(xué)??梢越⑵饝?yīng)屆生就業(yè)的追蹤機(jī)制。”元梓玄說,有的應(yīng)屆生在找工作時(shí)對企業(yè)了解不多,到崗后發(fā)現(xiàn)與之前求職時(shí)介紹的情況不一樣,但這時(shí)已經(jīng)離校了,往往不太能得到相應(yīng)的支持和幫助,如果學(xué)校能夠?qū)?yīng)屆生建立一定時(shí)效的追蹤期,可以更好地了解學(xué)生簽約后的就業(yè)情況。
受訪應(yīng)屆生期待的其他方面支持還有:學(xué)校多組織招聘宣講,拓展求職渠道(43.4%),把關(guān)招聘企業(yè),避免求職陷阱(39.6%),開展筆面試經(jīng)驗(yàn)分享(35.6%),加強(qiáng)與基層的人才扶持對接(27.2%),簡化就業(yè)手續(xù)的辦理(26.6%),提供職業(yè)技能培訓(xùn)(25.9%),優(yōu)化線上求職流程(25.2%),提供就業(yè)市場分析(22.6%)和對就業(yè)困難學(xué)生提供幫扶(22.0%)。
劉麗感覺在經(jīng)歷了疫情后,高校就業(yè)指導(dǎo)工作也要更早地啟動(dòng)對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo),“到了畢業(yè)季,學(xué)生更多的時(shí)間精力,其實(shí)都放在了找工作上,雖然這個(gè)時(shí)候?qū)W校也會(huì)安排求職技能和經(jīng)驗(yàn)分享,但想要準(zhǔn)備充分地‘上戰(zhàn)場’,前面幾年的積累儲(chǔ)備更是少不了。要讓學(xué)生提早意識(shí)到實(shí)習(xí)的重要性,盡早規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,等到真正找工作時(shí),才能更加沉著地應(yīng)對”。
關(guān)鍵詞: 應(yīng)屆生就業(yè) 應(yīng)聘競爭大
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