日企女性管理人占比12.7%仍處于較低水平
(資料圖片僅供參考)
日本厚生勞動省對企業(yè)管理層男女比例等進行了調查,結果顯示,2022財年,在企業(yè)擔任部門負責人“課長”及以上職務的管理人員中,女性占12.7%,為使用現(xiàn)行方法開展調查以來占比最大的一次,但與2021財年相比,只增加了0.4個百分點。
NHK消息,該調查是2022年10月進行的,對象是日本全國6000家員工人數(shù)在10人或10人以上的企業(yè),其中3000多家企業(yè)作出了回答。調查顯示,在課長及課長以上職務的管理層中,女性占比為12.7%,比2021財年增加了0.4個百分點。
自2009財年采用現(xiàn)行方法進行調查以來,女性管理人員占比雖有小幅波動,但整體處于增加趨勢。本次調查中,女性管理人員占比創(chuàng)下歷年來的最大值,但與13年前相比,僅增加了2.5個百分點。
從企業(yè)規(guī)模來看,員工人數(shù)為10至29人的企業(yè),女性管理人員占比最大,為21.3%;300至999人的企業(yè),占比為6.2%;1000至4999人的企業(yè),占比為7.2%;5000或5000人以上的企業(yè),占比為8.2%。大企業(yè)中擔任管理職務的女性占比往往較小。
厚生勞動省表示:“從國際上來看,日本的女性管理人員占比在七國集團中為最小。我們正在開展相關工作,例如,敦促企業(yè)公布男女薪資差距情況??磥恚窈笕皂毑扇¢L期舉措。”
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