《2020年中國創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報告》發(fā)布

根據科技部火炬高技術產業(yè)開發(fā)中心發(fā)布的《2020年中國創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報告》，截至去年底，全國孵化載體數量達到13209家，其中孵化器5207家，眾創(chuàng)空間8002家。而從區(qū)域分布上來看，去年孵化器數量最多的五個省份分別為廣東、江蘇、浙江、山東和河北，占比超過54%。

不可否認的是，孵化器為中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提供了有利平臺，從各地的孵化器和眾創(chuàng)空間中走出了不少上市企業(yè)，特別是科創(chuàng)板企業(yè)。而在吸納就業(yè)方面，去年全國孵化器自身吸納就業(yè)7.3萬人，在孵企業(yè)從業(yè)人員近294.9萬人，吸納應屆大學畢業(yè)生近26.5萬人。

目前，孵化器和眾創(chuàng)平臺，已經是各地產業(yè)園區(qū)的“標配”。通過孵化器和眾創(chuàng)平臺，企業(yè)不僅能獲得稅費、房租方面的減免，擁有屬于自己的圓夢空間，也能得到稅務、人力、法務等諸多公共服務方面的幫助，對于小微企業(yè)來說可謂雪中送炭，好風借力。不過，我們也應當意識到，許多地方孵化器和眾創(chuàng)平臺對小微企業(yè)的扶持，主要集中于扶持企業(yè)本身，而對于如何培育企業(yè)家，則著墨不多。

事實上，相當一部分創(chuàng)業(yè)者，原本是專業(yè)技術人才，管理能力有限。當好某一方面的業(yè)務總監(jiān)，和當好一名CEO是兩碼事，前者往往只需要精通某一方面的業(yè)務即可，后者則不然。

經營好一家企業(yè)，特別是將一家企業(yè)從小做大，克服企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種困難，對于創(chuàng)業(yè)者的經營和管理能力都是考驗。從管好幾個人的團隊，到最后逐步擴大到多個層級、數百人乃至更多人的企業(yè)，方法不一，困難各異。換言之，小微企業(yè)的發(fā)展，不僅需要適合其成長的外部環(huán)境，也需要優(yōu)秀的企業(yè)家來創(chuàng)造性地組織和指揮，以實現企業(yè)資產的增值，并為之評估和承擔風險。

正因如此，孵化器和眾創(chuàng)空間，不僅要孵化出好企業(yè)，也要孵化出優(yōu)秀的企業(yè)家。更為關鍵的是，一個優(yōu)秀的企業(yè)家，影響的不只是一家企業(yè)。也就是說，孵化優(yōu)秀企業(yè)家，有助于更好地發(fā)揮孵化器和眾創(chuàng)空間的造血功能，使創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新步入良性循環(huán)。

當然，沒有人是天生的企業(yè)家，也不乏有創(chuàng)業(yè)者鐘情于專業(yè)研發(fā)，希望由專業(yè)型人才承擔管理職責和風險把控。在這樣的情況下，孵化器和眾創(chuàng)空間應當針對不同入駐企業(yè)的情況，提供多方面服務，比如組織企業(yè)管理和企業(yè)文化方面的培訓課程、推介職業(yè)經理人團隊、提供專業(yè)管理咨詢服務等，在孵化優(yōu)秀企業(yè)家的同時，提升入駐企業(yè)整體的管理水平。而這，也有助于從孵化器和眾創(chuàng)空間“畢業(yè)”的企業(yè)，走得更遠，走得更久。（趙昂）

關鍵詞： 創(chuàng)業(yè)孵化 企業(yè)