“996”工作制有違道德規(guī)范？規(guī)范治理需要靠什么

治理“996”工作制要靠什么

市場競爭的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾

□　姚村社

近日，在某知名代碼托管平臺上，有人發(fā)起名為“996.ICU”的項目，以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員)，此舉立即得到很多人的響應(yīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，有84家互聯(lián)網(wǎng)公司實行“996”工作制(4月17日《法制日報》)。

早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，這就是所謂的“996”工作制。“996”工作制錯了嗎?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，人力成本又很高，三人的“996”就能節(jié)省一人的人力成本，若為人數(shù)眾多的大公司，這個數(shù)字將會多么龐大。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭們公開表達(dá)對“996”工作制的支持就是一個明證。有人認(rèn)為“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盛行，讓管理史倒退105年。但同時有人認(rèn)為，“996”工作制并不意味著管理制度的倒退，以互聯(lián)網(wǎng)公司為主要對象看，互聯(lián)網(wǎng)公司的絕大多數(shù)工作都是知識型工作，其顯著特點為時間邊界很難被完全封裝。

現(xiàn)實情況是，目前一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都“打包”，工資結(jié)構(gòu)并未明確基本工資和加班工資，此乃“996”引發(fā)爭議的原因之一。從道理上講，除明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知義務(wù)，企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成相關(guān)工作任務(wù)，而非強(qiáng)制。也就是說，要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向，才是提高工作效率的第一前提。

從生理學(xué)角度講，人體每日所能產(chǎn)生的能量是有一定限度的，有一個最佳的黃金值。退一步講，即便是機(jī)器也不可能24小時不停工作，也需要休息和保養(yǎng)。休息是對人最起碼的理解和尊重，“996”工作制明顯缺乏這一點，已經(jīng)有違道德規(guī)范。

從法律上看，我國現(xiàn)行勞動法明確規(guī)定，每月加班時間不得超過36小時，而“996”的工作時間遠(yuǎn)超這一規(guī)定。資料顯示，我國目前因工作壓力增大導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。正因如此，2018年全國兩會代表委員一再呼吁遏制過度加班現(xiàn)象，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

進(jìn)一步說，超長的工作時長真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎?從一些社會學(xué)家的觀點看，似乎也不盡然。“996”工作制不僅不利于員工的健康，對提高生產(chǎn)力和效率也不會產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達(dá)國家的周平均工作時長要低于經(jīng)合組織的平均數(shù)，但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。有媒體曾報道，日本的勞動力工作時間在七國集團(tuán)里是最長的，生產(chǎn)力卻是最低的。

雖然有專家給員工們“打氣”，認(rèn)為“996”工作制本身是違反勞動法的，即使一些員工接受了，只要內(nèi)心并不愿意，在保存好工作記錄的情況下，隨時可向勞動仲裁委等機(jī)構(gòu)提起訴訟。然而，想對“996”工作制說“不”并非易事。一來，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”多為口頭通知，并未明文規(guī)定，可謂手段比較隱蔽，獲取證據(jù)方面比較困難。二來，作為一線員工，在如今就業(yè)壓力和生活壓力并未減弱的情形下，出于多方面的考慮，維權(quán)往往只是一種想法而已，真正下決心實施的少之又少。三來，社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，市場競爭的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾。

在勞動維權(quán)的問題上，不論是勞動權(quán)益保障部門，還是各級工會組織都應(yīng)對“996”工作制采取更積極的態(tài)度和作為，這不光是職責(zé)所在，也是依法規(guī)范就業(yè)市場的必然要求。同時，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展離不開充分的人才，這更需要用高質(zhì)量的法治保障來實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

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拒絕“996”合理又合法

加班意味著為事業(yè)付出成倍努力，甘愿加班的人，大多是樂于奮斗的人。但加班絕非是奮斗的全部內(nèi)容，也并不能成為評價一個人是否奮發(fā)圖強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)。那些雖不加班，但在正常工作時間里高效完成工作任務(wù)的人，難道不是在奮斗嗎?難道不能為企業(yè)創(chuàng)造效益嗎?員工依法拒絕加班，正當(dāng)維護(hù)自身權(quán)利，難道有錯嗎?他們要顧全個人生活，也許工作對他們而言，更多地只是養(yǎng)家糊口的手段，他們沒有時間、更沒有精力為事業(yè)付出更多——這又何錯之有?畢竟，“996”工作制在很大程度上意味著熬夜少眠、飲食不規(guī)律，意味著與家人的相伴時間被大大壓縮，出于對健康、對家庭的顧慮、出于對自身權(quán)益的維護(hù)，勞動者拒絕“996”既合理又合法。

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