原圈科技的躁動(dòng)“青春期”：連續(xù)3年近300%營收增長

原圈科技CEO韓劍

文 | 馬繼偉

2013年，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮興起之后，一群惠普的技術(shù)專家，躍躍欲試，想在2B領(lǐng)域大干一場。他們熱血沸騰，信心滿滿，對(duì)未來充滿了美好的想象。

如今，被現(xiàn)實(shí)深刻教育過的他們，估計(jì)會(huì)對(duì)8年前的自己說：Too young , too simple。

創(chuàng)業(yè)前，他們畢竟是大外企出身、做過咨詢，專門畫了個(gè)矩陣圖選擇行業(yè)。他們考慮了三個(gè)維度：

第一，行業(yè)規(guī)模要很大；

第二，要很有錢，有很多的營銷費(fèi)用；

第三，數(shù)字化水平比較低。

他們通過結(jié)構(gòu)化判斷，發(fā)現(xiàn)地產(chǎn)、汽車等行業(yè)滿足這三個(gè)條件。

恰巧他們還認(rèn)識(shí)一個(gè)房地產(chǎn)公司的老板，這下全對(duì)上了，行業(yè)有了，客戶也有了，于是他們天真地殺了進(jìn)去。

其實(shí)有一個(gè)點(diǎn)他們當(dāng)時(shí)沒有考慮到：客戶這時(shí)候到底需不需要。

他們沒有想到，通過4年的慘淡經(jīng)營得到一個(gè)悲觀的結(jié)論：在中國做2B就不是一個(gè)可能有規(guī)模盈利的事。2016年年底，錢沒賺到，團(tuán)隊(duì)崩盤了?；赝?013年，除了樂觀和勇氣，他們怎么也想不到自己會(huì)經(jīng)歷什么。

他們的故事，可能并不算得上曲折而又罕見的故事。畢竟比較早吃螃蟹的人很少能夠如愿。但他們的故事有變數(shù)，有反轉(zhuǎn)，這個(gè)變數(shù)是韓劍。

2013年5月，韓劍以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份參與創(chuàng)建原圈科技。2016年，韓劍從聯(lián)合創(chuàng)始人變成了“接盤俠”老板。

01困則變 變則通

據(jù)韓劍回憶，剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶付款不及時(shí)，項(xiàng)目范圍極易蔓延。之前他們在惠普時(shí)接的都是千萬元以上的單子?？蛻舳际峭馄?，付費(fèi)及時(shí)。再加上當(dāng)時(shí)，他們本身也不擅長銷售，雖憑借過硬的技術(shù)能力，一上來就接大單、做大項(xiàng)目，但很快他們就發(fā)現(xiàn)一個(gè)很殘忍的現(xiàn)實(shí)，“你就啥也沒干，盡伺候客戶去了，自己想做的事情都做不了”，還一直收不到錢。

韓劍說，2014年、2015年之所以干不下去是因?yàn)樗麄兘恿颂嗟亩ㄖ苹?xiàng)目，他們沒有在一個(gè)正確的時(shí)間點(diǎn)提供一個(gè)正確的產(chǎn)品，而且商業(yè)模式上也無法自持。

2016年年底，韓劍之所以選擇繼續(xù)前行。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是他帶出來創(chuàng)業(yè)的，再出去找工作都不容易，韓劍很內(nèi)疚，覺得無論如何也得死撐兩年，要不然對(duì)不起大家。他也擔(dān)心公司關(guān)張了，客戶怎么辦。當(dāng)時(shí)，仍然有幾十個(gè)企業(yè)客戶在使用原圈科技的軟件。

韓劍是不甘心的，他總覺得哪里不對(duì)，覺得這么有錢的行業(yè)、這么大的市場，為什么自己就賺不到錢，問題出在哪里？帶著問題，他訪談了大約二、三十個(gè)行業(yè)專家，找到了共性問題（也即三痛點(diǎn)）。他們告訴韓劍，若能解決這些問題，他們就愿買單。2016年開始，韓劍痛定思痛：堅(jiān)決貫徹標(biāo)準(zhǔn)化，按照樓盤、按照時(shí)間，按SaaS軟件模式收費(fèi)。

2017年，韓劍帶著團(tuán)隊(duì)研發(fā)出1.0版原圈營銷云。據(jù)韓劍描述，現(xiàn)在再來看這個(gè)版本雖然簡單，但功能很強(qiáng)大，可以將傳播流量透明化，可以按效果付費(fèi)。這款產(chǎn)品為原圈科技注入了活力，用戶以每年300%的速度增長。這讓原圈科技的現(xiàn)金流壓力得到緩解，因?yàn)镾aaS軟件有預(yù)收款，只要賣出去，就能夠收回一半以上的錢。

2016和2017除了研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，原圈科技還接了很多研發(fā)外包。這些訂單來自教育公司、醫(yī)美公司和汽車公司，幫助這些公司做CRM、全民營銷過程中，韓劍發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)間的共性。這為原圈營銷云2.0的出現(xiàn)打下基礎(chǔ)。2018年年底，原圈科技完成天使輪融資。這兩年里，新的合伙人也加入團(tuán)隊(duì)。

2019年，原圈科技完成Pre-A輪融資。年底，公司將近有五六十個(gè)人。2020年，疫情讓原圈陷入危境。原圈科技是以上海、武漢雙中心輻射全國市場，當(dāng)時(shí)一半員工在武漢，多人感染新冠，韓劍本人也被困湖北。

韓劍也沒慌，想著哪怕半年不開張，也能挺得住。因?yàn)橐咔榍巴瓿扇谫Y，手里有糧。他決定，不降薪、不裁員，逆市擴(kuò)張。公司合伙人冒著疫情的危險(xiǎn)，3月3日就乘機(jī)去做項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)整架飛機(jī)上就4、5名乘客。“我們還是挺堅(jiān)強(qiáng)的，挺耐造的，挺不怕死的。”2020年年底，原圈科技業(yè)務(wù)增長三倍，順利完成了A輪融資，團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)充到一百七八十人。

最近一年多，原圈又開始接一些地產(chǎn)集團(tuán)的大型技術(shù)合同。“因?yàn)槭裁?？你想不想成為一個(gè)行業(yè)里面重要的存在？在中國，你連碧桂園、恒大都沒合作過，憑什么敢說自己很牛？現(xiàn)在，原圈科技除了SaaS營收外，還有KA營收，在流量和服務(wù)方面也延展出一些營收。”

去年接受媒體采訪時(shí)，韓劍表態(tài)，以后原圈科技不再是單一SaaS商業(yè)模式了，改為“鐵人三項(xiàng)”，也即內(nèi)容跟流量融合、標(biāo)準(zhǔn)SaaS和解決方案以及 增長運(yùn)營服務(wù)。“用戶玩不起來，會(huì)怪你，因?yàn)槟闶欠?wù)商。沒有效果，用戶會(huì)說你的產(chǎn)品不行。”

我問他什么塑造了今日的原圈科技？

他說首先是團(tuán)隊(duì)進(jìn)取心。他們的內(nèi)心非常好強(qiáng)。“在今天這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，我們的主動(dòng)性很強(qiáng)。我們就是想做大、就是想創(chuàng)新，就是要做最好的。”

商業(yè)競爭中，進(jìn)退是相對(duì)的。競爭中的企業(yè)或也受到參照物比如競爭對(duì)手的影響。如果原圈科技不能快速成長、不能把技術(shù)快速地產(chǎn)品化和商業(yè)化，如果迭代得不夠好、服務(wù)跟不上，原圈科技就可能出現(xiàn)問題。從這個(gè)角度上看，外在的競爭環(huán)境也正促使原圈科技找到了正確方向。日漸加劇的業(yè)內(nèi)競爭也在塑造著原圈科技。

02“創(chuàng)新癖”與創(chuàng)新方法論

比起創(chuàng)始人&CEO這個(gè)身份，韓劍更喜歡做科技極客。

如果你和他聊天，無需多問，就能迅速得到這個(gè)結(jié)論。在原圈科技大事記上，你可以看到，每年原圈科技在產(chǎn)品上都會(huì)推出一些新花樣。他每年都會(huì)做出點(diǎn)新東西。如果不做點(diǎn)新產(chǎn)品，他甚至?xí)M愧，出門都不好意思跟客戶打招呼。

他覺得日常管理擠壓了自己的創(chuàng)造時(shí)間，“你要是不管我的話，我一天到晚地搞技術(shù)思考和發(fā)明。”他也承認(rèn)，原圈科技做出的產(chǎn)品經(jīng)常略有超前，剛推出時(shí)買單的人并不多，一段時(shí)間后才陸續(xù)火爆。2020年，原圈科技推出了銷售現(xiàn)場的超級(jí)接待機(jī)器人“小原機(jī)器人”。不了解它的人，覺得它是一個(gè)“噱頭”。但是韓劍對(duì)“小原機(jī)器人”充滿信心。最近，他又和團(tuán)隊(duì)開始琢磨AI場景化方面的新產(chǎn)品。

“創(chuàng)新癖”也讓原圈科技“誤打誤撞”，做出很多新東西。2016年原圈曾和中原地產(chǎn)合作推出“中原好房子”，主要解決在不同門店之間分享客源、房源以及客戶信息的問題，按效果結(jié)算傭金。通過這個(gè)經(jīng)歷，原圈的軟件可以輕松支持地產(chǎn)甲方和中介代理公司兩個(gè)不同的群體。這兩年，他一直有意識(shí)地引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將活力和創(chuàng)意釋放到行業(yè)內(nèi)容需求上，將之與商業(yè)更好地結(jié)合在一起。

目前，原圈科技的產(chǎn)品處于2.0階段。

基于地產(chǎn)、汽車等高凈值行業(yè)客戶的痛點(diǎn)，原圈科技通過標(biāo)準(zhǔn)化、組件化的方式，體系化地解決各類參與者，在不同階段所側(cè)重的營銷和服務(wù)的需求?；旧希洚a(chǎn)品體系覆蓋了從內(nèi)容生產(chǎn)、品牌推廣、儲(chǔ)客拓客、跟客轉(zhuǎn)化、現(xiàn)場接待到服務(wù)跟進(jìn)的全過程。比如：

投放云解決公域的精準(zhǔn)對(duì)接與投放管控的問題。

推廣云解決C端流量運(yùn)營與銷售線索發(fā)現(xiàn)的問題。

銷售云解決銷售轉(zhuǎn)化的管控問題。

服務(wù)云解決中長期的客戶運(yùn)營與客戶轉(zhuǎn)接的問題。

（原圈科技的“4朵云”滿足客戶不同階段的營銷服務(wù)需求）

1、2.0階段是一個(gè)承上啟下的階段

它脫胎于早期的1.0工具階段，未來2-3年將邁向原圈3.0，即數(shù)字化的開放生態(tài)營銷網(wǎng)絡(luò)。

原圈科技攜技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)入到地產(chǎn)行業(yè)，最先做的是2.0中的銷售云。彼時(shí)（2013年），地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)賣方市場。原圈科技是業(yè)內(nèi)最早做移動(dòng)端的CRM和渠道管理的公司之一。2016年，基于客戶資產(chǎn)數(shù)字化，原圈科技推出原圈營銷云。期間原圈科技還探索了社區(qū)、APP等。未來原圈2.0將演變進(jìn)化為開放協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。

“今天原圈科技的客戶還在做加法，但未來有可能做乘法”，韓劍相信未來客戶之間會(huì)形成協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。近一年，原圈科技成立專門的團(tuán)隊(duì)去做地產(chǎn)、家裝、汽車、旅游等，用技術(shù)連接起這些協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。“我們將逐步迎來一個(gè)新的階段，如果只做地產(chǎn)，一個(gè)人一輩子就買那么兩、三次房子，把他的數(shù)據(jù)分析得再好，也沒有用。”他認(rèn)為未來一定是多行業(yè)協(xié)同的，而且這種協(xié)同是基于場景的、合規(guī)的、友好的、會(huì)員方向的。

2、產(chǎn)品形成的背后

過去幾年，原圈科技基于其對(duì)行業(yè)、對(duì)營銷的理解，不斷地推出新產(chǎn)品。隨著原圈科技規(guī)模變大，客戶更多，原圈科技開始享受來自客戶的拉力。

每當(dāng)客戶提要求，韓劍的第一反應(yīng)是“太好了”，他期待來自客戶的反饋。

據(jù)了解，原圈科技現(xiàn)在服務(wù)超過四百家企業(yè)、3000多個(gè)案場，能夠很快做完需求調(diào)研，并判斷這件事情值不值得做。若在原圈科技核心領(lǐng)域，原圈科技就可以做；若不在核心領(lǐng)域，原圈科技會(huì)在市場上找到擅長做這方面的伙伴，再將其鏈接到原圈科技的生態(tài)體系中。

2013年產(chǎn)品迭代至今，韓劍和團(tuán)隊(duì)是在困難和挑戰(zhàn)中生存下來的，用他的話來說，“就這么糊里糊涂地?fù)蜗聛淼摹?rdquo;若讓其復(fù)盤技術(shù)產(chǎn)品化的經(jīng)驗(yàn)，他首先會(huì)想到時(shí)間，他說做To B需要時(shí)間，若無堅(jiān)持十年的打算，不要隨便進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，特別是企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。

其次，他提到了“臉皮要厚”，要多請教“大哥”（也即專家），向他們討教經(jīng)驗(yàn)。他說最好不要只找一個(gè)大哥，得找十幾、二十個(gè)“大哥”。

最好，在不同的領(lǐng)域，都分別有一批專家顧問團(tuán)，這樣能夠省去很多不必要的摸索時(shí)間。“我們當(dāng)年也不是不懂，但總覺得說我不認(rèn)識(shí)他們，什么行業(yè)的大哥、專家會(huì)不會(huì)理我們。創(chuàng)業(yè)逼你到絕境，個(gè)人臉面和包袱都不要的時(shí)候，這些顧慮都不是事兒，只要我一直堅(jiān)持去找，總能找到那個(gè)愿意理我的專家。”

第三，極客有愿景，對(duì)愿景的追求，常常容易讓人陷入先有雞還是先有蛋的究極問題中，但愿景不能當(dāng)飯吃。畢竟原圈科技做的是企業(yè)而不是研究院?，F(xiàn)在，原圈科技建立了一些機(jī)制，也逐步強(qiáng)化了組織能力。“我們不會(huì)再犯過去的那些錯(cuò)誤。”

但是他又說，“如果不犯當(dāng)年的那些錯(cuò)，可能也就不是今天的原圈了。”

03原圈正成長

采訪中，你可以從韓劍的身上感受到他見證原圈科技成長的興奮。采訪期間，他也談到了很多原圈科技成長中遇到的問題。而這些問題幾乎是所有高速成長的公司都會(huì)遇到的問題。我們可以從這些問題與解答中看到“躁動(dòng)”的原圈科技，也可以看到一直觀察并塑造它的韓劍。

1、正在形成的文化

韓劍說，原圈近4個(gè)月內(nèi)招了65%的員工，目前公司員工有近400多人。

這些新員工來自于不同的公司，有點(diǎn)來自平臺(tái)公司，有點(diǎn)來自中介公司，甚至還有十幾、二十個(gè)人來自于甲方。他們帶來了完全不同的企業(yè)文化。甚至帶來了一些韓劍不認(rèn)可的企業(yè)文化。比如內(nèi)卷；比如過分強(qiáng)調(diào)競爭而不是協(xié)同；比如關(guān)注自己的成敗，不在乎其他同伴；比如過分地明確責(zé)任，全然不顧有些事務(wù)是無邊界的。

原圈科技做過人才盤點(diǎn)和組織能力建設(shè)，也嘗試讓一些資深員工做品牌文化官。原圈科技還組織企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)，采購?fù)獠康淖稍?、服?wù)，并嘗試將之貫徹到績效中來。

一個(gè)月前，韓劍向員工做了一個(gè)主題為《網(wǎng)飛、貝殼和原圈，好的公司都差不多，而爛的公司各有各的爛》的分享。他想啟發(fā)大家通過思考為什么網(wǎng)飛和貝殼的企業(yè)文化做得那么好，原圈科技的企業(yè)文化怎么樣才能做得那么好。

此后，韓劍支持、推動(dòng)了原圈內(nèi)部兩大舉措：

一、設(shè)立P崗和M崗

原圈科技初成立時(shí)，管理人員也是專家，工資待遇都比較高。公司規(guī)模大了之后，若無P崗，按照早期的分配原則，則做管理的就薪資多，技術(shù)型專家薪資少。設(shè)立P崗、M崗就是要扭轉(zhuǎn)這個(gè)“慣例”，“只要專業(yè)強(qiáng)，保證你薪資一樣多，甚至更多。”

二、全員持股方案

今年，原圈科技即將推行全員持股計(jì)劃。為了使得董事會(huì)通過全員持股計(jì)劃，韓劍和董事會(huì)溝通了數(shù)月。韓劍希望通過全員持股的方式讓所有人都能夠參與公司成長、能夠成為真正意義上的企業(yè)主人。

他認(rèn)為，原圈科技不是屬于少數(shù)人的，“一線員工同樣在給公司做貢獻(xiàn)。”而這些貢獻(xiàn)值得被回報(bào)。

韓劍覺得，具備這些前提，才能夠形成培育公司文化的土壤。

之前，內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，他告訴員工：原圈科技現(xiàn)在還沒有企業(yè)文化。員工開著玩笑說，怎么這么沒文化。韓劍說不是，不是原圈科技沒有文化，而是不能搞類似于協(xié)同、專業(yè)的詞做成條幅掛在墻上。“寫幾個(gè)大字在公司掛著沒有用”。

當(dāng)日，他還告訴員工，原圈科技終將整理出一套屬于自己的公司文化，同時(shí)把它灌注到每一個(gè)原圈人的日常工作中。

2、正在形成的競爭觀

韓劍，強(qiáng)調(diào)原圈科技與友商是錯(cuò)位競爭，而非正面競爭。和友商相比，原圈科技的基因和對(duì)營銷的理解也是不一樣的。

另外，原圈科技目前還不是公眾公司，所以可以做更多的長期規(guī)劃。

目前，他關(guān)注的是增長，是越來越多的客戶，是越做越好的產(chǎn)品。在原圈科技的核心領(lǐng)域，他有必勝的信心贏得一切。因?yàn)樵萍甲龅米銐驅(qū)Ｗ?，而且深耕多個(gè)行業(yè)。

“其實(shí)，你最終是在做自己。做好了自己，那些沒有你做得好的人就會(huì)被你打敗，或者被時(shí)代淘汰。”

04結(jié)語

現(xiàn)在的原圈科技，有點(diǎn)像進(jìn)入到躁動(dòng)的青春期的年輕人。成長得有多快，躁動(dòng)就有多大。不拒絕闖禍，擁抱的是成長和變化。

青春期，也正好是做夢的年紀(jì)，他們在現(xiàn)實(shí)的“天際線”上描繪屬于自己的風(fēng)景。

面對(duì)不確定和“躁動(dòng)”，積極的進(jìn)取心和危機(jī)意識(shí)必不可少。這兩者也是韓劍回答“什么塑造了今日的原圈科技”的答案。

另外，至少領(lǐng)先行業(yè)1年是一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè)必須具備的前進(jìn)姿態(tài)。采訪中，韓劍還提到過去，原圈科技基本上每一步都至少領(lǐng)先行業(yè)1年。

作為產(chǎn)品型的CEO，韓劍說，原圈科技滿足客戶的不僅僅是現(xiàn)在，更主要是將來的需求。其考量有二，一做產(chǎn)品必須要有前瞻性，二不能陷入到靜態(tài)思維去。

高速發(fā)展的企業(yè)不能有“傲慢和偏見”。“傲慢和偏見”是韓劍總結(jié)的、看不到未來的人的特征之一。保持開放的心態(tài)非常重要，“只要保證你的心是開放的，就會(huì)越做越好。”而資源、信息等也會(huì)向開放的人聚集。

韓劍說，“內(nèi)部成長，外界助力，我們就能更好。”

（文章來源：i黑馬微信公眾號(hào)）

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