北京企業(yè)平均薪酬達到16.68萬元，位居一線城市首位

今天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2020年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》(簡稱《報告》)。根據(jù)報告，在中國內(nèi)地一線城市(北上廣深)中，北京企業(yè)平均薪酬達到16.68萬元，位居首位。

北京市人力資源和社會保障局介紹，近年來該局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能和大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學(xué)性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)的質(zhì)量逐年提高，在服務(wù)首都企業(yè)與勞動者協(xié)商薪酬水平、合理確定內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)、促進勞動力要素與市場掛鉤等工作中發(fā)揮了重要作用。

2020年，北京市企業(yè)薪酬調(diào)查報告采用“線上”加“線下”模式開展調(diào)查。其中，“線下”數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬人;“線上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬名應(yīng)屆高校求職畢業(yè)生。

北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列。北京市人力資源和社會保障局供圖

北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。

根據(jù)各城市統(tǒng)計部門公布的2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均薪酬數(shù)據(jù)，國內(nèi)一線城市(北上廣深)中，北京企業(yè)平均薪酬達到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

從線下調(diào)查薪酬價位中位數(shù)看，2019年行業(yè)薪酬排名前三位的是金融業(yè)(26.94萬元)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(12.67萬元)以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(11.58萬元)。文化、體育和娛樂業(yè)薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61萬元)。

“北京智造”行業(yè)薪酬增長速度總體較快。北京市人力資源和社會保障局供圖

“北京智造”行業(yè)薪酬增長速度總體較快

“北京智造”行業(yè)是首都落實創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要抓手。線上薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，與其他行業(yè)相比，“北京智造”行業(yè)薪酬增長速度總體較快。以新材料、新一代信息技術(shù)兩個行業(yè)為例，2019年薪酬中位值分別增長41.48%和41.26%，增速快于行業(yè)大類同期水平。

橫向比較，人工智能、集成電路、軟件和信息服務(wù)行業(yè)薪酬中位值位居前三位，表明北京作為全國科技創(chuàng)新中心，通過薪酬競爭力驅(qū)動創(chuàng)新力，力爭在率先突破“卡脖子”技術(shù)方面走在全國前列。

科研人員平均發(fā)布工資20.4萬元

科研人員和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務(wù)”競爭力的主力軍之一。

從在線上企業(yè)發(fā)布薪酬來看，北京市科研人員平均發(fā)布工資為20.4萬元，同比2018年增幅9.9%;北京市技能人才平均發(fā)布工資為14.4萬元，同比2018年增幅6.4%。

以前期北京市發(fā)布的將“北京居民家庭人均可支配收入中位數(shù)4萬元到12萬元之間的人群劃為中等收入群體”為標(biāo)準(zhǔn)，北京市科研人員、技能人才平均工資已達到中等收入群體收入水平。從兩者薪酬增幅水平來看，增速也跑贏經(jīng)濟增速(2019年全市地區(qū)生產(chǎn)總值增長6.1%)。

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京市在服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)薪酬具有顯著競爭力。(記者 杜燕)

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