快遞行業(yè)內(nèi)開展獨立的職稱評定 有利于激發(fā)員工主動性積極性

據(jù)報道，浙江省快遞行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會日前召開首次評審會議，經(jīng)專家組評審，7名人員獲得浙江省首批快遞行業(yè)高級工程師資格。由此，浙江在全國率先實現(xiàn)了快遞行業(yè)高級工程師零的突破。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，快遞行業(yè)早已滲入每個人的生活。互聯(lián)網(wǎng)購物的便捷，離不開廣大快遞從業(yè)人員的努力。快遞員的獲得感一定程度上影響著消費群體的幸福感。作為新興行業(yè)，以往快遞行業(yè)缺乏獨立的職稱評價體系及優(yōu)惠政策傾斜，甚至成為人們眼中的“次等”工作?？爝f企業(yè)在人才引進、員工培訓(xùn)等方面往往面臨較大阻力，企業(yè)發(fā)展活力不足、創(chuàng)新不夠。企業(yè)員工個人發(fā)展缺乏方向和奔頭，更多是把快遞行業(yè)作為早期創(chuàng)業(yè)的跳板。作為2018年快遞工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作試點省份之一，浙江率先實現(xiàn)了快遞行業(yè)高級工程師零的突破，值得點贊。

在快遞行業(yè)內(nèi)開展獨立的職稱評定，形成良性競爭關(guān)系，有利于激發(fā)員工主動性積極性，同時增強了職業(yè)發(fā)展的趨向性，將有利于提高快遞專業(yè)技術(shù)人才社會地位，加強快遞專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。從目前試點工作的模式和成效來看，成為快遞行業(yè)高級工程師并非遙不可及。無論是專業(yè)技術(shù)人才，還是快遞行業(yè)一線員工，只要有決心、有能力、肯實干，都有機會成為對應(yīng)專業(yè)的高級工程師。(唐加加)

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