小時工工作12小時違法嗎

《勞動法》的相關定義

(相關資料圖)

勞動法關于做12小時工作做1休1是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關于休息的相關規(guī)定，即屬于違法。

《勞動法》的相關內(nèi)容

《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

按此規(guī)定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對于特殊情況，也做了例外處理

《勞動法》第三十九條規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。

綜上所述，如果用人單位未經(jīng)審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬于違反勞動法的行為。

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