今日熱聞!科創(chuàng)板企業(yè)為何留不住核心技術(shù)人員

上市剛兩個多月，盟科藥業(yè)（688373）就有核心技術(shù)人員離職。10月26日，盟科藥業(yè)發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員EDWARD JOW FANG因個人原因辭去盟科藥業(yè)美國子公司MicuRx Pharmaceuticals,Inc.高級副總裁職務(wù)。值得一提的是，EDWARD JOW FANG系除董事長外，盟科藥業(yè)2021年薪酬最高的一名核心技術(shù)人員。

(資料圖)

經(jīng)北京商報記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)已有逾70股出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，其中于去年8月上市的科創(chuàng)板個股金迪克有兩名核心技術(shù)人員均于今年辭職，目前，公司核心技術(shù)人員僅剩兩人。業(yè)內(nèi)人士表示，核心技術(shù)人員是企業(yè)進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新的重要支柱，尤其要警惕剛上市就有核心技術(shù)人員離職的情況。

盟科藥業(yè)核心技術(shù)人員辭職

10月26日，盟科藥業(yè)發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員EDWARD JOW FANG因個人原因于近日向公司申請辭去盟科藥業(yè)美國子公司MicuRx Pharmaceuticals,Inc.高級副總裁職務(wù)并已辦理完成離職手續(xù)。離職后EDWARD JOW FANG將作為公司顧問協(xié)助公司開展美國臨床研究項目。

據(jù)了解，EDWARD JOW FANG在公司任職期間是公司美國臨床負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)在美國開展的臨床研究，領(lǐng)導(dǎo)康替唑胺及其他管線產(chǎn)品的美國藥品臨床實施，包括臨床試驗方案的設(shè)計及臨床試驗運(yùn)營等。

盟科藥業(yè)表示，EDWARD JOW FANG離職后，公司顧問BARRY HAFKIN將全職負(fù)責(zé)公司在美國及其他國家或地區(qū)開展臨床研究等工作。EDWARD JOW FANG的離職不會對公司技術(shù)研發(fā)、核心競爭力和持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生實質(zhì)性影響，不會影響公司現(xiàn)有核心技術(shù)及研發(fā)項目的工作開展。

北京商報記者注意到，EDWARD JOW FANG 2021年在盟科藥業(yè)領(lǐng)取的年薪，遠(yuǎn)高于除公司董事長外的其他核心技術(shù)人員。公司招股書顯示，2021年，EDWARD JOW FANG年薪為283.07萬元，是除公司董事長外，唯一一名年薪超過200萬元的核心技術(shù)人員。

值得一提的是，盟科藥業(yè)是一只上市未滿3個月的新股。據(jù)了解，盟科藥業(yè)于今年8月5日登陸科創(chuàng)板，是一家以治療感染性疾病為核心的創(chuàng)新藥企業(yè)，公司產(chǎn)品管線主要聚焦于治療耐藥革蘭陽性和革蘭陰性菌感染。

針對公司相關(guān)問題，北京商報記者致電盟科藥業(yè)招股說明書披露的聯(lián)系電話進(jìn)行采訪，不過對方電話未有人接聽。

成長期企業(yè)人員流失率高

經(jīng)北京商報記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)已有逾70股出現(xiàn)了核心技術(shù)人員離職的情況，像盟科藥業(yè)這樣剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的并不多見。不過，上市剛滿一年的金迪克年內(nèi)兩名核心技術(shù)人員相繼離職，目前公司核心技術(shù)人員只剩兩人。

據(jù)了解，今年6月25日，金迪克披露公告稱，核心技術(shù)人員望朔近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。3個月后，金迪克再度公告稱，核心技術(shù)人員楊駿宇因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。隨著望朔、楊駿宇相繼離職，金迪克核心技術(shù)人員僅剩余軍、吳建華兩人。

值得一提的是，金迪克“股齡”也相對較小。公司于2021年8月登陸科創(chuàng)板，截至目前也不過一年多的時間。資料顯示，金迪克以新型疫苗開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化為主要工作，專注于傳統(tǒng)疫苗的升級換代和創(chuàng)新疫苗的研發(fā)。

正常離職的不正?，F(xiàn)象

上市不久就有核心工作人員離職是正?，F(xiàn)象嗎？為何會出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況？商業(yè)專家產(chǎn)業(yè)空間研究院主任潮成林認(rèn)為，上市公司核心技術(shù)人員離職的原因有很多，可能是由于企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)管理及發(fā)展方面，或是薪酬、股權(quán)激勵等方面與公司產(chǎn)生了分歧，也有可能是個人工作方向調(diào)整。

而在某業(yè)內(nèi)人士看來，不排除一些上市公司為了上市，在上市前突擊找來一些科研人員搞技術(shù)攻關(guān)，靠著一個或者幾個技術(shù)謀求上市，成功后科研人員退出。對于這樣的上市公司，投資者應(yīng)提高警惕。

此外，前文所述金迪克、盟科藥業(yè)皆是科創(chuàng)板個股，而在年內(nèi)出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的逾70只個股中，也是科創(chuàng)板個股居多，諸如賽科希德、海創(chuàng)藥業(yè)、倍輕松、華潤微等。上述業(yè)內(nèi)人士也指出，科創(chuàng)板公司多為技術(shù)密集型企業(yè)，核心技術(shù)人員對公司的影響力會更大。

北京商報記者丁寧

關(guān)鍵詞： 盟科藥業(yè)