保險(xiǎn)打工人年終獎(jiǎng)“縮水” 怎么發(fā)才合理
再過(guò)一周就是辭舊迎新的農(nóng)歷新年,有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少,成了每一位打工人最關(guān)心的問(wèn)題之一,保險(xiǎn)打工人也不例外。年終獎(jiǎng)堪比公司經(jīng)營(yíng)情況的晴雨表,能體現(xiàn)公司的激勵(lì)體系是否完備,影響個(gè)人工作的積極性,甚至還會(huì)成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日,北京商報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn),部分保險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放完畢或?qū)⒁l(fā)放,但也有小部分保險(xiǎn)公司員工表示還不知道有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。從到手的年終獎(jiǎng)來(lái)看,有的和上一年基本持平,也有的“縮水”了,這也側(cè)面反映了去年保險(xiǎn)行業(yè)的營(yíng)利情況。
多數(shù)和上年持平或下降
春節(jié)臨近,比放假更令人期待的就是年終獎(jiǎng)。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》,該報(bào)告顯示,金融行業(yè)48.3%的白領(lǐng)可以拿到年終獎(jiǎng),僅次于54.9%的能源行業(yè)。
在金融行業(yè)的各個(gè)分支里,保險(xiǎn)這一分支總是被“另眼相看”。不過(guò)打工人最看重的還是薪酬待遇和獎(jiǎng)金,廣大保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)“真相”到底如何?為了一探究竟,北京商報(bào)記者采訪了多位在保險(xiǎn)公司不同崗位任職的員工。
超2/3的受訪者表示,公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎(jiǎng),到手的年終獎(jiǎng)和上一年基本持平,也有部分保險(xiǎn)打工人表示自己的年終獎(jiǎng)“縮水”了。當(dāng)被問(wèn)及年終獎(jiǎng)是否符合心理預(yù)期時(shí),受訪者普遍認(rèn)為,2021年公司的經(jīng)營(yíng)情況甚至不如往年,年終獎(jiǎng)沒(méi)有漲也在意料之中。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系副主任李文中指出,2021年保險(xiǎn)公司年終獎(jiǎng)不如上一年是意料之中的,畢竟2021年保險(xiǎn)行業(yè)步入調(diào)整周期,業(yè)務(wù)發(fā)展與營(yíng)利水平明顯不如上一年。
保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)會(huì)受到許多不確定因素的影響。某中小壽險(xiǎn)公司精算部門(mén)員工表示:“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場(chǎng)反響不錯(cuò),導(dǎo)致公司的新單保費(fèi)超過(guò)了預(yù)期,年終獎(jiǎng)是每人一個(gè)季度的工資,公司并沒(méi)有因?yàn)槲胰肼毑粷M一年就不給年終獎(jiǎng),我非常滿意?!?/p>
當(dāng)然,“人類(lèi)的悲喜并不相通”,某財(cái)險(xiǎn)公司內(nèi)勤人員則表示:“公司的一個(gè)大客戶受臺(tái)風(fēng)‘煙花’影響受災(zāi)嚴(yán)重,公司對(duì)該客戶的賠付額已經(jīng)達(dá)到了上億元,公司2021年的凈利潤(rùn)可能會(huì)由盈轉(zhuǎn)虧,到現(xiàn)在公司都沒(méi)有說(shuō)關(guān)于年終獎(jiǎng)的事情,大概是不會(huì)發(fā)了。”
不過(guò),綜合來(lái)看,壽險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)普遍優(yōu)于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司。多位財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司員工均表示對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意甚至直言沒(méi)有年終獎(jiǎng)。某頭部財(cái)險(xiǎn)公司技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理告訴北京商報(bào)記者,入職時(shí)人事承諾,年終獎(jiǎng)為3-6個(gè)月工資,最少也有3個(gè)月,可實(shí)際到手只有1個(gè)月工資。他直言,“我已經(jīng)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備換行了,保險(xiǎn)公司的待遇是不用盼著了”。
掛鉤業(yè)績(jī)不煮“大鍋飯”
可以看出,不同保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)差別不小,有人歡喜有人愁。那么,年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的呢?什么樣的年終獎(jiǎng)才是合理的呢?
2021年6月銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》明確指出,銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立市場(chǎng)化的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。并鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵(lì)方式。同時(shí),《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照收益與風(fēng)險(xiǎn)兼顧、長(zhǎng)期與短期激勵(lì)并重的原則建立績(jī)效考核機(jī)制,并要求指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范。
李文中表示,各家公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)各有不同,一般來(lái)說(shuō)國(guó)有(控股)公司相對(duì)保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的公司在發(fā)放時(shí)也是綜合考慮公司、部門(mén)和個(gè)人的業(yè)績(jī)。
在具體的實(shí)踐過(guò)程中,年終獎(jiǎng)又是怎么確定的呢?某壽險(xiǎn)分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報(bào)記者,他們所在分公司的年終獎(jiǎng)不是按人頭平均的“大鍋飯”,外勤崗的年終獎(jiǎng)是根據(jù)部門(mén)完成業(yè)績(jī)情況和個(gè)人完成業(yè)績(jī)情況來(lái)計(jì)算。能夠完成業(yè)績(jī)考核的員工,可以拿到業(yè)績(jī)的0.8%作為年終獎(jiǎng);如果沒(méi)有完成業(yè)績(jī),將按照已經(jīng)完成業(yè)績(jī)的0.6%發(fā)放年終獎(jiǎng)。
談及年終獎(jiǎng)數(shù)額時(shí),該負(fù)責(zé)人表示,小部分基層員工拿到的年終獎(jiǎng)是幾萬(wàn)元,而1萬(wàn)元以下年終獎(jiǎng)的情況比比皆是。
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