調(diào)查顯示：中小企業(yè)最青睞移動網(wǎng)絡(luò)招聘渠道

近日，北京陽光消費大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)消費者保護法研究中心、消費者網(wǎng)開展了中小企業(yè)招聘情況調(diào)查，并于今天發(fā)布調(diào)查結(jié)果。從招聘渠道方面看，中小企業(yè)最青睞移動網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

調(diào)查顯示，中小企業(yè)主流的招聘主要通過在線招聘平臺、獵頭公司、校招渠道和內(nèi)推等方式。在選擇線上招聘渠道時，近半(47.44%)受訪者側(cè)重選擇BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小紅書、微博等移動網(wǎng)絡(luò)招聘及自媒體平臺，近四成(39.71%)受訪者側(cè)重選擇前程無憂、智聯(lián)招聘及同城招聘網(wǎng)站等綜合網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，還有少數(shù)受訪者側(cè)重選擇獵聘、拉勾等垂直網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和企業(yè)官網(wǎng)。

從招聘效果方面看，中小企業(yè)認(rèn)為移動網(wǎng)絡(luò)招聘渠道效果最好，這一考慮也反映在中小企業(yè)在付費招聘服務(wù)的選擇上。在調(diào)研中，七成多(74.69%)受訪中小企業(yè)年招聘人數(shù)在100以內(nèi)，過半(50.63%)受訪中小企業(yè)年招聘費用在5000元至5萬元之間。由于企業(yè)自身的規(guī)模特性，中小企業(yè)在采購付費網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時，核心考慮招聘的效果、招聘服務(wù)的性價比之外，還考慮付費模式的靈活性等因素。靈活性具體體現(xiàn)為線上支付的便捷性、是否支持單個崗位付費、短期付費等。

從招聘面臨問題方面看，中小企業(yè)招聘面臨的主要問題是信息投放效率低和缺乏雇主品牌建設(shè)。

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