取消快遞員底薪合理嗎？是否侵權？

近日，京東被曝出將取消旗下快遞員底薪模式，同時將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，這意味著在將來快遞員的收入將全部取決于績效。記者了解到，職場上也有一些這樣的工作，工資收入沒有底薪全靠業(yè)績。這樣的工資構成合法嗎?記者采訪了相關法律專家。

昨天，記者采訪了南京市7家快遞企業(yè)的快遞小哥，其中6家快遞公司都沒有底薪。“我在這一行干了5年多了，大部分都沒有底薪的。”快遞小哥沈先生告訴記者，各家的模式都差不多，都是干得多、拿得多，加班也是常態(tài)，要想賺得多只能靠加班。

記者發(fā)現，沒有底薪的工作可不止快遞小哥，像房產中介業(yè)務員、售樓員、保險經紀人等，大多沒有底薪。曹小姐是南京市一家大型房產中介的業(yè)務員，她告訴記者，公司在薪酬上實行的是“無底薪+高提成”形式，賺多賺少全憑個人的銷售業(yè)績。3年前她剛入行時，沒有經驗沒有客源，前兩個月一單生意沒做成，一分錢工資都沒有。

這種無底薪的計酬模式違法嗎?南京市總工會法援團律師王斌告訴記者，沒有底薪并不意味著違法，要視具體的情況而定。

“工資有很多計算方式，不管哪一種，首先要保障職工收入不低于最低工資標準。”王斌說，根據《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。同時《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條也規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說，只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務，公司都應當保證其每月的收入不低于最低工資標準。

王斌分析說，快遞員沒有底薪，多勞多得，實行的是計件工資制。計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算。如果用人單位合理規(guī)定計件單價，解決好勞動定額問題，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位實際支付的工資高于最低工資，其行為是合法的。

“另外還有一些崗位，特別是銷售崗位，跟職工約定‘無底薪+高提成’的計酬方式，沒有業(yè)績就沒有收入，這種約定就可能涉嫌違法。”王斌說，只要勞動者在正常的工作時間內履行了正常的勞動義務，無論銷售業(yè)績如何，企業(yè)都應當保證其每月的收入不低于最低工資標準。

南京市總工會有關人士還提醒說，在實際操作中，有一些企業(yè)以計件工資為名，變相讓職工加班，為的是降低支付勞動者應得的加班工資。無底薪模式雖然能提高勞動效率，但其負面效應也要防范，在這種激勵模式下，要防止引發(fā)勞動者過勞，要保障勞動者休息權。(記者 許琴)

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