邁入高鐵新時代 浙江南潯的三張“招賢榜”

伴隨著滬蘇湖高鐵進(jìn)入靜態(tài)驗(yàn)收階段，浙江省湖州市南潯區(qū)即將邁入“高鐵新時代”，同時也面臨著高質(zhì)量發(fā)展的眾多機(jī)遇，能否抓住這些機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才、核心在人才、動力也在人才。

如何破解人才之“渴”？成了擺在南潯面前的一道必答題。

為不斷升級完善人才政策體系，優(yōu)化人才政策環(huán)境，升級人才生活配套服務(wù)，南潯打出一套引才留才育才的“南潯功夫”。2024年初，南潯優(yōu)化人才工作打法，印發(fā)《2024年南潯區(qū)科技人才“雙百雙萬”攻堅行動實(shí)施方案》(下稱“雙百雙萬”攻堅行動)，對招引科技人才企業(yè)、青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人提出新目標(biāo)。

企業(yè)員工在參加技術(shù)培訓(xùn) 南潯區(qū)融媒體中心供圖

三張“招賢榜”釋放出的信號

2024年4月，在“人才活動周”開幕式上，南潯區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長沈燕方發(fā)布三張“招賢榜”：百名領(lǐng)軍人才“招賢榜”、萬名青年人才“招賢榜”、萬名技術(shù)工人“招賢榜”，釋放出“聚天下英才而用之”的信號。

高鐵開通帶來的“虹吸效應(yīng)”，首當(dāng)其沖是年輕人的外流。對此，南潯針對性提出萬名青年人才計劃，布局“1+2+N”青創(chuàng)空間體系，以水晶晶青創(chuàng)新城為主線，聚焦高新區(qū)青創(chuàng)小城和善璉青創(chuàng)小鎮(zhèn)2個青創(chuàng)主平臺，圍繞特色產(chǎn)業(yè)和業(yè)態(tài)建設(shè)不同類型的青創(chuàng)園區(qū)、樓宇、街區(qū)、鄉(xiāng)村等N個青創(chuàng)細(xì)胞集群，讓年輕人“來了就有錢，來了就有房，來了就有伴”。

其次，南潯提出百名領(lǐng)軍人才“招賢榜”：針對創(chuàng)業(yè)人才，提供3個“1000萬”的扶持政策；針對創(chuàng)新人才，按人才層次給予薪酬補(bǔ)助；堅持“獎勵跟著績效走”，對評估優(yōu)秀的項(xiàng)目，可獲得創(chuàng)投基金支持和追加獎勵，與人才共享發(fā)展機(jī)遇。

同時，在產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員的招引方面，南潯建立技能人才薪酬津貼晉升制度，開展“千名技能人才”培育選樹行動，向全球英才敞開大門、張開懷抱。

“相較于此前實(shí)施的人才政策，三張‘招賢榜’實(shí)現(xiàn)了人才全覆蓋、為各類人才發(fā)展提供了全鏈條全方位的支持與服務(wù)，助力南潯實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。”南潯區(qū)委組織部人才工作科負(fù)責(zé)人說。

三張“招賢榜”從范圍和實(shí)效兩個維度上，助推南潯形成一個里外聯(lián)動、互動的人才機(jī)制，營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。“關(guān)鍵小事”背后的南潯招才邏輯

在全國各地爆發(fā)“人才大戰(zhàn)”下，如何引得更多人才？南潯這樣作答：在提升服務(wù)、優(yōu)化生態(tài)上不斷加碼，打造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的親切感和歸屬感。

在浙江睿高新材料股份有限公司，南潯為浙江省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才奧代爾配備了人才服務(wù)專員。“我可以在金融、出行、購房等方面享受多種便利服務(wù)和優(yōu)惠政策，還有各種代辦服務(wù)，我和我的家人都很有歸屬感。”奧代爾說。

現(xiàn)代簡約的家具、明亮柔和的燈光……在南潯人才公寓佳源中心廣場，00后大學(xué)畢業(yè)生王晶晶將30余平方米的“小家”布置得溫馨怡人。“家具家電齊全，樓下管理室24小時提供服務(wù)，我的生活質(zhì)量一下提高了不少。”王晶晶說，根據(jù)人才引進(jìn)政策，她還能申請最高2.7萬元的租房補(bǔ)貼，如果購置房屋還能申請最低10萬元購房補(bǔ)貼。

除租房、住房等基本生活保障外，南潯各鎮(zhèn)街還迭代升級文體中心，新建城市書屋、文化驛站，加強(qiáng)城市軟硬件建設(shè)，并完善與之配套的公共服務(wù)。圍繞人才全生命周期，比如子女教育、老人醫(yī)療、家屬工作等，南潯“人才新政4.0”明確，歡迎高層次人才“舉家遷”，對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，每年給予最高10萬元生活補(bǔ)助；其未成年子女來潯就讀的，根據(jù)個人意愿擇校就學(xué)；其配偶愿意來潯工作的，根據(jù)個人意愿，協(xié)調(diào)安排合適工作……解人才之“渴”離不了本土培養(yǎng)

在2024年第九十七期親清直通車·政企懇談會上，浙江某電機(jī)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前南潯不少企業(yè)都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，離不開智能化生產(chǎn)，更離不開本土技術(shù)人才的培養(yǎng)。

如何解決人才之困？南潯多家企業(yè)采取高校招引、勞務(wù)派遣等形式補(bǔ)技術(shù)工人的短板，但遠(yuǎn)水解不了近渴，只有把重點(diǎn)放在人才內(nèi)育上，在引和育中激發(fā)人才活力。

“聚焦南潯支柱產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，精準(zhǔn)對接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，不斷提升人才供給的質(zhì)量。”“建立權(quán)威人才招聘平臺，增強(qiáng)人才和地方的黏性。”“建立人才庫，為本土企業(yè)發(fā)展提供更可靠的人才支持。”南潯區(qū)各級人大代表立足實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，為南潯培育本土人才出謀劃策。

不久前，浙江富鋼集團(tuán)有限公司長才廠班組長冀陽拿到了自己的煉鋼工二級證書。“入職后，公司每隔一段時間便會安排各類技術(shù)培訓(xùn)，組織理論和操作考試等，不少同事通過了考核，不但有技能傍身還有專業(yè)證書，大家的日子更有盼頭了。”冀陽說。

近年來，南潯區(qū)人力資源和社會保障局通過把學(xué)校建在工廠、把課堂搬到車間的方式，建立“廠中校”模式，將職業(yè)教育與技能培訓(xùn)有機(jī)銜接，激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)內(nèi)生動力。“在政府的推動下，我們建立了覆蓋1200人的職工學(xué)校，搭建起‘理論學(xué)習(xí)——技能培訓(xùn)——人才輸出’的全過程人才培養(yǎng)鏈，實(shí)現(xiàn)普通員工入廠培訓(xùn)15天即可上崗，一線高素質(zhì)工人培養(yǎng)周期縮短超50%。”浙江富鋼集團(tuán)有限公司集團(tuán)辦主任、富鋼職工學(xué)校校長黃玉霞表示，自建立職工學(xué)校以來，已累計舉辦職業(yè)技能自主認(rèn)定考試18場，取得職業(yè)技能等級證書和專業(yè)技術(shù)職稱證書員工超1200余人次。

“我們本地企業(yè)需要大量技能人才，才能滿足行業(yè)的快速發(fā)展。”南潯區(qū)總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，南潯加強(qiáng)“千名技能人才”培育選樹，打造高素質(zhì)勞動者隊(duì)伍，評上技術(shù)標(biāo)兵、首席技工、南潯工匠的技能人才，每年分別獎勵1500元、3000元、5000元。

2024年以來，南潯認(rèn)定湖州市級人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目40個，數(shù)量居湖州市第一；落地國家級人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4個、省級人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目11個、博士級人才項(xiàng)目33個，各層級項(xiàng)目數(shù)均取得歷史性突破；落地新盈電子材料、微芯新材料等3億元人才項(xiàng)目3個，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才融合的新突破。

從數(shù)量來看，發(fā)布三張“招賢榜”后，南潯已然集聚了一批高級技術(shù)人才、能工巧匠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。(完)

關(guān)鍵詞： 高鐵新時代