數(shù)字化管理師職業(yè)生涯大轉(zhuǎn)折 你動心了嗎？

31歲的黃祖勝在浙江義烏工作。過去一年，他的年薪從7萬元漲到25萬元，收到40多家企業(yè)的offer，成為名副其實的“香餑餑”。工作了七八年之后，黃祖勝的職業(yè)生涯如此大轉(zhuǎn)折的一個原因是，他有了一個新身份——數(shù)字化管理師。

數(shù)字化管理師，正是不久前人社部等部門發(fā)布的13個新職業(yè)之一，是指使用數(shù)字化智能移動辦公平臺，進行企業(yè)或組織的人員架構(gòu)搭建、運營流程維護、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、上下游在線化連接，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理在線化、數(shù)字化的人員。

去年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達31.3萬億元，占GDP的比重達34.8%。記者了解到，目前像黃祖勝這樣的數(shù)字化管理師已超過70萬人，分布在IT、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)、制造、建筑、教育培訓等行業(yè)。

薪資是當?shù)仄骄べY的1～3倍

在義烏一家電子商務(wù)公司工作時，黃祖勝發(fā)現(xiàn)很多電商創(chuàng)業(yè)型公司還在用傳統(tǒng)的管理方式，公司存在運作數(shù)據(jù)把控能力低、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等問題。

擔任數(shù)字化管理師的黃祖勝做了3件事，將公司盤活，包括用數(shù)字化管理平臺建立起清晰的組織架構(gòu);調(diào)整目標計劃方案，分解成有效的工作進度表;通過高層會議進行工作分離，完成統(tǒng)籌管理。目前，黃祖勝用數(shù)字化管理平臺幫助10余家創(chuàng)業(yè)公司搭建起組織架構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)和管理體系，薪資也漲了3倍。

和黃祖勝不同，數(shù)字化管理師這個新崗位給了陳麗華新的職業(yè)生命。在廣東工作的她是兩個孩子的媽媽。二胎休完產(chǎn)假回到公司后，陳麗華因職場不順一度陷入抑郁。她總是患得患失，覺得自己隨時可能失業(yè)，直到領(lǐng)導委派了一個新任務(wù)——學習數(shù)字化管理師，推廣數(shù)字化辦公軟件。

自學考取了數(shù)字化管理師證后，陳麗華解決了公司管理上的“老大難”——數(shù)據(jù)把控能力低。她用數(shù)字化辦公軟件在數(shù)字化管理平臺上將各區(qū)業(yè)績做成了可視化圖，把公司的目標分解到各部門，部門再把部門目標分到個人，每周進行執(zhí)行力評價，目標和任務(wù)更明確了，提升了公司的效率。

數(shù)字化管理師這個新職業(yè)帶來的認同和成就感，遠遠超出了陳麗華的想象。

近日，人社部發(fā)布《新職業(yè)——數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，顯示87.23%數(shù)字化管理師薪資是當?shù)仄骄べY的1～3倍。

實現(xiàn)高效化進而降本增效

數(shù)字化管理師不僅為勞動者提供了新的發(fā)展機會，也成為創(chuàng)業(yè)者數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型的抓手?！秷蟾妗凤@示，按照每10∶1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%～50%。

創(chuàng)立月嫂公司的晏湘湘對此深有感觸。公司初創(chuàng)時，他覺得有無限可能。

然而不到半年，晏湘湘就遇到了資金瓶頸，被迫裁員。為控制成本、提升效率，晏湘湘希望向辦公系統(tǒng)借力。多方比較后，他選擇了成為數(shù)字化管理師。

通過數(shù)字化管理平臺，公司實現(xiàn)了“派單——上門——追蹤——輔導”的線上服務(wù)，打造了“員工在線——關(guān)懷——培訓——激勵”的移動人事管理體系。目前公司擁有近400名月嫂、50名正式員工，在6個城市開設(shè)了8家門店。

“公司的派單提速5倍，成本下降75%，問題響應(yīng)速度提升10倍，單店成本至少節(jié)約1萬元。”回顧過往，身為數(shù)字化管理師的晏湘湘坦言，是數(shù)字化管理幫助實現(xiàn)經(jīng)營管理的數(shù)據(jù)可視化、高效化，從而降本增效。

“數(shù)字化管理平臺在幾年間助力中小微企業(yè)發(fā)展的實踐證明，轉(zhuǎn)型為數(shù)字化企業(yè)最核心的一步，就是要從觀念的創(chuàng)新開始。”華夏新供給經(jīng)濟學研究院首席經(jīng)濟學家賈康告訴記者，要把企業(yè)中的人與數(shù)字連接起來，使傳統(tǒng)工作方式轉(zhuǎn)型為數(shù)字化工作方式，從而把人的價值、人的本性中的自我實現(xiàn)潛能轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力的發(fā)揮和工作績效的提高。

將扮演管理協(xié)調(diào)的重要角色

在中國人民大學勞動關(guān)系人事學院系主任吳清軍看來，數(shù)字化管理師改變了管理中組織和人的關(guān)系，使企業(yè)進入云和移動時代，未來數(shù)字化管理師在企業(yè)內(nèi)部將會扮演管理、溝通、協(xié)調(diào)的重要角色，在任務(wù)分配、績效管理、團隊協(xié)作等方面都將發(fā)揮重要作用。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案的實施，需要具有數(shù)字化思維和專業(yè)技能的管理人員。數(shù)字經(jīng)濟智庫高級研究員、經(jīng)濟學博士胡麒牧認為，未來隨著消費升級和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入，成功的商業(yè)模式將更傾向于用戶中心的定制化，競爭中考驗的是企業(yè)對市場需求的快速反應(yīng)能力，“培養(yǎng)更多數(shù)字化管理師，盡快實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將助力企業(yè)獲得更強的市場競爭力。”

新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場，中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼告訴記者，過程中職業(yè)細化必然產(chǎn)生，數(shù)字化管理師等新職業(yè)為80后新生代的青年群體創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機會。

對于這一觀點，國家信息中心分享經(jīng)濟研究中心副主任于鳳霞表示認同。她認為，新就業(yè)創(chuàng)造了增量，也提高了就業(yè)的質(zhì)量，是對個人成就感的滿足，因此應(yīng)當繼續(xù)促進新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)的發(fā)展。

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