北京2030年北京每萬人擁有5名全科醫(yī)生

2017年4月6日，友誼醫(yī)院，門診樓導醫(yī)臺設立了醫(yī)改政策咨詢臺。按照醫(yī)改目標，到2020年我國要初步建立起全科醫(yī)生制度。新京報記者 彭子洋 攝

近日，北京市衛(wèi)生計生委牽頭，會同市教委、市人力社保局、市財政局等多部門和16區(qū)政府，制定《北京市關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》?！秾嵤┓桨浮诽岢?，到2020年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有不少于3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，基本滿足健康北京建設需求。

5到8年培養(yǎng)400名中醫(yī)學專業(yè)學生

《實施方案》提出，利用8至10年為社區(qū)衛(wèi)生服務機構和村衛(wèi)生室定向培養(yǎng)1000名臨床醫(yī)學專業(yè)本科生、800名臨床醫(yī)學專業(yè)大專生，利用5至8年培養(yǎng)400名中醫(yī)學專業(yè)醫(yī)學生。

此外，北京將探索建立全科醫(yī)生崗位能力測評體系，建設全市統(tǒng)一的繼續(xù)醫(yī)學教育學習平臺，發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)教育”和遠程培訓，將繼續(xù)醫(yī)學教育合格作為全科醫(yī)生崗位聘用、專業(yè)技術職務評聘和定期考核的條件。加快全科骨干力量培養(yǎng)，到2030年，建設20個市級全科重點學科，培養(yǎng)30名全科領軍人才、80名全科帶頭人、100名全科骨干。實施基層全科崗位能力鞏固提升計劃，研究制定基層全科醫(yī)生診療規(guī)范，建設4至5家市級全科醫(yī)生繼續(xù)教育基地，開展全科醫(yī)生專業(yè)技能培訓。

新增全科醫(yī)生津貼

《方案》提出，要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的全科醫(yī)生收入水平，可通過在績效工資內設立全科醫(yī)生津貼的方式向全科醫(yī)生傾斜，使其與區(qū)域內公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的工資水平相銜接。獨立設置全科醫(yī)學科的其他醫(yī)療機構要完善內部分配機制，確保全科醫(yī)學科的醫(yī)務人員收入水平不低于本單位同等條件人員人均收入水平，并適當加大傾斜力度。

各區(qū)事業(yè)單位人員編制向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構傾斜，政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的編制內要保證全科醫(yī)生的配備;對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與碩士專業(yè)學位研究生同等對待。

同時，增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的中高級崗位結構比例，重點向全科醫(yī)生傾斜。本科及以上學歷畢業(yè)、經(jīng)全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的全科醫(yī)生，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱?；鶎尤漆t(yī)生申報高級職稱時，外語及科研不做硬性要求，重點考核常見病和多發(fā)病的健康管理能力，將家庭醫(yī)生簽約率、健康管理效果、居民滿意度等作為主要評價指標。

■ 背景

北京全科醫(yī)生缺口達1500人

截至2017年底，北京市16區(qū)334家社區(qū)衛(wèi)生服務中心共有全科醫(yī)生5927人，每萬名城鄉(xiāng)居民擁有2.7名社區(qū)全科醫(yī)生。其中，研究生占8%、本科占56.5%;正高職稱占1.9%，副高職稱占17.4%，中級職稱占50.4%，全科醫(yī)生隊伍總體水平居全國前列。

但由于全科醫(yī)生崗位吸引力不高，醫(yī)學畢業(yè)生愿意從事全科醫(yī)學工作的比例較低，且有流失問題，使得北京全科醫(yī)生總量不足。

根據(jù)2020年每萬名居民3名全科醫(yī)生的要求，按照北京市2020年規(guī)劃人口2300萬計算，全科醫(yī)生缺少1500人左右，郊區(qū)全科醫(yī)生短缺現(xiàn)象更加嚴重。同時，在崗的全科醫(yī)生隊伍也存在著高級職稱比例偏低，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力有待提高等問題。記者戴軒

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