報告顯示：6成受訪企業(yè)跨地域經(jīng)營 分布式雇傭常態(tài)化

人民網(wǎng)北京9月17日電 (記者孫博洋)“受訪企業(yè)中的跨省企業(yè)占比達到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經(jīng)基本形成6:4格局。”在近日發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2023》(以下簡稱白皮書)顯示，跨地域、分布式雇傭成為常態(tài)化。

業(yè)內(nèi)專家認為，企業(yè)是承載經(jīng)濟活力和就業(yè)機會的社會主體，企業(yè)社保是合規(guī)經(jīng)營、良性發(fā)展的客觀要求。中國企業(yè)社保的發(fā)展是一個長期過程，透過企業(yè)社保近年來的發(fā)展變革可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)、雇員、政府三方正在持續(xù)不斷地為經(jīng)濟發(fā)展和社會改革注入澎湃動能。

白皮書顯示，2023年受訪企業(yè)社保險種覆蓋面達到94.9%，提升至高位;另外，繳存公積金和繳納意外險的企業(yè)比例也有所提升。近年來，我國在社保方面出臺了一系列法規(guī)政策，加大了公共服務和政策宣傳，企業(yè)社保意識進一步提升。

在社保繳納及時性合規(guī)方面，本次調(diào)研同樣呈現(xiàn)上升趨勢。白皮書顯示，77.5%的受訪企業(yè)能夠做到入職當月或次月為雇員繳納社保。

白皮書研究團隊分析認為，試用期參保是社保及時性合規(guī)的一個觀察指標，2023年以來“試用期”現(xiàn)象的明顯改善，反映了企業(yè)用工確定性增加和企業(yè)社保合規(guī)意識提升。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才推動，而企業(yè)社保作為法定福利，在雇傭關系兩端均越來越受到重視。

在企業(yè)端，白皮書顯示，受訪企業(yè)中在人力資源部門設置社保專崗的比例達到67%，連續(xù)三年上漲;72.8%受訪企業(yè)認為企業(yè)社保“對公司很重要”，68.7%的受訪企業(yè)認為企業(yè)社保“對員工很有意義”，企業(yè)社保重要性認知逐年提升。

在雇傭端，“五險一金”已然成為企業(yè)招聘介紹中的標配信息，而“六險一金”“七險兩金”等法定福利與補充福利組合保障也成為人才挑選企業(yè)的一個考慮因素。

白皮書中的分析也表明，企業(yè)社保重要性認知度逐年升高，一是隨著近年來公共服務和政策宣傳的力度加大，社保對企業(yè)用工具有普遍性影響，越來越引發(fā)關注;二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出越來越重視員工體驗的趨勢，而社保作為一種“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”的法定福利，與勞動者的安全感幸福感息息相關;三是企業(yè)不再從單一成本視角看待社保，而是把其當成企業(yè)社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

白皮書調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中的跨省企業(yè)占比達到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經(jīng)基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇傭成為常態(tài)化。研究團隊也提醒廣大企業(yè)，雇傭社保政策天然具有屬地性特征，企業(yè)需要適應并提前布局和了解不同城市的勞動用工社保政策實務。

關鍵詞： 企業(yè)跨地域經(jīng)營