金融機構(gòu)對金融科技人才的重視度提高，薪酬是各方關(guān)注的重點

12月23日，《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)查(2021)》分析報告正式發(fā)布。根據(jù)課題組調(diào)研，2021年45.85%的受訪機構(gòu)金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進一步提高，說明金融機構(gòu)對于金融科技人才的重視程度普遍提高。

不過，報告亦指出，目前我國金融機構(gòu)普遍存在金融科技專業(yè)人才缺口，且以應(yīng)屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經(jīng)驗方面能力不足。

此外，金融科技人才薪酬也是各方關(guān)注的重點問題。此次調(diào)研中，八成調(diào)研機構(gòu)金融科技人才平均薪酬在1萬元以下，且一半左右的調(diào)研機構(gòu)金融科技人才平均薪酬與其他崗位平均工資基本持平。城市之間金融科技人才平均薪酬差別較大。此次調(diào)研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在1萬元以上。

值得一提的是，城市商業(yè)銀行在金融科技人才機制建設(shè)和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優(yōu)勢。

基于此，課題組提出四點政策建議：一是拓展金融機構(gòu)對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓(xùn)提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應(yīng)用能力;二是高等院校需要完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設(shè)計，為社會培養(yǎng)并輸送高素質(zhì)的金融科技人才;三是地方政府進一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系;四是行業(yè)組織進一步完善對金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動金融科技師技能培養(yǎng)與資格認證。

據(jù)悉，本次報告由中國銀行業(yè)協(xié)會和國家金融與發(fā)展實驗室作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)，東方銀行業(yè)高級管理人員研修院協(xié)辦，金融科技50人論壇組織完成。希望深入了解我國金融科技人才培養(yǎng)和發(fā)展現(xiàn)狀與實際需求，為制定金融科技人才的培養(yǎng)機制、人才目錄、課程方案、發(fā)展對策等提供參考建議和智力支持。

關(guān)鍵詞： 金融機構(gòu) 金融科技人才 平均薪酬 商業(yè)銀行