約束“996”的病態(tài)機制 道德與法律需雙管齊下

3月9日，一則“董明珠建議對996開展公益訴訟”的話題沖上熱搜。今年全國兩會期間，作為全國人大代表，董明珠建議，對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項職能，最大限度保護勞動者合法權(quán)益。

叫好聲一邊倒，足見社會對996之深惡痛絕。三年前，“996福報論”橫空出世，這種始于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新型加班文化，自此有了統(tǒng)一的姓名。中國互聯(lián)網(wǎng)篳路藍縷的時代，996可以是對創(chuàng)業(yè)精神的致敬，當天花板觸手可及，極度內(nèi)卷之下的996換上了另一副可憎的模樣。

每一個熱搜榜上的加班事故，每一條踩中社畜雷點的言論，都為996的罪狀添上濃墨重彩的一筆。

之于個體，對生命健康的傷害是原罪。正如董明珠在提議中所述，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當延長工作時間，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對不可行的”。

之于社會，996的病態(tài)機制下，互聯(lián)網(wǎng)所謂的知識密集型儼然一句空話，實則沒能擺脫勞動密集型的內(nèi)核。制度是大棒，薪水是甜棗，企業(yè)演變?yōu)榧影嗳f歲的永動機，一茬又一茬的勞動者身陷其中，成為內(nèi)卷惡性循環(huán)的其中一環(huán)。即便取消大小周，隨之縮水的工資條仍然證明著勞動者不過是計件打工人的本質(zhì)。

反過來，這樣的惡性循環(huán)作用于勞動力市場，造就了員工的逆反心理，加班之法高一尺、摸魚之術(shù)高一丈，使得工時效率低下，背離提質(zhì)增效初衷。

這幾年，對畸形加班文化的態(tài)度，正逐漸從口頭吐槽演變?yōu)樾袆拥种?。洶涌的民意下，僅靠表面道德約束還不夠，法律監(jiān)管更需強化。

去年，在最高法和人社部發(fā)布的勞動人事爭議典型案例中，有一宗典型案例明確：“996”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定相關(guān)公司，規(guī)章制度應(yīng)認定為無效。對于此案例，兩部門指出，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。

道德與法律雙管齊下，對“996”的約束需要成為社會常態(tài)。于職場中的個體，工作不是拿健康換金錢的博弈，該是提升獲得感和收獲個人價值的途徑，要艱難生存也有擁抱生活的權(quán)利，三分流水二分塵，實不值得。

于企業(yè)，在規(guī)范化的工作狀態(tài)中運行，良性健康的企業(yè)文化才能筑就可持續(xù)增長的基石。當人口紅利不再，全社會邁向高質(zhì)量發(fā)展是大勢所趨，需要企業(yè)調(diào)整內(nèi)在價值理念。勞動密集型注定不可持續(xù)，高質(zhì)量發(fā)展需要依靠人才，根本上依靠的是人才的創(chuàng)造性，為人才提供良好的工作體驗，對公平和效率的兼顧才會是健康的發(fā)展模式。

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