汽車電氣化后柔性裁員：車企向員工推薦新工作并協(xié)助填寫簡歷

財聯(lián)社（上海，編輯趙昊）訊，在汽車行業(yè)往電氣化轉型的進程中，全球第四大車企Stellantis集團遇到了難題：由于電動汽車生產需要的員工遠低于汽油車，企業(yè)需要精簡人力，但裁員在歐洲國家絕非易事。

Stellantis集團由歐洲兩家大型車企——菲亞特·克萊斯勒和標致雪鐵龍集團合并而成。為減少公司在員工薪資上產生不必要的開銷，這家汽車制造巨頭最近實行了許多創(chuàng)新性的裁員手段：

公司向員工發(fā)送電子郵件，告訴他們如何在其他領域獲得薪資更可觀的工作

員工們還經常會收到有關招聘會的公司郵件

公司有時候還會提供幫助填寫簡歷的服務

此舉已引發(fā)法國工會代表的職責，法國勞工民主聯(lián)盟（CFDT）的代表Christine Virassamy說：“這不是激勵員工為公司努力工作的好方法。我們已經要求他們停止類似行為?！?/p>

Stellantis發(fā)言人說，通過電子郵件宣傳公司以外的職業(yè)發(fā)展，是為了幫助那些自愿離職的人。

這種不尋常的舉動表明，在全球范圍內擁有14個品牌和約30萬名員工的Stellantis也面臨著巨大的裁員壓力。與傳統(tǒng)汽車相比，電動汽車的生產更簡單，需要的工人數(shù)量較少。

AlixPartners駐巴黎總經理Alexandre Marian說：“向電動汽車的過渡是前所未有的，這個過程勢必會出現(xiàn)受益的人，也會出現(xiàn)被淘汰的人。這同樣會體現(xiàn)在勞動力上。”

注：法國汽車業(yè)工人數(shù)自2006年起穩(wěn)步下降

去年12月，一份研究報告認為，到2030年法國在汽車行業(yè)可能失去近三分之一的工作崗位。Marian指出，這一趨勢也適用于其他國家，歐洲國家受影響程度更甚。

在法國，Stellantis從2月1日開始與法國工會就一項為期兩年的自愿裁員計劃進行談判，公司計劃裁員2,600人。法國工會預測，這個裁員速度將持續(xù)到2025年。

在意大利，Stellantis擁有50,800名員工，公司已經與當?shù)毓_成了一些所謂的績效協(xié)議，為自愿離職者提供獎勵。

電氣化淘汰老員工

Stellantis集團首席執(zhí)行官Carlos Tavares認為，讓公司更有效率地電氣化，需要的不只是關閉傳統(tǒng)工廠和裁員。公司需要更多會編程的工程師，來為他們開發(fā)自動駕駛系統(tǒng)和其他數(shù)字功能。

花旗集團分析師Gabriel Adler在報告中寫道，“歐洲汽車行業(yè)員工的平均年齡在40到45歲之間，工人主要集中在傳統(tǒng)的電機（設備）”。要讓他們學會編程，難度極大。

這意味車企不僅要超量削減員工，并要在當前激烈的搶人競爭中，爭取更多的合適崗位的新員工。先前，大眾汽車首席執(zhí)行官Herbert Diess就受到了勞工代表的抨擊，他被指責策劃了大規(guī)模裁員措施。

花旗集團的Adler還指出，對于傳統(tǒng)汽車制造商來說，如何處理原有的內燃機車工廠也是很大的風險。在法國農村，雷諾公司旗下一些注定要關閉的工廠內，工人所受到的壓力將難以想象。

當然，這也可以解釋為什么一些電動汽車新貴能在電氣化的進程中表現(xiàn)得更輕松：類似Rivian和Lucid，它們往往不需要“大換血”，因為他們從公司建立開始就進行了有針對性的招聘。

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