萬達電影20多人離職 業(yè)績不佳是“罪魁禍首”?

近期，萬達影視傳媒總經(jīng)理蔣德富、五洲電影發(fā)行有限公司總經(jīng)理闕文雄相繼宣布離職，受到廣泛關(guān)注。除此之外，萬達參股的北美第二大院線AMC的中方董事張霖也宣布退出董事會。而在不久之前，樂視影業(yè)也在悄悄進行人事改革，“地推”人員削減了五成左右——多家影視公司高管離職引起業(yè)內(nèi)和各界廣泛關(guān)注，有業(yè)內(nèi)人士認為，已經(jīng)發(fā)展到了一定程度的國內(nèi)電影市場，下一步有可能進行洗牌。

兩年之內(nèi)萬達電影系

有20多人離職

此次離職的萬達影視傳媒總經(jīng)理蔣德富，于2017年1月份加入萬達，并兼任萬達文化集團高級總裁助理。在加入萬達前，蔣德富已在中影集團工作16年，曾任中影集團營銷分公司總經(jīng)理、中影股份營銷公司總經(jīng)理等職務(wù)，可謂有著豐富的影視行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

而五洲電影發(fā)行成立于2014年，是由萬達影視傳媒主導(dǎo)，集電影發(fā)行、營銷策劃為一體的電影發(fā)行公司。闕文雄于2016年2月加入萬達，擔(dān)任萬達院線常務(wù)副總裁，2016年3月30日，提交書面離任申請，隨后接任五洲電影發(fā)行有限公司總經(jīng)理。在此之前，他曾任沃爾瑪中國投資有限公司高級營運總監(jiān)職務(wù)。

其實，這已經(jīng)不是萬達首次出現(xiàn)高管離職事件了，似乎“小墻皮”葉寧的離職就打開了萬達高管離職的閘口——他曾任萬達文化產(chǎn)業(yè)集團副總裁、萬達院線董事，離開萬達后加入華誼兄弟。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2016年和2017年兩年，萬達管理層就離職近20人。

業(yè)績不佳是“罪魁禍首”?

有人說萬達高管離職或因業(yè)績不佳，事實上，2015年卻是萬達電影的巔峰期：其主投的《尋龍訣》、《夏洛特?zé)馈?、《唐人街探案》、《滾蛋吧!腫瘤君》等片全都大賣，萬達電影也高居國內(nèi)影視公司第一名。

再看萬達主導(dǎo)的五洲電影發(fā)行有限公司，從主發(fā)的國產(chǎn)影片票房和份額來說，2015年，五洲以67.6億元的成績成為國內(nèi)十大民營發(fā)行公司票房的榜首。但從2016年開始，萬達電影業(yè)績跌至2013年水平。萬達影業(yè)近兩年的業(yè)績不容樂觀，所以說“業(yè)績不佳黯然離職”之說也有一定依據(jù)。

不僅是萬達，據(jù)不完全統(tǒng)計，樂視危機爆發(fā)后已有31位高管離職。“罪魁禍首”都是因業(yè)績不佳嗎?其實也不盡然，樂視體育CEO雷振劍曾說，“歸根結(jié)底還是我們自己核心能力和組織結(jié)構(gòu)不夠完善。”據(jù)了解，樂視影業(yè)一段時間以來一直在縮減其電影發(fā)行的“地推”人員，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，樂視的“地推”人員已經(jīng)縮減了五成左右。

運營思路需要改變

如果說樂視高管是因為不是專業(yè)經(jīng)濟管理人、缺乏組織管理經(jīng)驗和能力導(dǎo)致業(yè)績不佳，萬達卻不是。在萬達離職的影視和發(fā)行公司高管基本上都是科班出身，比如蔣德富，有著豐富的影視行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，闕文雄也擔(dān)任過運營總監(jiān)。

上海唐德影院管理有限公司總經(jīng)理趙軍曾說，“一個好的職業(yè)經(jīng)理人，并不意味著是一個好的垂直領(lǐng)域公司的掌舵者。”除此之外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，第三方平臺對作為傳統(tǒng)影視公司的電影大企業(yè)造成了巨大的沖擊，電影產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷調(diào)整。

濟南一位資深業(yè)內(nèi)人士在采訪中告訴記者，現(xiàn)在國內(nèi)的電影市場發(fā)展到了一定的程度，下一步可能會引發(fā)洗牌。但不管是電影制作，還是發(fā)行模式抑或其他，越變就越會符合市場規(guī)律，所以對于影迷們來說，電影市場的變化是一件可以樂觀其變、樂享其成的事情。

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