就業(yè)超市打破供需雙方的信息壁壘 增進(jìn)崗位“交易”的便利化

“年齡大了、又沒(méi)有技術(shù)，找工作不容易。沒(méi)想到，我竟在就業(yè)超市找到了適合自己的工作。”河北首家就業(yè)超市——邯鄲市復(fù)興區(qū)就業(yè)超市開(kāi)業(yè)月余，為許多求職者帶來(lái)了便利。

找工作、招員工，就到就業(yè)超市。這家就業(yè)超市的運(yùn)營(yíng)模式和普通超市相似，由企業(yè)等用人單位進(jìn)場(chǎng)“供貨”，把不同的“商品”——就業(yè)崗位信息分門(mén)別類(lèi)擺到不同的“貨架”上，由求職者進(jìn)行免費(fèi)挑選，求職者看中某一崗位后，經(jīng)過(guò)掃碼查詢、遞交簡(jiǎn)歷、視頻面試等流程，即可“一鍵入職”。顯然，就業(yè)超市是服務(wù)就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的新模式，能給用人單位和求職者提供雙向便利和實(shí)惠。

誠(chéng)然，通過(guò)傳統(tǒng)媒介和渠道，用人單位也可以招人，求職者也可以找工作。但招聘信息往往是分散、雜蕪的，且有些信息可能暗含非法用工、騙取報(bào)名費(fèi)、侵犯?jìng)€(gè)人隱私等風(fēng)險(xiǎn)。求職者要在海量信息中查找、甄別、選擇適合自己且誠(chéng)信可靠的崗位，需要消耗不少時(shí)間和精力。有的求職者需要花一筆勞務(wù)中介費(fèi)，有的可能被不良招聘信息引入陷阱，導(dǎo)致人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受損。對(duì)于不少單位而言，面對(duì)不特定人群漫天撒網(wǎng)式招聘，不僅會(huì)拉高招聘成本，招聘效率和招聘成功率也難以得到保障。有些用人單位的招工難與招聘信息的精準(zhǔn)投送性差、對(duì)適合求職者的覆蓋度低不無(wú)關(guān)系。

相比之下，就業(yè)超市把用人單位的招聘信息、崗位資源整合到一個(gè)平臺(tái)上，再把勞動(dòng)力資源吸引過(guò)來(lái)，有助于打破勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的信息壁壘，消除信息錯(cuò)位，實(shí)現(xiàn)更集中、精準(zhǔn)、高效的對(duì)接;能夠促進(jìn)求職者獲得更多靠譜的招聘信息，擁有更多就業(yè)選擇，同時(shí)能夠提高用人單位的招聘效率，降低其招聘成本。

地方政府創(chuàng)建就業(yè)超市，給用人單位和求職者營(yíng)造了放心的“交易”環(huán)境。就業(yè)超市的“貨架式”外在與“數(shù)字化”內(nèi)涵相輔相成，既有利于對(duì)就業(yè)崗位信息進(jìn)行分類(lèi)管理，吸引求職者“進(jìn)店”“逛店”，又有利于存儲(chǔ)更多崗位資源信息、增進(jìn)崗位“交易”的便利化。

其實(shí)，類(lèi)似就業(yè)超市這種模式創(chuàng)新，在很多地方都有嘗試和探索，比如一些地方創(chuàng)建了“零工市場(chǎng)”等。這些由地方政府為求職者和用人單位搭建的就業(yè)崗位“交易”平臺(tái)，承載了當(dāng)?shù)刂С制髽I(yè)發(fā)展、保障民眾就業(yè)的服務(wù)理念和實(shí)踐，也體現(xiàn)了各地不斷提升治理能力的努力。這些平臺(tái)與保就業(yè)、保民生、保市場(chǎng)主體等要求相契合，為用人單位的招聘工作及綜合發(fā)展，為破解與就業(yè)有關(guān)的“急難愁盼”問(wèn)題，做了服務(wù)加法。期待更多地方也能根據(jù)實(shí)際情況，探索和擴(kuò)大本地版就業(yè)超市這門(mén)多贏的“生意”。(唐山客)

關(guān)鍵詞： 就業(yè)超市 勞動(dòng)力市場(chǎng) 供需雙方 信息壁壘