招聘季虛假招聘問(wèn)題頻現(xiàn) 平臺(tái)須強(qiáng)化信息審核和動(dòng)態(tài)監(jiān)管

伴隨招聘季到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)虛假招聘問(wèn)題頻現(xiàn)。有媒體報(bào)道，一團(tuán)伙用年薪百萬(wàn)元的虛假招聘信息誘導(dǎo)員工整形實(shí)施詐騙超百萬(wàn)元;在某報(bào)調(diào)查中，四成以上受訪者稱遭遇過(guò)虛假招聘;更有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某招聘網(wǎng)站背后存在營(yíng)業(yè)執(zhí)照買賣、有償信息發(fā)布等黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

“營(yíng)業(yè)執(zhí)照45元一套”“某招聘平臺(tái)認(rèn)證包過(guò)”“網(wǎng)上找工作身陷傳銷騙局”……連日來(lái)，網(wǎng)絡(luò)虛假招聘陷阱令人詫異。求職者滿懷期待求一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，卻沒(méi)想到不僅薪資待遇、職位名不副實(shí)，隱藏收費(fèi)層出不窮，背后還可能暗藏虛假公司，甚至是傳銷、詐騙等犯罪陷阱，真可謂防不勝防。溯源背后因果，不難發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)審核把關(guān)不嚴(yán)是一大癥結(jié)。

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)作為招聘信息集納者，本應(yīng)搭建起打破信息不對(duì)稱、促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)流通的橋梁，然而部分平臺(tái)為擴(kuò)大信息源增加收益，審核流于形式，對(duì)企業(yè)資料的真實(shí)性、合法性審核責(zé)任履行不到位，放任魚目混珠式信息進(jìn)入。違法犯罪分子便借此漏洞，通過(guò)買賣虛假賬號(hào)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)材料，搖身一變大肆發(fā)布虛假招聘信息“釣魚”，甚至通過(guò)購(gòu)買推薦位、搜索關(guān)鍵詞等方式擴(kuò)大宣傳，讓難以鑒別真?zhèn)蔚挠脩羯香^，侵害求職者權(quán)益。與此同時(shí)，招聘網(wǎng)站為虛假招聘信息的“信用背書”也為違法犯罪的滋生提供捷徑。可以說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)審核把關(guān)層面的“掉以輕心”不僅在蠶食著平臺(tái)的信任體系，同時(shí)也在演變?yōu)閷?duì)求職者經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)際損害，乃至侵犯生命安全，更破壞就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定。

因此，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)必須認(rèn)識(shí)到自身的法律責(zé)任，強(qiáng)化招聘信息的審核把關(guān)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管。電子商務(wù)法第27條規(guī)定，電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)進(jìn)入平臺(tái)銷售商品或者提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者提交其身份、地址、聯(lián)系方式、行政許可等真實(shí)信息，進(jìn)行核驗(yàn)、登記，建立登記檔案，并定期核驗(yàn)更新。2021年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》也對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動(dòng)準(zhǔn)入、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等作出了明確規(guī)定。平臺(tái)作為網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的提供者不能為了招攬生意就降低門檻，更不能為商業(yè)利益損害用戶權(quán)益，必須嚴(yán)格履行實(shí)質(zhì)審核和安全保障義務(wù)，強(qiáng)化對(duì)招聘企業(yè)資料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、崗位介紹、薪資信息等審核把關(guān)，對(duì)于公司資質(zhì)存疑、薪資過(guò)高、崗位描述模糊等信息進(jìn)行復(fù)核，做到公司資質(zhì)透明化，及時(shí)做好用戶風(fēng)險(xiǎn)警示提醒等。

同時(shí)，壓實(shí)把關(guān)責(zé)任不能只停留于公司入駐初期以及網(wǎng)絡(luò)層面的審核，而應(yīng)積極建立長(zhǎng)效審核機(jī)制，例如強(qiáng)化線下人工考察、企業(yè)資質(zhì)信息的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，以及受聘員工的回訪等。同時(shí)還需要維護(hù)好用戶投訴維權(quán)渠道，保障用戶表達(dá)訴求和主張權(quán)利，對(duì)于投訴過(guò)多的企業(yè)賬號(hào)一旦查實(shí)進(jìn)行封禁等，切實(shí)維護(hù)求職者的合法權(quán)益。

此外，相關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)強(qiáng)化對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的監(jiān)管，對(duì)于屢禁屢犯的平臺(tái)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，建立黑名單制度，用嚴(yán)格監(jiān)管倒逼企業(yè)自律，凈化市場(chǎng)環(huán)境，維護(hù)良好的就業(yè)市場(chǎng)秩序。

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