節(jié)后招工就業(yè)節(jié)奏加快，用工缺口與就業(yè)需求如何有效對接？

正月十三，廣東佛山制造業(yè)企業(yè)在忙碌的招工中開啟了火熱的一天;北京的應(yīng)屆畢業(yè)生正在篩選著合適的就業(yè)崗位，緊張準(zhǔn)備著線上線下的面試;來自內(nèi)蒙古興安盟的工友們在晨曦中坐上了開往天津的包車，懷揣著一年增收的希望……冬去春來，復(fù)工復(fù)產(chǎn)、招工就業(yè)的節(jié)奏步奮蹄急。然而，面對著企業(yè)招工難、大學(xué)生就業(yè)難等困境，用工缺口與龐大的就業(yè)人群如何有效對接?如何保障外出務(wù)工人員順利就業(yè)?

1.用工企業(yè)——“搶人”成為重頭戲

一條看不到盡頭的長隊在工美大廈門口折過幾道彎，向北延伸了幾百米。這是這個冬天里，北京市東城區(qū)一家奧運商品特許經(jīng)營店鋪門前的火熱場面。北京冬奧會開幕后，網(wǎng)上的奧林匹克官方旗艦店內(nèi)“冰墩墩”毛絨玩具、徽章、鑰匙扣等商品被瞬間“秒空”;線下實體店鋪中，“冰墩墩”也“一墩難求”。

這是一條熱火朝天的產(chǎn)業(yè)鏈——一頭是消費者的購買熱情，另一頭是工廠里的“加急”生產(chǎn)。新消費熱點背后，是制造業(yè)對工人的大量需求。沒等春節(jié)假期結(jié)束，一些特許生產(chǎn)企業(yè)就開始緊急召回工人開工，開足馬力完成不斷增長的訂單。

隨著節(jié)后復(fù)工，各地工廠搶抓生產(chǎn)，“搶人”也成為重頭戲。許多制造業(yè)工廠紛紛亮出“大招”：位于河南鄭州的某工廠，對介紹人和入職者給出總計8000元的返費獎金;位于湖南長沙的某工廠在招工海報上開出了最高17000元的返費獎金。

在廣東佛山順德區(qū)，大批家電工業(yè)園發(fā)展形成了我國小家電產(chǎn)業(yè)帶，也帶來了大量就業(yè)機會。隨著節(jié)后復(fù)產(chǎn)，招聘、入職正在這里熱火朝天地進行。“目前已經(jīng)進入春季大規(guī)模招聘階段，需要大量招聘產(chǎn)業(yè)工人，主要崗位以一線生產(chǎn)工人及技術(shù)人員為主。”新寶股份人力資源中心招募部副經(jīng)理溫志堅告訴記者，“招聘從大年初五就已經(jīng)啟動。”

“為了滿足訂單能夠按時交付，我們對務(wù)工人員的需求量確實比較大。目前入職員工大部分來自廣西、湖南、湖北、四川、貴州等。”新寶股份第八制造群人事綜合部高級經(jīng)理尹美英表示。

“春節(jié)假期后企業(yè)招工難問題突出，與季節(jié)性因素以及農(nóng)民工城鎮(zhèn)化不充分、流動性大有關(guān)。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員丁賽爾指出，因為許多返鄉(xiāng)農(nóng)民工還未回城返崗或重新?lián)駱I(yè)，企業(yè)補員性招工量較大，一些企業(yè)因短期突增的訂單急需用人趕工，造成用工荒加劇。

整體而言，近年來制造業(yè)確實呈現(xiàn)出用工荒狀況。數(shù)據(jù)顯示，到2025年，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48%。2021年，國家統(tǒng)計局對9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

在招聘現(xiàn)場，尹美英也遭遇過不少困境：“過去在工廠上班是件極為光榮的事情，現(xiàn)在不少人認為到工廠上班沒有前途。剛畢業(yè)的學(xué)生群體同樣也不愿意進廠。相比在工廠上班，一些年輕人更愿意加入美容美發(fā)等服務(wù)行業(yè)。哪怕員工已經(jīng)入職，也會面臨一線人員穩(wěn)定性及外來工子女上學(xué)等問題。”

2.高校畢業(yè)生——技能人才好就業(yè)

打開手機，各類求職招聘App給周晴推送了幾十條信息。“有的是和招聘工作人員溝通的消息，有的是推送來的新崗位。”從去年9月進入秋招以來，北京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生周晴就進入了海投簡歷、筆試、面試的高強度求職中。每天查看新的內(nèi)容，與招聘工作人員溝通，積極準(zhǔn)備線上線下面試，成為她從年前持續(xù)到年后的生活日常。

“目前我收到了3家公司的入職通知，有的公司給的待遇還超過了我的預(yù)期薪資，但是還想試一下有沒有更好的機會。”春節(jié)后，雖然沒到返校時間，周晴已經(jīng)開始篩選新發(fā)布的崗位，為春招做準(zhǔn)備。

而在這場積極“備戰(zhàn)”中，周晴也確實感覺到了就業(yè)壓力。“之前報了某‘大廠’的校招，發(fā)布的幾十個校招崗位中，研發(fā)類就占了一半以上。”對學(xué)習(xí)工商管理的周晴來說，市場類職位不多，同時要面臨來自眾多求職者的競爭。“我報的崗位招聘2人，在招聘工作人員拉的消息通知群里，報名的人大概有50多人。”周晴告訴記者。

2022屆高校畢業(yè)生將迎來一個就業(yè)壓力頗大的畢業(yè)季。數(shù)據(jù)顯示，2022屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計1076萬人，首次超過千萬人。

近年來，在就業(yè)壓力下，除了直接就業(yè)，普通高校畢業(yè)生去向更加多樣。此前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，參與調(diào)研的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較2020年收縮18.9個百分點;15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個百分點;12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個百分點。

而在行業(yè)選擇上，互聯(lián)網(wǎng)類受到超過25%的畢業(yè)生青睞，成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè);房地產(chǎn)類、文娛類、金融業(yè)緊隨其后;生產(chǎn)、加工、制造類占比7%，排在第五位。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉指出：“在結(jié)構(gòu)方面，大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)招工難是并存的。”

據(jù)丁賽爾分析，大學(xué)生就業(yè)難的主要因素，一是畢業(yè)生就業(yè)總量壓力大;二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出;三是就業(yè)服務(wù)還有短板，就業(yè)渠道存在堵點。助力大學(xué)生就業(yè)，需要推動高校教育與產(chǎn)業(yè)需求相適應(yīng)，多渠道拓寬就業(yè)門路，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，減少結(jié)構(gòu)性、摩擦性等因素影響。

與普通高等學(xué)校畢業(yè)生相比，在這個招聘旺季，很多中高級職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生往往還未畢業(yè)，就被各大企業(yè)爭搶一空。不久前，“職校學(xué)生人手2到4個offer(入職通知)”“職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生未畢業(yè)就被搶空”等話題登上網(wǎng)絡(luò)熱搜。數(shù)據(jù)顯示，近5年，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右，中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。

“現(xiàn)在，企業(yè)需要熟練的流水線工人，具有一定專業(yè)技能的高素質(zhì)人才也非常緊缺。”尹美英分析說，“在制造業(yè)向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的整體趨勢下，員工不只是簡單的作業(yè)員，還需要有一定的相關(guān)專業(yè)知識，入職門檻也在逐步提高。希望職業(yè)院校能夠結(jié)合市場就業(yè)行情更好地引導(dǎo)學(xué)生們的就業(yè)選擇，同時，結(jié)合企業(yè)對技術(shù)工人的要求，能夠有針對性地開展相關(guān)技能技術(shù)教育，提升專業(yè)技能，更加契合未來制造業(yè)用工需求。”

3.外出務(wù)工人員——就業(yè)得到多重保障

正月十三，內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗好力保鎮(zhèn)新勝村村民馬成與同村的6個朋友一起，坐上租好的車前往天津。“現(xiàn)在我們?nèi)ネ獾貏?wù)工，本地服務(wù)和保障很到位，不僅租車不用花錢，工作也不用我們自己聯(lián)系，到了那邊干活兒就行。”談起外出務(wù)工“直通車”政策，馬成說。

一二線城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，提供了大量工作機會。像馬成一樣，春節(jié)假期結(jié)束后，許多地方的工友們已經(jīng)踏上返程務(wù)工路。日前，來自貴州遵義的600余名務(wù)工人員免費乘坐返崗務(wù)工專列從遵義站出發(fā)，前往廣州、珠海的企業(yè)返崗復(fù)工。福建福州、泉州等地也通過包機、包車、開行專列等方式，點對點接回務(wù)工人員，確保他們安全返崗。

外出務(wù)工能賺錢，但風(fēng)險也不少。“一些企業(yè)在試用期后，工資不能兌現(xiàn)承諾，有的外出務(wù)工人員拿不到合理收入。有的人找不到穩(wěn)定的工作，一年要換幾個地方。”內(nèi)蒙古興安盟外出務(wù)工工作站站長李立東說，“在內(nèi)蒙古興安盟，對村民外出務(wù)工統(tǒng)一的勞務(wù)幫扶，可以保障外出務(wù)工人員遇到困難時，由政府托底買單拿到保底收入，為村民外出務(wù)工打消了擔(dān)憂。”

“在外出務(wù)工之前，人社部門還專門組織人員對我們做了1個月培訓(xùn)?，F(xiàn)在我在天津一家鋼結(jié)構(gòu)工廠做電焊工，掙得可比沒技術(shù)的工友多。”馬成告訴記者，以前家人都在當(dāng)?shù)貜氖罗r(nóng)牧業(yè)，年收入大概是3萬元，而在天津做技術(shù)工人，年收入大概有10多萬元。

在全國各地，廣泛開展的技術(shù)培訓(xùn)讓外出務(wù)工人員實現(xiàn)了有效增收。在今年春節(jié)期間，河南加大網(wǎng)上職業(yè)技能培訓(xùn)教程供給，上線一批適合務(wù)工人員的培訓(xùn)課程，引導(dǎo)有就業(yè)意愿的人員參加技能培訓(xùn);廣東廣州推出“新春技能免費學(xué)”活動，精選了總數(shù)超過200門、時長超過2000小時的優(yōu)質(zhì)課程，為務(wù)工人員提供技能提升保障。

在今年春節(jié)假期前后，各地對外出務(wù)工人員還提供了更多保障，通過“直播帶崗”“春風(fēng)行動”等活動搭建起用工對接的橋梁。從1月27日至29日，在安徽來安縣舉辦的直播招聘活動中，當(dāng)?shù)?5家企業(yè)通過各網(wǎng)絡(luò)平臺為求職者提供了上萬個工作崗位。在湖北襄陽“春風(fēng)行動”保用工促就業(yè)大型現(xiàn)場推介會上，近千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)、7萬余個就業(yè)崗位，解決了企業(yè)招工難和求職者找崗位難，推動一季度保用工、促就業(yè)“開門紅”。

丁賽爾指出，目前，我國經(jīng)濟長期穩(wěn)中向好的基本面沒有變，就業(yè)優(yōu)先政策持續(xù)完善加力，就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。

關(guān)鍵詞： 用工窗口期 招工就業(yè) 用工缺口 就業(yè)需求