善用監(jiān)督是智慧 聚光燈下顯擔(dān)當(dāng)

正確對待來自組織、來自社會、來自群眾的監(jiān)督，習(xí)慣在“放大鏡”和“聚光燈”下工作和生活，是對黨員干部黨性修養(yǎng)和組織觀念的檢驗(yàn)，也是新時(shí)代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在要求。本期大家談，我們選刊3篇讀者來稿，聚焦如何主動接受監(jiān)督、正確對待監(jiān)督。

——編者

善用監(jiān)督是智慧

莊永明

“你聯(lián)系的河道里有垃圾，趕緊去清理一下”“近期水質(zhì)變差，請查明原因”……作為一名河長，經(jīng)常接到群眾的“舉報(bào)電話”。得益于他們的監(jiān)督與提醒，我才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)問題。

移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作的一點(diǎn)一滴、生活的一言一行，都處于“放大鏡”和“聚光燈”之下。事實(shí)上，接受監(jiān)督是常態(tài)，善用監(jiān)督是一項(xiàng)基本功。然而，有人“不理解、有怨言”，有人認(rèn)為監(jiān)督太嚴(yán)是對干部的不信任，有人覺得監(jiān)督多了是障礙……由此導(dǎo)致看到群眾拿著手機(jī)就害怕，甚至消極應(yīng)付、為官不為。凡此種種，實(shí)質(zhì)上是底氣不足、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

監(jiān)督的目的，是為了規(guī)范用權(quán)、推動工作、服務(wù)于民。組織監(jiān)督不是跟干部過不去，社會監(jiān)督不是找碴，群眾監(jiān)督也不是“挑刺”，都是為了幫助黨員干部減少失誤、及時(shí)糾偏，凝聚合力干事創(chuàng)業(yè)。歡迎監(jiān)督是姿態(tài)，善用監(jiān)督是智慧。因此，既要把監(jiān)督當(dāng)鏡子，講政治、守規(guī)矩、規(guī)范言行，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子;也要習(xí)慣接受監(jiān)督，把監(jiān)督的壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，集中精力干實(shí)事，一心為民做好事。

卸下心理包袱

曹華云

作為一名紀(jì)檢干部，近來聽一位城管部門負(fù)責(zé)人反映了這樣的情況。他所在的部門，要負(fù)責(zé)路邊攤整治、控違拆違等工作，“現(xiàn)在監(jiān)督嚴(yán)了，這些工作矛盾相對集中，需要付出很多精力，稍有不慎就會被上級問責(zé)追究，干工作心理包袱很大”。

監(jiān)督問責(zé)是督促干部干事創(chuàng)業(yè)的手段，為何會變成這位干部口中的“包袱”?除了思想認(rèn)識不到位的因素，沒能科學(xué)運(yùn)用好監(jiān)督問責(zé)也是重要原因?，F(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)，有的地方存在濫用監(jiān)督問責(zé)推動工作的“懶政思維”，工作布置下去就當(dāng)起“甩手掌柜”，對基層工作中遇到的困難不聞不問，對失誤動輒問責(zé)追究，讓一些干部有苦難言，干事創(chuàng)業(yè)的積極性受挫。

手握監(jiān)督問責(zé)權(quán)，應(yīng)該要監(jiān)督什么?監(jiān)督不意味著事無巨細(xì)，也不是越俎代庖，而要看準(zhǔn)、管好、抓緊推動工作的“牛鼻子”。哪些情形應(yīng)該被問責(zé)?故意為之和無心之過不能“各打五十大板”，對干部在干事創(chuàng)業(yè)中先行先試所犯的錯(cuò)，要多一點(diǎn)寬容。即便是被問責(zé)處分的干部，表現(xiàn)突出的也應(yīng)大膽使用?？梢哉f，切實(shí)讓干部知曉底線在何處、高壓線在哪里、路在何方，才能讓他們坦然面對監(jiān)督，真正適應(yīng)在“聚光燈”下工作的常態(tài)。

提高監(jiān)督工作水平

張全林

前不久某地扶貧檢查，發(fā)現(xiàn)“明白卡”上未顯示貧困戶信用等級，被認(rèn)為“工作不到位”;某地需要完善某項(xiàng)資料，明確要求必須駐村第一書記親筆填寫，不準(zhǔn)電腦打印，限期完成……近日，針對名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)、重留痕輕實(shí)績等問題，中辦印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》要求下大力氣解決，引發(fā)基層干部的強(qiáng)烈共鳴。

督查檢查考核工作，是推動決策部署貫徹落實(shí)的重要手段，是激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，必須堅(jiān)持不懈地抓下去。但在少數(shù)地方，有些檢查沒有科學(xué)的評價(jià)體系，一味要求基層填表格報(bào)材料，以留痕多少評判工作好壞，剛剛布置工作就要求出成績，存在形式主義、官僚主義等問題，不利于干部集中精力抓落實(shí)，也對干群關(guān)系造成損害。

加強(qiáng)督查檢查考核工作，既要發(fā)揮激勵(lì)鞭策的指揮棒作用，也要提高科學(xué)性、針對性、實(shí)效性，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，克服錯(cuò)誤導(dǎo)向。把該壓的擔(dān)子壓實(shí)，該減的負(fù)擔(dān)砍掉，營造一個(gè)干真事、做實(shí)事的環(huán)境，才能讓干部起勁，讓百姓認(rèn)可。

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