?？停?024應(yīng)屆生秋招趨勢及行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀解析

隨著今年秋招不少企業(yè)縮編，大部分同學(xué)正在?？蜕鐓^(qū)內(nèi)「抱團(tuán)取暖」，能否「上岸」已經(jīng)成為2023秋招學(xué)生的熱門討論話題。

Offer降級？應(yīng)屆生秋招現(xiàn)狀

牛客社區(qū)內(nèi)，應(yīng)屆生們發(fā)起了兩項(xiàng)投票：「2023秋招求職者Offer情況」和「2023秋招求職應(yīng)對舉措」。

我們發(fā)現(xiàn)，秋招競爭仍較為激烈，僅有28%的調(diào)研用戶收獲了秋招Offer，72%的調(diào)研用戶仍未得到Offer。

在如此嚴(yán)峻的形勢下，55%的同學(xué)準(zhǔn)備通過「卷學(xué)歷、卷實(shí)習(xí)、卷項(xiàng)目」等形式，以等待企業(yè)秋招補(bǔ)錄及備戰(zhàn)春招。

與過往不同，大多數(shù)同學(xué)的求職心態(tài)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。從過往比較富裕的「多Offer擇優(yōu)」到如今的「有Offer就行」，許多同學(xué)的求職預(yù)期開始降低。

秋至Offer未至！應(yīng)屆生現(xiàn)求職焦慮

我們可以從?？蜕鐓^(qū)上學(xué)生發(fā)布的秋招內(nèi)容中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生存在以下3大求職焦慮：

1、求職備戰(zhàn)漫長，卻無結(jié)果

受應(yīng)屆生圈內(nèi)「提前批不投，后續(xù)求職將更難」的氛圍影響，從今年6月開始，不少同學(xué)為了提前批的機(jī)會全力備戰(zhàn)。然而，到目前為止，許多人仍然沒有獲得任何Offer。即使是一些來自雙9（985/C9）高校的同學(xué)，他們的學(xué)術(shù)背景優(yōu)越，還有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但投了也杳無音信。這些現(xiàn)象加劇了應(yīng)屆生的求職焦慮。

2、沒有明確的求職方向，感到迷茫

一位來自中國地質(zhì)大學(xué)的同學(xué)本科畢業(yè)后從事了兩年的嵌入式工作，然后決定考研，但發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后并沒有給他帶來顯著的職業(yè)優(yōu)勢。目前，他正在學(xué)習(xí)Java，希望有更多的求職機(jī)會。這個帖子下，其他同學(xué)也表達(dá)了類似的迷茫感。許多人認(rèn)為「選擇比學(xué)歷重要」。

3、不滿足平庸，但愈掙扎愈疲憊

一位來自985高校的同學(xué)從年初就積極備戰(zhàn)求職，甚至放棄了國企的機(jī)會，全身心地追求大廠工作。然而，迄今為止，他仍然沒有獲得任何Offer。這個帖子下的眾多985高校的同學(xué)也感到后悔，覺得自己應(yīng)該降低期望，不要錯過「白菜Offer」。雖然大多數(shù)同學(xué)在學(xué)校和背景上都不錯，但今年大公司招聘名額普遍減少，這也讓更多同學(xué)感到焦慮。

總的來說，從各大平臺的數(shù)據(jù)來看，今年的就業(yè)形勢沒有明顯改善。

我們也從企業(yè)HR的反饋中了解到，今年的校園招聘名額減少，對求職者的要求更高。這也導(dǎo)致了許多應(yīng)屆生開始「卷學(xué)歷、卷實(shí)習(xí)、卷項(xiàng)目」，進(jìn)一步加劇了求職者的焦慮情緒。

后秋招期求職變化

1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)，積攢項(xiàng)目

有牛友經(jīng)過秋招的痛之后，認(rèn)為學(xué)歷是前提，但還是要多「卷」實(shí)習(xí)，單靠學(xué)歷無法沉淀。也有牛友提到過往因苦于實(shí)驗(yàn)室不肯放行，做了很多所里外包的項(xiàng)目，但在實(shí)際求職中沒有意義。自己將會在空閑的時間里多刷一些有實(shí)質(zhì)性的項(xiàng)目，助力求職。

降低期待，靠岸則上

這是一種心態(tài)上的改變。在?？蜕鐓^(qū)，北航的一位硬件牛友表示，自己接下來將會降低對企業(yè)的要求，最壞的打算就是接受自己預(yù)期最低的Offer，相信無論什么背景最終都能找到工作。另外一位來自西電的牛友也因?yàn)樽约汉啔v普通+沒有實(shí)習(xí)，導(dǎo)致頻頻被掛。他表示將會降低預(yù)期，找一家能接受自己提升技術(shù)能力的企業(yè)入職，未來再出發(fā)。畢竟，有Offer和沒有Offer，心態(tài)天壤之別。

3、改變賽道，重新出發(fā)

有牛友在社區(qū)內(nèi)發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查，對于賽道選擇，同學(xué)的求職傾向性如下圖。

31.7%的牛友表示，只要有Offer，任何類型的賽道都可以接受。

秋招趨勢預(yù)判，HR該如何進(jìn)行招聘？

根據(jù)秋招現(xiàn)狀，我們可以看到以下趨勢：

<1>10月開始，秋招補(bǔ)錄、實(shí)習(xí)將成為大部分同學(xué)的求職高峰期，預(yù)計(jì)會延續(xù)至2024年春招。

在卷實(shí)習(xí)、卷項(xiàng)目的求職趨勢下，競賽、企業(yè)開放的項(xiàng)目等或?qū)⒊蔀橥瑢W(xué)們的彌補(bǔ)抓手。后秋招時期，預(yù)計(jì)參與競賽、項(xiàng)目的求職用戶將增加。

<2>金融科技、通信硬件、智能制造成為繼互聯(lián)網(wǎng)后，同學(xué)們的新選擇。

求職焦慮之下，Offer > 0 Offer。求職預(yù)期的下降，同學(xué)進(jìn)入中小廠的工作意愿將得到提升。

局長給校招HR的建議：

1、靈活調(diào)整招聘時間表。結(jié)合學(xué)生求職高峰期，可持續(xù)尋找補(bǔ)充優(yōu)秀人才；

2、創(chuàng)新校招形式?；趯W(xué)生卷實(shí)習(xí)、卷項(xiàng)目的求職趨勢，HR可選擇競賽、校招實(shí)習(xí)生項(xiàng)目轉(zhuǎn)正等形式，來選擇與企業(yè)相匹配定的校招人才；

3、金融科技、通信硬件、智能制造等新興領(lǐng)域嶄露頭角，在激烈的求職市場中，提供出色的招聘體驗(yàn)可以幫助公司脫穎而出。確保招聘流程高效，及時反饋候選人，提供清晰的職位描述，以及進(jìn)行透明的薪酬談判。這將有助于建立積極的品牌形象，吸引更多優(yōu)秀的求職者。

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