HR SaaS一體化趨勢(shì)加劇 Moka官宣成立雙總部加強(qiáng)一體化產(chǎn)品投入

本報(bào)記者許潔見習(xí)記者李靜

(資料圖片)

8月14日，HR SaaS整體解決方案服務(wù)商Moka（摩卡）宣布，為進(jìn)一步滿足全國客戶一體化的HR SaaS產(chǎn)品和服務(wù)需求，正式啟用北京、成都雙總部運(yùn)營模式，并將在成都進(jìn)一步增加一體化產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，加碼Moka People一體化產(chǎn)品布局。

“在HR SaaS行業(yè)中，Moka的研發(fā)投入占比一直居前，每年的研發(fā)投入占營收總額的60%以上。”某業(yè)內(nèi)人士表示，在雙總部啟用后，Moka在技術(shù)實(shí)力和產(chǎn)品迭代效率上的優(yōu)勢(shì)將進(jìn)一步擴(kuò)大，同時(shí)更好地服務(wù)全國客戶。

Moka發(fā)力一體化產(chǎn)品有跡可循。自創(chuàng)立之初，Moka從招聘管理系統(tǒng)切入HR數(shù)字化市場(chǎng)，憑借“全員體驗(yàn)更好”的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，依靠口碑效應(yīng)迎來了第一個(gè)增長飛輪。時(shí)至今日，Moka已服務(wù)超2000家客戶，其中不乏騰訊、新浪、上海醫(yī)藥、協(xié)鑫能源、湖南廣電等大型企業(yè)。

此前IDC發(fā)布的《中國人力資本軟件市場(chǎng)追蹤研究報(bào)告》顯示，Moka在招聘數(shù)字化領(lǐng)域的市場(chǎng)份額連續(xù)兩年均為行業(yè)第一。從數(shù)據(jù)來看，Moka招聘系統(tǒng)已經(jīng)建立起穩(wěn)固的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，在單一產(chǎn)品或核心功能做到“極致”后，一體化產(chǎn)品的誕生順理成章。

“Moka不是為了一體化而一體化，而是在做精優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域后，再去考慮為客戶提供差異化價(jià)值?！盡oka聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO李國興對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，在HR SaaS領(lǐng)域，一體化是非常明確的趨勢(shì)，中小企業(yè)對(duì)于一體化的人力資源管理系統(tǒng)有很強(qiáng)的需求，他們希望能夠納入一些外部的規(guī)范和管理方式。

據(jù)了解，2019年，Moka的一體化產(chǎn)品Moka People問世，從功能角度，Moka People覆蓋企業(yè)所需的招聘全流程管理、組織人事管理、假勤管理、薪酬管理、績效管理等高頻業(yè)務(wù)場(chǎng)景，截至2023年8月，已服務(wù)數(shù)百家頭部企業(yè)，包括白山云科技、七貓文化、眾合云科等。

白山云科技CHO張坤表示：“通過Moka People，白山云將組織建設(shè)機(jī)制快速落地，這對(duì)于處于快速發(fā)展階段的白山云來說，是非常大的技術(shù)支持，讓我們把公司的人力資源管理核心模塊用數(shù)字化的方式鞏固下來，這個(gè)底兒打得非常扎實(shí)?！?/p>

據(jù)了解，2022年底，Moka將擁抱AI作為公司的核心戰(zhàn)略，短短幾個(gè)月后，Moka發(fā)布了行業(yè)首個(gè)AI原生產(chǎn)品Moka Eva?；贛oka招聘和Moka People的基礎(chǔ)能力，Moka Eva無縫集成到HR日常工作的各類場(chǎng)景中，大幅度提升HR的工作效率。

“Moka Eva可以幫助HR用AI篩簡(jiǎn)歷，給候選人定制面試題，幫助面試官自動(dòng)寫面評(píng)，還可以回答員工日常的人事問題，自動(dòng)化完成證明開具等請(qǐng)求，并能將以往要花費(fèi)數(shù)周時(shí)間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析的工作簡(jiǎn)化到幾分鐘?！盡oka方面負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

在HR SaaS領(lǐng)域，一體化和智能化的趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，李國興表示，未來最優(yōu)秀的組織一定是最擅用AI生產(chǎn)力的組織，未來最優(yōu)秀的個(gè)人一定是最擅用AI生產(chǎn)力的個(gè)人。

據(jù)了解，近日，Moka還發(fā)布了專門針對(duì)中小型企業(yè)的輕量級(jí)招聘產(chǎn)品——Moka招聘Mini版，幫助中小企業(yè)解決招聘過程中的“找人難”“協(xié)作難”“數(shù)字化難”三大難題。

（文章來源：證券日?qǐng)?bào)）

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