沃爾瑪中國(guó)榮獲“杰出雇主”和“最佳職場(chǎng)”雙獎(jiǎng)項(xiàng)

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)頒發(fā)的“2023年度杰出雇主”,以及卓越職場(chǎng)®研究機(jī)構(gòu)（Great Place to Work ®）“2022年度大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)均是全球人力資源管理和職場(chǎng)文化領(lǐng)域最具影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一。近日，沃爾瑪中國(guó)分別榮獲這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中，“杰出雇主”圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才吸引、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評(píng)估擁有最佳人力資源實(shí)踐的企業(yè)；“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”則是沃爾瑪中國(guó)繼獲得該機(jī)構(gòu)“卓越職場(chǎng)認(rèn)證”后憑獨(dú)特的企業(yè)文化及出色的職場(chǎng)表現(xiàn)獲得的最佳認(rèn)證。

聚焦人才，綻放潛能

沃爾瑪相信“我們的同事創(chuàng)造非凡”，高度重視人才建設(shè)，為每位員工制定了暢通的職業(yè)發(fā)展通道和全方位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助員工快速成長(zhǎng)并提升領(lǐng)導(dǎo)力。在中國(guó)，沃爾瑪通過(guò)“人才菁英計(jì)劃”、“校企合作”等項(xiàng)目，從校園到職場(chǎng)廣納賢才，為零售行業(yè)源源不斷地輸送人才血液。

其中，沃爾瑪面向各大高校畢業(yè)生的管培生項(xiàng)目，通過(guò)兩年的輪崗、跨部門工作體驗(yàn)和系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，全面培養(yǎng)未來(lái)零售領(lǐng)導(dǎo)者。通過(guò)考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發(fā)展路徑，獲得更高級(jí)別的晉升。

為了給員工提供高效、便捷及個(gè)性化的服務(wù)，沃爾瑪創(chuàng)建數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理等一站式服務(wù)。平臺(tái)還通過(guò)整合績(jī)效、勝任力、發(fā)展等信息的報(bào)告/數(shù)據(jù)儀表盤，為管理層決策提供信息支持。

此外，沃爾瑪中國(guó)鼓勵(lì)員工"終身學(xué)習(xí)"，為員工提供了豐富多樣的培訓(xùn)課程。員工可以通過(guò)沃爾瑪在線學(xué)習(xí)APP，根據(jù)自身的崗位特性、職能、知識(shí)訴求，輕松獲取3000多門培訓(xùn)課程。讓員工在職業(yè)進(jìn)擊之路中隨時(shí)充電賦能。公司還會(huì)為員工量身定制學(xué)習(xí)任務(wù)，跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)展并評(píng)估課程質(zhì)量，以更好地支持人才發(fā)展計(jì)劃。

豐富多樣的員工福祉

沃爾瑪中國(guó)著力打造豐富多樣的員工福祉，以實(shí)打?qū)嵉母＠?、?yōu)惠政策以及健康與心理支持，幫助員工創(chuàng)造省錢省心好生活，獲得健康體魄與積極情感。

2022年，面對(duì)緊張的疫情形勢(shì)，沃爾瑪為所有疫情門店提供高規(guī)格的個(gè)人防疫措施，并設(shè)置了防疫物資和能量補(bǔ)給站；在疫情嚴(yán)峻期，為上海、長(zhǎng)春?jiǎn)T工及其家人緊急運(yùn)送了2700份食品和生活用品“關(guān)愛(ài)包”，為深圳總部員工及時(shí)調(diào)配了2000份防疫包，在關(guān)愛(ài)員工的同時(shí)也不忘將這份關(guān)懷延伸至員工的家人；公司還關(guān)注疫情的員工心理問(wèn)題，提供7*24小時(shí)在線心理咨詢熱線。以保障每一位員工的身心健康。

沃爾瑪為受疫情影響的員工家庭連夜打包、運(yùn)輸緊缺的生活物資“關(guān)愛(ài)包”

沃爾瑪中國(guó)總裁及首席執(zhí)行官朱曉靜表示：“很高興沃爾瑪中國(guó)在‘卓越職場(chǎng)認(rèn)證’基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得‘最佳職場(chǎng)’大獎(jiǎng)，并拿到了‘杰出雇主’殊榮，這是對(duì)沃爾瑪人才戰(zhàn)略管理和職場(chǎng)環(huán)境的充分肯定。員工是沃爾瑪最寶貴的財(cái)富。我們相信‘我們的同事創(chuàng)造非凡’，只有照顧好每一位員工，增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感，鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮個(gè)人潛能，獲得多元發(fā)展的機(jī)會(huì)，才能讓他們更好地服務(wù)我們的顧客、會(huì)員，一起踐行我們共同的企業(yè)使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好。”

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