黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新 做強檢驗檢測事業(yè)

習(xí)近平總書記強調(diào)：培育核心競爭力，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，國有企業(yè)要爭當(dāng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展先行軍。鐵正檢測科技有限公司作為中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)唯一一家具有公路工程綜合甲級檢測資質(zhì)及能力的專業(yè)化檢測企業(yè)，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述、重要講話、重要指示精神，把創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展全局的核心位置，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢為目標(biāo)，全面深化科技創(chuàng)新體制改革，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)、補齊重點領(lǐng)域技術(shù)短板、強化基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新等方面，充分發(fā)揮國企黨建的獨特優(yōu)勢，堅持“黨建+科技”深度融合，在頂層設(shè)計、組織領(lǐng)導(dǎo)、人才培育、載體搭建等方面深耕細(xì)作，有力地推動了黨建與科技工作的同頻共振，為公司轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了保證。

主要做法

(一)強化政治引領(lǐng)，堅持頂層設(shè)計高位推動

發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，確保黨中央關(guān)于科技創(chuàng)新的決策部署有效貫徹落實，確保集團公司和上級黨委重要決策在鐵正公司落地落細(xì)。

1.理論武裝促研判。落實“第一議題”制度，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)等為載體，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論的同時，將科技創(chuàng)新及檢驗檢測等行業(yè)內(nèi)的政策學(xué)習(xí)納入學(xué)習(xí)計劃，把推進(jìn)科技創(chuàng)新工作發(fā)展的熱點、難點問題作為黨委學(xué)習(xí)研討的重點內(nèi)容，2021年以來，組織開展理論中心組研討交流3次，集中學(xué)習(xí)9次，有力推動黨的政治建設(shè)與科技政策學(xué)習(xí)深度融合。

2.黨委決策強部署。堅持把科技創(chuàng)新工作作為黨委會研究討論的重大議題，全面分析轉(zhuǎn)型升級過程中科技創(chuàng)新工作的重要工作，審議《十四五科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃》《十四五信息化發(fā)展規(guī)劃》，籌建研發(fā)中心等，加大資源投入，在體制機制、保障落實等方面為科技創(chuàng)新掃清障礙,為公司科技創(chuàng)新和技術(shù)管理工作指明了方向。

3.階段督導(dǎo)保落實。以周例會、專題工作會等為載體，充分利用周匯報、月督導(dǎo)、季調(diào)度等階段督導(dǎo)手段，全面了解掌握科技創(chuàng)新各項工作的最新進(jìn)度，梳理存在的問題，提出指導(dǎo)性意見，做好工作協(xié)調(diào)和資源配置，做好階段性工作督促，推進(jìn)研發(fā)平臺和高新技術(shù)企業(yè)的正常維護(hù)及拓展，課題、專利的研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用工作。

(二)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善管理體系和平臺建設(shè)

1.完善管理體系。發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，建立覆蓋全公司，多層次、多元化的科技創(chuàng)新工作體系。由公司黨委書記、副書記統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全公司的技術(shù)研發(fā)工作，具體工作由科技發(fā)展部負(fù)責(zé)，并成立以黨委書記、副書記任組長，分管黨委委員任副組長，科技發(fā)展部、財務(wù)部、黨委干部部、黨群工作部等相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與的科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。立項項目的具體實施由各子分公司、事業(yè)部、項目試驗室、創(chuàng)新工作室等單位負(fù)責(zé)。

2.拓展創(chuàng)新平臺。設(shè)置8個職工創(chuàng)新工作室，搭建國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、山東省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、山東省交通工程檢測監(jiān)測應(yīng)用技術(shù)工程實驗室、濟南市專家工作站、歷下區(qū)科研院所創(chuàng)新聯(lián)盟、研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺。積極開展《高海拔寒區(qū)隧道施工安全風(fēng)險管控與應(yīng)急救援關(guān)鍵技術(shù)研究》《混凝土裂縫的微生物自修復(fù)及性能補償研究》等課題研究，參與檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。加強與高等院校、科研院所合作，推進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研用融合，加快成果轉(zhuǎn)化。

3.加強制度保障。以上級黨委巡察整改、黨史學(xué)習(xí)教育、危機意識教育檢視問題整改為契機，修訂完善《技術(shù)創(chuàng)新工作管理辦法》、《技術(shù)創(chuàng)新工作考核暫行管理辦法》《科技成果轉(zhuǎn)化收益分配管理辦法》《科技經(jīng)費管理辦法》《專利管理辦法》等10多項科技創(chuàng)新工作辦法,推動科技創(chuàng)新工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。

(三)強化黨管人才，激發(fā)科技創(chuàng)新工作活力

1.暢通科技人才通道。人才是創(chuàng)新的源動力，公司黨委堅持把科技人才作為科技創(chuàng)新工作的戰(zhàn)略支撐，優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，加大科技人才的培訓(xùn)培養(yǎng)、專家和技術(shù)人才的引進(jìn)、選樹工作，培育一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的科技人才隊伍，形成比較完整的科研人才梯隊，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

2.加大科技獎勵力度。建立科技創(chuàng)新獎勵機制，將科技人員工作業(yè)績和年終績效掛鉤。在干部提拔、崗位晉升、評先評優(yōu)等工作中優(yōu)先考慮科技人才，確保人才“留得住”。加大對科技人員的獎勵范圍和幅度，2021年以來,發(fā)放加計扣除減免稅額獎勵104.5萬元，發(fā)放優(yōu)秀論文和專利成果獎勵26.8萬元，評選出6家技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)單位和18名先進(jìn)工作者，給予表彰獎勵，并對《新型混凝土建筑材料的研究與應(yīng)用》等七項重點研發(fā)項目資助372萬元。

3.助力青年員工成長。以“三會一課”、青年理論提升工程等為載體，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要指示精神，大力弘揚科學(xué)家精神，完善“內(nèi)部人才交流”“導(dǎo)師帶徒”等人才培養(yǎng)機制，建立容錯糾錯機制、各級黨組織書記和科技人員談心談話機制、困難幫扶等機制，確?？萍既瞬?ldquo;干得好”。

(四)拓展黨建載體，匯聚科技創(chuàng)新工作合力

1.發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用。發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，在科技創(chuàng)新工作中成立“黨員先鋒隊”，設(shè)置“黨員先鋒崗”，指導(dǎo)基層黨組織將職工創(chuàng)新工作室承擔(dān)的科技攻關(guān)任務(wù)分解至“黨員先鋒隊”“黨員先鋒崗”，對具體目標(biāo)完成情況做到精準(zhǔn)考核，確保壓力層層傳導(dǎo)、任務(wù)逐項落實，兼顧過程激勵和成果獎勵，以量變積累實現(xiàn)質(zhì)變突破。

2.建立“黨建共建”工作聯(lián)動機制。開展公司內(nèi)外黨建共建活動，聯(lián)合推動研發(fā)、經(jīng)營、檢測活動；通過主題黨日活動，加強與高校、科研院校等交流合作，聯(lián)合開展科技攻關(guān)。公司積極推動與清華大學(xué)、山東大學(xué)等國內(nèi)一流院校的項目合作研究以及技術(shù)研究中心平臺建設(shè)工作；聯(lián)合同濟大學(xué)、鄭州大學(xué)、武漢大學(xué)等高校積極挑戰(zhàn)申報國家科技部“揭榜掛帥”項目。

二、工作成效

(一)科技創(chuàng)新工作實現(xiàn)新突破。

1.核心競爭力不斷增強。公司入選國資委“科改示范”企業(yè)、股份公司“專精特新”企業(yè)，研發(fā)的低應(yīng)變檢測用組合式激振工具、GPS快速測桿工具、檢測機構(gòu)信息化管理系統(tǒng)等技術(shù)得以良好的應(yīng)用，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.科技成果不斷涌現(xiàn)。依托重難點項目，在新型混凝土建筑材料的研究與應(yīng)用、盾構(gòu)機盾尾密封油脂驗收技術(shù)規(guī)范等方面重點研究，開展外部技術(shù)開發(fā)立項項目36項。公司先后獲得山東省科學(xué)技術(shù)獎一等獎、中國公路學(xué)會科學(xué)進(jìn)步獎一等獎、工程建設(shè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、中國檢驗檢測學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎等科技獎11項，擁有109項知識產(chǎn)權(quán)，主編和參編國家、行業(yè)、團體標(biāo)準(zhǔn)10余項。

3.核心技術(shù)取得重大突破。成立壩道醫(yī)院十四局分院，形成了病害治理修復(fù)技術(shù)、工程結(jié)構(gòu)全生命周期智能健康監(jiān)測研究與應(yīng)用技術(shù)、橋梁健康監(jiān)測與管理系統(tǒng)和管片智能化檢測技術(shù)等一系列核心技術(shù)，推動公司新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。依托集團公司“7+N”業(yè)態(tài)、“10+10”布局，建立“專班”機制，2022年上半年，公司新業(yè)態(tài)實現(xiàn)新簽合同1.6億元，占新簽總額的22.7%，環(huán)境檢測取得489項參數(shù)，業(yè)務(wù)實現(xiàn)零突破。

(二)科技創(chuàng)新人才培育取得新發(fā)展。

公司高素質(zhì)人才隊伍出具規(guī)模。共有科研人員191人，占工員工總數(shù)的23%。其中碩士研究生學(xué)歷19人，本科學(xué)歷119人，黨員占比27%。科技人才不斷涌現(xiàn)，其中，近兩年來，鄭燦偉創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人鄭燦偉獲得山東省“五一勞動獎?wù)?rdquo;、山東省“職業(yè)道德模范先進(jìn)個人”，1人獲得濟南市“科技工作先進(jìn)工作者”，3人獲得股份公司“青年崗位能手”，4人在集團公司第九屆試驗檢測技能大賽中，獲得表彰，榮獲集團公司“青年崗位能手”稱號。

(三)科技成果轉(zhuǎn)化反哺社會。

依托病害治理修復(fù)技術(shù)，利用探地雷達(dá)探測技術(shù)，積極響應(yīng)鄭州防汛辦號召，組建“黨員先鋒隊”“青年突擊隊”，奔赴新密市開展道路病害排查援助，受到當(dāng)?shù)卣块T表彰，取得了良好的社會影響，展現(xiàn)央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。依托試驗檢測行業(yè)的專業(yè)技術(shù)，連續(xù)4年參與農(nóng)村公路“兩服務(wù)一培訓(xùn)”志愿幫扶工作，奔赴蓬萊、海陽、萊州、禹城等8個縣市，完成20余條鄉(xiāng)村道路的路基路面、橋梁隧道工程及交通安全設(shè)施等質(zhì)量檢測幫扶服務(wù)和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，充分發(fā)揮自身檢測技術(shù)優(yōu)勢，用實際行動服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

三、重要啟示

發(fā)揮政治優(yōu)勢，通過政治引領(lǐng)明確科技創(chuàng)新發(fā)展方向。注重發(fā)揮各級黨組織的主觀能動性，加強班子成員的學(xué)習(xí)能力、研判能力、決策能力、執(zhí)行能力，做好總體部署和中長期規(guī)劃。

發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，通過組織領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)科技創(chuàng)新資源整合，充分尊重科技人才的主體地位。加大科技創(chuàng)新人才儲備，暢通市場化人才引進(jìn)機制，堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重。

發(fā)揮組織優(yōu)勢，通過黨建活動凝聚科技創(chuàng)新工作合力。堅持把黨建活動與科技創(chuàng)新結(jié)合起來，打造特色鮮明、富有成效的活動載體，提升內(nèi)部協(xié)同能力。借助屬地政策幫扶政策、檢驗檢測資源優(yōu)勢，增強外部聯(lián)動能力，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、增強企業(yè)核心技術(shù)競爭力。

圖1：成立壩道醫(yī)院十四局分院

圖2:公司科技人員將光纖傳感技術(shù)應(yīng)用在基層項目

圖3：科技人員組織“黨員先鋒隊”在河南鄭州開展災(zāi)后道路檢測工作

（供稿：鐵正檢測科技有限公司黨委，黨委書記、董事長 劉全青）

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