北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司資深HR的簡歷原來是這樣寫的
我的朋友小包在企業(yè)做了五年的HR,期間看過各種各樣的簡歷,大概不下上千份。
用他的話來說,就是看簡歷只需要三秒鐘,大部分簡歷你連三秒都懶得看,如果簡歷能讓他的眼睛停留三秒,那他就有可能打電話邀請面試。北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司
最近他想跳槽了,于是開始琢磨怎么寫簡歷。
我挖苦他:以前都是你pass別人,現(xiàn)在終于要嘗一嘗被人挑挑揀揀的滋味了。
北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司他不屑的擺擺手說:怎么可能!只要我出手就一定能中,我手里可是有秘訣的。
后來他自己制作了簡歷,針對性的投給了四家他看上的企業(yè),最后這四家企業(yè)都給他發(fā)了面試邀請。
我終于服了,虛心請教。
資深HR的簡歷,原來是這樣寫的
北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司他正在興頭上,于是把他的秘訣倒豆子一樣講給我聽。
寫簡歷最基本的點就是分析招聘的要求。
打個比方:HR招聘的是運營專員,你是一個做技術(shù)的,你來湊什么熱鬧?HR把你的簡歷看三秒就丟一邊了,還不如不投,浪費精力。
北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司實際上絕大多數(shù)人投簡歷之前都不會認真分析對方的招聘要求,他們覺得試試看吧,萬一有機會呢?這種態(tài)度的人只會被無情淘汰。
你都已經(jīng)在找工作了,還想偷懶。
HR發(fā)布的招聘啟事上一般會有一些硬性要求,比如學(xué)歷,性別,年齡等等,你實事求是的寫出來就好。
還有一些是隱性要求,雖然人家沒有直接說出來,但是你可以去思考,也可以上網(wǎng)搜索。
比如說HR招聘的是一個新媒體運營的崗位。那么你必須要知道怎么運營新媒體,運營新媒體你得會寫點東西,最好能用一些圖文編輯工具來對自己的文字進行排版,能策劃一些活動,而且要會做數(shù)據(jù)分析,能用工具對數(shù)據(jù)進行解析。
對照這些,你可以問問自己哪些符合要求,哪些不符合要求。
北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司假如你一條都不符合要求怎么辦?干脆自己注冊一個新媒體,試著運營幾天。
不會寫文章,趁這個機會寫幾篇,這不就有經(jīng)驗了嗎?
資深HR的簡歷,原來是這樣寫的
市場上編輯器好用的也就那么幾個,而且教程寫的清晰明白,上去用幾天就能上手了。
北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司不會策劃活動,在知乎上搜索一些自媒體活動,然后讓身邊的親朋好友幫忙參加一下,不就有了活動經(jīng)驗了嗎?
這叫沒有條件可以創(chuàng)造條件。
免責聲明:市場有風(fēng)險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據(jù)。
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