喜臨門(mén)新任董事學(xué)歷亮眼，構(gòu)筑企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)壁壘

面對(duì)新消費(fèi)時(shí)代的多元化市場(chǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)難上加難，一方面要保障生產(chǎn)、消費(fèi)，另一方面還要抵御行業(yè)內(nèi)卷。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化帶來(lái)的升級(jí)讓行業(yè)，尤其是頭部品牌，對(duì)高素質(zhì)年輕人才的渴求提升到了極致。

7月5日， 床墊行業(yè)龍頭喜臨門(mén)發(fā)布公告，正式確認(rèn)新一屆董事會(huì)任命名單。公告顯示，新一屆喜臨門(mén)董事會(huì)成員，除了平均年齡較上一屆年輕4歲之外，學(xué)歷亮眼。6名董事中，3位為研究生學(xué)歷，2位畢業(yè)于北京大學(xué)，1位畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)。

為企業(yè)發(fā)展注入更多活力，讓年輕一代成為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量，是國(guó)內(nèi)外上市企業(yè)的大勢(shì)所趨，而組建一支高素質(zhì)、高水平、高專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，也早已成為中大型企業(yè)的主流。此次喜臨門(mén)在年中公布其董事會(huì)換屆并亮出一眾名校、高學(xué)歷名單 ，則彰顯出喜臨門(mén)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)年輕化、專業(yè)化的決心。

實(shí)際上，縱觀喜臨門(mén)三十余年來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，其對(duì)于高端人才、核心技術(shù)的渴求始終未曾停下腳步。

過(guò)去提起床墊行業(yè)，大多數(shù)人第一時(shí)間的反應(yīng)肯定是歐美品牌。作為現(xiàn)代床墊的發(fā)源地，歐美品牌一直主導(dǎo)著全球市場(chǎng)的基本格局。盡管中國(guó)已經(jīng)成為全球床墊的主要生產(chǎn)國(guó)，也是全球最大的床墊消費(fèi)市場(chǎng)，但是在品牌建設(shè)方面仍然難以撼動(dòng)“洋品牌”的市場(chǎng)地位。而進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，喜臨門(mén)則通過(guò)科技創(chuàng)新不斷打破歐美品牌的的壟斷地位，實(shí)現(xiàn)中國(guó)品牌的跨越式發(fā)展。

喜臨門(mén)獨(dú)創(chuàng)的空氣彈簧技術(shù)、將甲醛催化氧化為二氧化碳和水的零甲醛科技乃至于領(lǐng)先的5G智能工廠等一系列既具有突破意義又具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高科技技術(shù)，推動(dòng)喜臨門(mén)奠定行業(yè)的領(lǐng)先地位的同時(shí)，也使得中國(guó)床墊企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升。就拿最能代表企業(yè)軟實(shí)力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)說(shuō)，截止2020年,喜臨門(mén)累計(jì)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)專利843項(xiàng),國(guó)際專利16項(xiàng),其中,在668項(xiàng)國(guó)內(nèi)有效授權(quán)專利中,發(fā)明授權(quán)專利16項(xiàng),實(shí)用新型專利250項(xiàng)，這在中國(guó)乃至于國(guó)際視野下，都是一項(xiàng)了不起的成績(jī)。

樹(shù)立中國(guó)自主品牌的全球行業(yè)地位，也正是作為中國(guó)床墊龍頭企業(yè)喜臨門(mén)的價(jià)值追求。這一點(diǎn)，在喜臨門(mén)2020年報(bào)上也有所體現(xiàn)，公司整體實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入56.23億元，同比增長(zhǎng)15.43%，扣非凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)18.35%。

甚至于為了專注主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，喜臨門(mén)還在2020年末剝離了影視業(yè)務(wù)。據(jù)喜臨門(mén)2021年第一季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，剔除影視業(yè)務(wù)影響后，其自主品牌零售業(yè)務(wù)營(yíng)收7.68億元,同比增長(zhǎng)205%，線上業(yè)務(wù)同比增長(zhǎng)231%，線下業(yè)務(wù)同比增長(zhǎng)199%。

在掌握眾多床墊核心技術(shù)與儲(chǔ)備的背景下，喜臨門(mén)打造高素質(zhì)人才梯隊(duì)“底牌”終于亮出，實(shí)際上可看作是水到渠成。喜臨門(mén)董事會(huì)新管理層人員專業(yè)覆蓋金融、財(cái)政、法務(wù)、銷(xiāo)售等諸多領(lǐng)域，為企業(yè)后期的多元化布局提供全面的技術(shù)和理論支持，更為企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展構(gòu)筑起強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力堡壘。喜臨門(mén)高層也認(rèn)為，高素質(zhì)人才的協(xié)作可以為公司戰(zhàn)略運(yùn)作、資源、經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)等方面作出更加完整、準(zhǔn)確的判斷，在提升盈利能力的同時(shí)，推動(dòng)公司估值重塑。

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