【速看料】Gartner發(fā)布2023-2024年八大網(wǎng)絡安全趨勢預測

Gartner近日公布的網(wǎng)絡安全重要趨勢預測顯示，半數(shù)首席信息安全官（CISO）將采取以人為本的設計，旨在減少網(wǎng)絡安全運營中的摩擦；大型企業(yè)將重點執(zhí)行零信任計劃；半數(shù)網(wǎng)絡安全領(lǐng)導者將嘗試使用網(wǎng)絡風險量化機制來推動決策，但會以失敗告終。

在近日召開的Gartner安全與風險管理峰會的開幕主旨演講中，Gartner高級研究總監(jiān)Richard Addiscott和咨詢部門高級總監(jiān)Lisa Neubauer探討了Gartner網(wǎng)絡安全專家提出的重要趨勢預測，這些預測可幫助安全與風險管理領(lǐng)導者在數(shù)字時代取得成功。

Addiscott表示：“雖然首席信息安全官及其團隊必須高度關(guān)注當前發(fā)生的事件，才能最大程度地保證其企業(yè)機構(gòu)的安全，但在關(guān)注日常挑戰(zhàn)的同時，也應抽出時間進行遠景展望，把握未來幾年將影響企業(yè)機構(gòu)安全計劃實施的趨勢?！?/p>

(資料圖片)

“這些預測代表著我們看到的一些新趨勢，任何希望制定有效、可持續(xù)的網(wǎng)絡安全計劃的首席信息安全官都應給予重視。”

Gartner建議，網(wǎng)絡安全領(lǐng)導者應把握以下幾項戰(zhàn)略規(guī)劃假設，合理制定未來兩年的安全戰(zhàn)略。

到2027年，50%的首席信息安全官將正式在其網(wǎng)絡安全計劃中采用以人為本的設計原則，希望借此將安全運營摩擦降至最低，并盡可能采用控制措施。

Gartner調(diào)研表明，在承認曾在工作中采取不安全行為的員工中，超過90%的人雖然意識到自身行為會增加企業(yè)機構(gòu)的風險，但依然選擇這么做。以人為本的安全設計將人本身（而非技術(shù)、威脅或位置）作為設計和落實控制措施的核心，以便盡量減少摩擦。

到2024年，現(xiàn)代隱私法規(guī)將覆蓋大多數(shù)消費者數(shù)據(jù)，但只有不到10%的企業(yè)機構(gòu)能夠成功地將隱私保護轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。

企業(yè)機構(gòu)開始認識到，在隱私保護計劃的支持下，他們將可以把數(shù)據(jù)用于更廣泛的用途、實現(xiàn)與競爭對手的差異化，并獲取客戶、合作伙伴、投資者和監(jiān)管機構(gòu)的信任。Gartner建議，安全領(lǐng)導者應執(zhí)行符合《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）的全方位隱私標準，以便在日益激烈的市場競爭中脫穎而出并順利發(fā)展。

到2026年，10%的大型企業(yè)將執(zhí)行一項全面、成熟、可衡量的零信任計劃，而目前這一比例還不到1%。

執(zhí)行成熟、大范圍的零信任計劃需要整合并配置多個不同的系統(tǒng)組件，這可能會增加技術(shù)難度和復雜性。計劃實施能否成功，在很大程度上取決于能否創(chuàng)造業(yè)務價值。秉持不斷完善的思路并從細微處入手，將使企業(yè)機構(gòu)更容易從零信任計劃中獲益，并逐步處理一些復雜的問題。

到2027年，75%的員工將在IT部門之外獨立地獲取、修改或創(chuàng)建技術(shù)，2022年的這一比例為41%。

首席信息安全官的角色和責任范圍正在從負責控制措施轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M風險決策。應對即將到來的變化，關(guān)鍵在于重新構(gòu)建網(wǎng)絡安全運營模式。Gartner建議，不應僅從技術(shù)和自動化的角度思考問題，而應通過與員工深入交流來影響決策，并確保員工掌握必要的知識以作出明智決策。

到2025年，50%的網(wǎng)絡安全領(lǐng)導者將嘗試使用網(wǎng)絡風險量化機制來推動企業(yè)決策，但會以失敗告終。

Gartner調(diào)研表明，62%的網(wǎng)絡風險量化機制采用者提到了增加信譽和提高網(wǎng)絡風險意識等軟性收益，但只有36%通過行動取得了預期成果，包括降低風險、節(jié)約成本或切實影響決策。安全領(lǐng)導者應集中精力實施決策者所需的量化分析，而不是進行自我導向的分析并試圖說服業(yè)務部門給予認同。

到2025年，近半數(shù)網(wǎng)絡安全領(lǐng)導者將更換崗位，25%的人將難以承受多重工作所帶來的壓力，徹底轉(zhuǎn)到其他崗位。

在疫情影響以及全行業(yè)人員短缺的推動下，網(wǎng)絡安全專業(yè)人員的工作壓力正在不斷上升，并變得無法承受。Gartner建議，雖然完全杜絕壓力不切實際，但如果通過企業(yè)文化獲得支持，人們將有能力完成棘手、壓力較大的工作。通過改變工作參與規(guī)則來推動企業(yè)文化變革，將對此有所助益。

到2026年，70%的董事會將增加一名通曉網(wǎng)絡安全專業(yè)知識的董事。

網(wǎng)絡安全領(lǐng)導者若想被業(yè)務部門視為合作伙伴，就需要了解董事會和企業(yè)的風險偏好。這意味著，他們不僅需要展示如何利用網(wǎng)絡安全計劃防止不利事情的發(fā)生，還要證明此類計劃可有效地幫助企業(yè)提高風險承受能力。Gartner建議，首席信息安全官應積極地引領(lǐng)變革，向董事會闡明網(wǎng)絡安全措施的價值并提供實施支持，同時通過增進與利益相關(guān)者的聯(lián)系來獲得更大的信任和支持。

到2026年，超過60%的威脅檢測、調(diào)查和響應（TDIR）解決方案將利用暴露面管理數(shù)據(jù)來驗證和優(yōu)先處理被檢測到的威脅，而目前這一比例還不到5%。

隨著連接數(shù)量的增加以及SaaS和云應用的普及，企業(yè)機構(gòu)面對的攻擊面正在不斷擴大，因此需要提高可見性和打造中心化平臺，持續(xù)地監(jiān)測各類威脅與暴露面情況。TDIR能力提供了一個可以管理檢測、調(diào)查和響應的統(tǒng)一平臺或平臺生態(tài)系統(tǒng)，使安全運營團隊能夠全面地掌控風險和潛在影響。

下載免費Gartner電子書《2023年安全與風險管理領(lǐng)導者的領(lǐng)導力愿景》，進一步了解2023年安全與風險領(lǐng)導者的首要任務。

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Gartner（紐約證券交易所代碼：IT）為高管及其團隊提供可執(zhí)行的客觀性洞察。我們的專業(yè)指導和各類工具可以幫助企業(yè)機構(gòu)在最關(guān)鍵的優(yōu)先事項上實現(xiàn)更快、更明智的決策以及更出色的業(yè)績。欲了解更多信息，請訪問http://www.gartner.com/cn。

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