畢業(yè)生作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要創(chuàng)始人可申請北京落戶
北京市人社局日前公布《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》(下稱《辦法》),明確“采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。”并明確年度指標(biāo)分配的五個原則?!掇k法》提出,引進畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷?!掇k法》首次規(guī)定,畢業(yè)生作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要創(chuàng)始人可以申請落戶。
博士一般不超35歲
《辦法》規(guī)定,北京市采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模,結(jié)合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等,制定年度指標(biāo)分配方案。
引進畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷。引進當(dāng)年博士研究生一般不超過35周歲,碩士研究生一般不超過27周歲。教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進本科畢業(yè)生。引進當(dāng)年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲,畢業(yè)院校應(yīng)為北京地區(qū)全日制普通高等學(xué)校、京外地區(qū)一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校。
年度指標(biāo)如何分配?《辦法》明確五項原則,包括堅持首都城市戰(zhàn)略定位,加強“四個中心”功能建設(shè),落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年-2035年)》;服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu),鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求;支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;以及參考當(dāng)年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。
符合條件的創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生可申請進京落戶
《辦法》首次提出,在?;蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,同時符合以下條件的,可申請辦理引進。這三個條件包括畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形);創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。
此外,考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官(選調(diào)生)、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照北京市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生,實行計劃單列,不占引進指標(biāo)。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的優(yōu)秀博士研究生,也不占引進指標(biāo)。
父母為北京支邊人員,且在北京市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;父母為北京知青,且在北京市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;或上學(xué)期間父母雙方均已調(diào)京且具有北京市常住戶口的畢業(yè)生,可以直接辦理引進手續(xù),不占引進指標(biāo)。
同時,《辦法》也規(guī)定,畢業(yè)生實(見)習(xí)期內(nèi)主動離職或?qū)?見)習(xí)期內(nèi)考察不合格,并經(jīng)延長考察期仍不合格的,可由用人單位申請,經(jīng)主管單位審核,報市人力社保局批準(zhǔn)撤銷其《接收函》,停止辦理落戶。
對存在弄虛作假行為,或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的,取消引進資格,對不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定予以記錄,信息有效期為5年;已取得本市常住戶口的,會同有關(guān)部門予以注銷;涉嫌違法犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
引進“非京畢業(yè)生”相關(guān)情況
年齡要求
原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷。引進當(dāng)年博士不超35周歲,碩士不超27周歲。教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士不超30周歲。
文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進本科畢業(yè)生,一般不超24周歲,畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學(xué)校、京外地區(qū)一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校。
創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生要求
畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形);創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。
落戶程序
引進畢業(yè)生工作辦理流程分為調(diào)查需求、分配指標(biāo)、申報公示、審核落戶四個階段。實行當(dāng)年引進、次年落戶。
指標(biāo)分配原則
堅持首都城市戰(zhàn)略定位,加強“四個中心”功能建設(shè),落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》;服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu),鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求;支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;參考當(dāng)年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。
■ 追訪
市人社局2月底前分配指標(biāo)數(shù)量
引進畢業(yè)生工作辦理流程分為調(diào)查需求、分配指標(biāo)、申報公示、審核落戶四個階段。其中,上年11月底前,市人力社保局匯總分析主管單位報送的畢業(yè)生需求。當(dāng)年2月底前,市人力社保局向主管單位分配指標(biāo)數(shù)量。
當(dāng)年3月至9月,用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”(以下簡稱管理系統(tǒng))向主管單位提交畢業(yè)生信息,報送有關(guān)材料。主管單位對報送信息和材料審核無誤后,經(jīng)畢業(yè)生本人同意,通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息,并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址,公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反應(yīng)的問題,主管單位應(yīng)及時核查處理。
畢業(yè)生報到后,用人單位通過管理系統(tǒng)報送畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學(xué)位證書編號等信息,主管單位審核后,提交市人力社保局。
辦法明確,市人力社保局將年度指標(biāo)分配、指標(biāo)調(diào)劑、年終執(zhí)行情況等列入重點事項,按照“三重一大”決策制度,實行集體研究決策。主管單位在引進畢業(yè)生工作中有特別重大項目用人需要、特殊人才需求的,區(qū)人力社保局應(yīng)在報請區(qū)政府同意后,向市人力社保局提交書面申請。 (記者吳為)
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