秋招將至 致遠(yuǎn)薪事力助力HR有效“搶”人

9月秋招是應(yīng)屆生們的最佳投遞期,也是企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的重要時(shí)刻,為了能夠在這場“人才大戰(zhàn)”中脫穎而出,HR難免要使出渾身解數(shù),各顯神通,但今年的秋招顯然比以往更加競爭激烈。

據(jù)統(tǒng)計(jì),2023年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1158萬人,創(chuàng)歷史新高,并且增長趨勢有增無減。同時(shí),自00后步入職場以來,越來越多的HR與管理人員感受到應(yīng)聘者價(jià)值觀的急劇轉(zhuǎn)變,Z時(shí)代的應(yīng)屆生更加注重與企業(yè)的雙向交流,希望能夠在企業(yè)收到尊重、收獲成長,在面試階段對體驗(yàn)感需求增加,給企業(yè)傳統(tǒng)的招聘模式帶來新挑戰(zhàn)。

而校招人數(shù)作為企業(yè)一年中招聘名額占比的前列,招聘質(zhì)量直接影響企業(yè)未來一年的運(yùn)行情況,因此HR更新招聘工具,提升校招效率已成為必選項(xiàng)。致遠(yuǎn)薪事力深耕一體化、智能化人力管理領(lǐng)域,結(jié)合校招的特定管理場景,推出的校招功能,將幫助HR實(shí)現(xiàn)海量簡歷秒級篩選、多元渠道整合管理、多方協(xié)同體驗(yàn)升級等多種顛覆式的招聘管理模式。

(資料圖片)

定制化招聘界面助力雇主品牌煥新

在秋招招聘高峰期,應(yīng)屆生每天都會面對海量的招聘信息,在缺乏對每家企業(yè)的深入了解前,同學(xué)們的篩選和甄別主要基于對企業(yè)的第一印象,因此一個(gè)鮮明亮眼的招聘官網(wǎng)對企業(yè)來說至關(guān)重要,既能傳遞品牌年輕化的形象,又節(jié)約宣傳成本,更高效的吸引大量同學(xué)投遞,讓招聘效果事半功倍。

致遠(yuǎn)薪事力人力云支持企業(yè)打造校招官網(wǎng),HR可以選擇創(chuàng)建專屬的校招職位,并可根據(jù)不同的職能進(jìn)行分類,讓同學(xué)們能夠根據(jù)自己的興趣快速選擇自己想投遞的職位,并且在投遞建立過程中,還能提供個(gè)性化的模式,能夠直接上傳簡歷填寫基本信息,也可以在線填寫表單簡歷,讓同學(xué)們不必內(nèi)耗在自己投遞的簡歷格式對不對等問題上,更簡單直接極速與企業(yè)建立溝通。

智能化簡歷篩選秒速鎖定合適候選人

投遞出的簡歷隔很久才有回應(yīng),企業(yè)為此總是與心儀候選人失之交臂,而HR也是苦不堪言,海量簡歷一同涌進(jìn),初篩工作量龐大,如何大海撈針?biāo)频木珳?zhǔn)識人,成為企業(yè)最迫切的問題。

依托人工智能技術(shù)應(yīng)用,強(qiáng)化人機(jī)協(xié)同,致遠(yuǎn)薪事力人力云實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化批量篩選簡歷,完美實(shí)現(xiàn)對同一時(shí)間大量簡歷的高效篩選,能夠提煉簡歷亮點(diǎn)、疑點(diǎn),還可直接顯示出崗位匹配度,在篩人的速度與準(zhǔn)確度上實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的改變,讓HR能夠輕松完成多渠道簡歷統(tǒng)一管理,基于各業(yè)務(wù)部門需求建立篩選標(biāo)準(zhǔn),精準(zhǔn)人才畫像自動(dòng)匹配評分,輔助業(yè)務(wù)決策,全面甄選人才,贏在校招起跑線。

內(nèi)部協(xié)同打通線上面試流程

校招輪次多、流程長,HR需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,面試進(jìn)度難以把控,此外傳統(tǒng)招聘面試場景單一,受空間限制,人員到面率低,都給企業(yè)造成困擾。

致遠(yuǎn)薪事力人力云,對內(nèi)讓HR能夠線上將面試的流程節(jié)點(diǎn)同步給參與的面試官等,讓相關(guān)人員清晰了解校招流程的進(jìn)度、提前規(guī)劃工作安排。同時(shí),在面試過程中,可設(shè)置自主線上技術(shù)考試初試,邀請面試人參與評選,結(jié)合AI生成面試分析報(bào)告,極速完成面試結(jié)果評定,更加符合大量人員高效篩選的需求。

全流程進(jìn)度可查真誠必殺技讓好感度UP

信息的透明性與處理速度是增加應(yīng)屆生候選人好印象的關(guān)鍵,在致遠(yuǎn)薪事力人力云校招模塊中,同學(xué)們可以隨時(shí)查閱招聘進(jìn)度,增加其在整個(gè)校招過程中的參與感,緩解他們求職的壓力與焦慮,好感度也會隨之提升。

同時(shí)從HR發(fā)送Offer到入職期間,同學(xué)們均可進(jìn)行自助信息填寫等,節(jié)約了HR一對一溝通的時(shí)間,同時(shí)也讓每一位候選同學(xué)了解自己在每個(gè)階段該做什么,感受到企業(yè)簡單清晰的文化氛圍,提升印象分。

對于企業(yè)和應(yīng)屆生來說,想達(dá)到在校招中的共贏,離不開在企業(yè)端的效率提升與求職者端的人性化關(guān)懷升級,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺,通過招聘全流程一體化、自動(dòng)化、智能化管理,讓企業(yè)能夠?yàn)槊课磺舐毻瑢W(xué)營造更便捷、高效、貼心的氛圍,也讓企業(yè)人性化、專業(yè)化的品牌形象深入人心,從招聘開始幫助企業(yè)吸引和留住更多人才,不斷為升級企業(yè)人才競爭力注入新生力量。

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