員工請病假工資怎么算工資，請病假需要醫(yī)院開具什么證明

員工請病假工資怎么算工資?平常人想要請假，都是需要走流程的，并不是說走就走，病假工資如何計算?

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

人頭疼腦熱是必然的。生病時，由于身體原因不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息。病假期間，由于員工不上班，工資不按實際情況發(fā)放，單位給員工的工資要按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

員工請假一個月，員工病假工資怎么算?

根據(jù)國家規(guī)定，病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

關(guān)于勞動法的實施，在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假和事假工資怎么算?

病假不能低于最低工資的80%，也可以由公司自己規(guī)定，但不能低于這個。

事假一般不帶薪，按當(dāng)月出勤比例扣除。比如你應(yīng)該上班23天，但實際上班20天，實際應(yīng)付工資，不含獎勵和補(bǔ)貼，為=工資總額*20/23。

根據(jù)上海市的相關(guān)文件，處理懷孕期間長期患病的女工的情況主要有以下原則：

1.員工應(yīng)辦理病假手續(xù)，并提供符合法律要求的病假單。一般是醫(yī)療單位開病假(一般2周/次)，員工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，員工開始休病假。

2.長期病假前六個月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計算;

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計算;

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計算;

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計算;如果你連續(xù)工作8年或以上，你將獲得100%的工資。

工資是按照“正常情況下員工工資的70%計算的?！?/p>

注1:總體來說是以原實得工資為基礎(chǔ)。

注2:員工正常情況下的實得工資”包括在職期間的獎金、津貼和補(bǔ)貼。由于休病假的員工不能正常參加工作，生產(chǎn)工作產(chǎn)生的工資收入不能享受。典型的例子就是高溫補(bǔ)貼。

病假需要醫(yī)院出具什么證明?

如果生病了，要去醫(yī)院定期檢查，明確診斷。相關(guān)檢查后，醫(yī)生會給你開診斷證明。這個診斷書等你單位請假就好辦了。

一、醫(yī)院診斷證明

疾病診斷證明書是臨床醫(yī)生出具的證明，具有法律效力，常作為傷殘鑒定、病假、退休、保險理賠等的重要依據(jù)。疾病診斷證明書應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定制作：

1.每個醫(yī)生都應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)態(tài)度，認(rèn)真出具疾病診斷證明，親自給病人檢查，每個診斷都要有科學(xué)、客觀的診斷依據(jù)。

2.診斷書由具有主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)生簽字，經(jīng)門診或醫(yī)務(wù)科蓋章后生效。出具診斷證明的醫(yī)生應(yīng)對所作的診斷承擔(dān)法律責(zé)任。

3.病假證明時限：門診不超過一周，急診原則上一般不超過三天，慢性病不超過一個月，特殊情況不超過三個月。

4.醫(yī)生不得出具與其自身執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或與其執(zhí)業(yè)類別不符的診斷證明。診斷書的內(nèi)容應(yīng)有病歷，并與門診病歷或出院小結(jié)一致。

5.診斷證明(病假證明)的日期應(yīng)在就診當(dāng)天填寫，當(dāng)天蓋章有效。

6.對于學(xué)術(shù)上有爭議的診斷，醫(yī)院應(yīng)組織專家會診，并認(rèn)真出具疾病診斷證明。

7、涉及傷殘評定、保險理賠、司法處理、退休、出生二胎等特殊情況的，必須持有有關(guān)部門的介紹信，可以出具疾病診斷證明，并由醫(yī)務(wù)部門審核蓋章。

二、住院證明

如果要請病假，需要醫(yī)院診斷證明、住院證明，必要時還要出具住院病歷。將此證交給單位人事主管部門，一般在休假當(dāng)天交給單位，但事后不能補(bǔ)辦。

員工請病假工資怎么算工資，如果我們有醫(yī)院開具的病假證明，公司是可以發(fā)放病假工資的，所以我們一定要去正規(guī)合格的醫(yī)院去看病。