馬上即將迎來中秋節(jié)和國慶節(jié)的聯(lián)合大假期，整整8天的長假，你想去哪里？萬一遇到加班怎么辦？加班費(fèi)是少不了的?？墒牵影噘M(fèi)該怎么算呢？

加班費(fèi)和延長工作時(shí)間不一樣。

其實(shí)在很多人看來，只要在基本工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，就屬于加班了。實(shí)際上，我們有“加班、加點(diǎn)”兩種概念。

加班指的是原本休息日的時(shí)候，再安排一個(gè)班次工作，一般指的是8小時(shí)。

(資料圖片)

加點(diǎn)，是在當(dāng)日約定工作時(shí)間之外，額外再安排職工繼續(xù)工作，一般我們稱之為延長工作時(shí)間。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。另外，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先應(yīng)當(dāng)是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，另外還需要經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者本人同意。

由于職工工作了一天很辛苦，所以延長工作時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)。如果是因特殊原因，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不超過三小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

今年中秋節(jié)、國慶節(jié)加班怎么算加班費(fèi)？

今年的中秋國慶假期總共8天，但是法定節(jié)假日只有4天。

今年的法定節(jié)假日分別是，9月29日中秋節(jié)、10月1日至3日國慶節(jié)。

只要安排勞動(dòng)者在這4天內(nèi)正常上班工作，按照國家規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于工資300%的工資報(bào)酬。

值得提醒大家的是，按照我國的《工資支付暫行規(guī)定》，法定節(jié)假日實(shí)際上是不用工作也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資報(bào)酬的。也就是說，如果一個(gè)職工是按月領(lǐng)取工資，中秋、國慶節(jié)這8天都休假都不會(huì)影響他的每月工資待遇。

但是如果這四天加班了，原則上應(yīng)該在月標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上再支付300%的工資報(bào)酬，即多發(fā)12天的工資。

有的人會(huì)狡辯，這四天節(jié)假日已經(jīng)發(fā)放工資了，所以只要再加發(fā)200%就夠了，這是錯(cuò)誤的說法。

另外，我們法律的表述是不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位招募不到愿意加班的人員，額外提升加班工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放500%、1000%都是合法的。

不過值得提醒的是，加班和延長工作時(shí)間并不一樣。如果用人單位處于生產(chǎn)工作的需要安排職工加班的，這是職工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，不能夠跟延長工作時(shí)間一樣，個(gè)人不同意就可以不加班。單位安排加班，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按要求執(zhí)行，否則就處于曠工。

至于國慶節(jié)剩余的四天假期，實(shí)際上都屬于休息日，而進(jìn)行了調(diào)休。如果用人單位安排勞動(dòng)者這四天假期加班，如果進(jìn)行調(diào)休的話就不必支付不低于200%的工資報(bào)酬。如果不能安排補(bǔ)休，那么就支付不低于200%的工資報(bào)酬，這樣就還可以獲得不低于8天的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者每周休息不少于一天，這也是應(yīng)當(dāng)保障的。所以，用人單位一般不能安排勞動(dòng)者這八天一直加班的。當(dāng)然，假期以后通過調(diào)休需要連上七天班，確實(shí)也有些尷尬。

中秋節(jié)和國慶節(jié)8天假，連續(xù)工作不調(diào)休可以額外獲得不低于20天的工資報(bào)酬，你愿意干嗎？

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