7項20條具體措施，江蘇再次發(fā)力，讓建筑工人少“煩薪”

建筑工人用勤勞的雙手“筑就”了城鄉(xiāng)之美，但用工管理、工資支付保障不到位等情況時有發(fā)生。如何根治欠薪“頑疾”保障建筑工人合法權(quán)益。近日，江蘇省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于扎實推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》，提出7項20條具體措施，緊盯根治欠薪目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步強化源頭治理，明確用工管理各項要求，用心用力解決建筑工人“煩薪事”。

(資料圖片僅供參考)

擴大實名制管理范圍，建設(shè)單位從源頭負(fù)責(zé)

要求在高質(zhì)量推進(jìn)全省建筑工人實名制管理的基礎(chǔ)上，江蘇省所有在建項目總承包企業(yè)（含專業(yè)承包企業(yè)）、勞務(wù)分包等企業(yè)信息和用工人員信息一律納入實名制管理范圍。建設(shè)單位應(yīng)認(rèn)真履行工資支付保障源頭責(zé)任，必須在施工合同中明確工程款、人工費用和工資支付條款，不得要求施工企業(yè)向工資專用賬戶墊付工資費用。

落實"五清" "五嚴(yán)禁"，工資直接打入賬戶

進(jìn)一步規(guī)范在建工程項目勞動合同簽訂，要求勞務(wù)企業(yè)和班組負(fù)責(zé)人對所屬人員要做到“五清”“五嚴(yán)禁”。“五清”即人數(shù)清、合同工價清、考勤記錄清、工作量清、工資結(jié)算清。“五嚴(yán)禁”即嚴(yán)禁變相克扣農(nóng)民工工資、嚴(yán)禁集中管理農(nóng)民工工資卡、嚴(yán)禁隨意增加工作量、嚴(yán)禁代簽工資結(jié)算清單、嚴(yán)禁將工程款和材料款與農(nóng)民工工資混合結(jié)算。

專業(yè)分包和勞務(wù)分包單位按月提供經(jīng)農(nóng)民工簽字的工資支付表，總承包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人銀行賬戶。

實行"一人一卡"制度，簽訂"結(jié)清付清確認(rèn)書"

推廣“社會保障卡”和“江蘇建工卡”優(yōu)先的全省“一人一卡”制度，建立了農(nóng)民工工資發(fā)放銀行卡庫，實施一人一卡、全省通用。全面實施“農(nóng)民工工資結(jié)清付清確認(rèn)書”機制，確保工資支付保障落實到位。

實施專項預(yù)警，行為計入信用檔案

各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門將持續(xù)開展監(jiān)測預(yù)警，對在建工程連續(xù)3個月未向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用的建設(shè)單位，未按時發(fā)放工資的施工總承包企業(yè)實施專項預(yù)警，限時整改。對規(guī)定期限內(nèi)未整改到位的建設(shè)單位，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法責(zé)令項目停工并處罰款；造成欠薪的，由人力資源社會保障部門依法予以行政處理，要求先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

規(guī)定期限內(nèi)未整改到位的總承包企業(yè)、專業(yè)企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)將依法予以全省通報、限制市場準(zhǔn)入、扣除項目和企業(yè)對應(yīng)信用分，記入信用檔案，拒不執(zhí)行整改要求的將依法申請降低或取消施工資質(zhì)。

揚子晚報/紫牛新聞 記者 季宇

校對 徐珩

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