期望就業(yè)崗位增幅第一，年輕人越來越青睞制造業(yè)？

近日，一份《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數據報告》發(fā)布，數據顯示，期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比8.1%，在14個行業(yè)大類中增幅第一，其中，高端制造業(yè)尤其受到青睞。為什么越來越多的畢業(yè)生更加偏愛制造業(yè)？

投遞簡歷人數增長最多

(相關資料圖)

報告顯示，在應屆畢業(yè)生投遞人數增長最快的前十大行業(yè)賽道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比增長303.12%、297.27%、235.25%。

在廣東深圳，一場新員工入職儀式正在舉行，近900名應屆校招生正式入職一家科技制造企業(yè)。而在這之前，他們集團已有1900名校招生入職，智能制造相關崗位占比近40%，是所有崗位類別中最多的。

某科技集團股份有限公司副總裁吳嵐表示，2023屆投遞智能制造崗位的同學顯著增加，簡歷總計4.4萬份，同比上一年增加了30%左右。從基數和占比上，對于智能制造崗位人才的需求一直在持續(xù)上漲，今年一共招了2800多名高校應屆生。

浙江工業(yè)大學機械學院就業(yè)輔導員表示，機械學院2023屆企事業(yè)單位就業(yè)的本科生以及研究生中，有至少65%的學生去往制造業(yè)工作。“2022屆我們學院的研究生畢業(yè)后去制造業(yè)工作的大概占四成。今年去制造業(yè)的就業(yè)的截至目前已經有六成多，同期占比至少上升了20%左右。”她表示，一部分原本由機械轉碼流向互聯(lián)網行業(yè)的學生正在向制造業(yè)回流。

打破對制造業(yè)工作的成見

在安徽合肥的一家智慧工廠內，自動化產線正在24小時不間斷作業(yè)，應屆畢業(yè)生梁建航已經入職一個月，他的工作主要是在實驗室進行失效分析，以便改進產品質量和可靠性，這也打破了他對在制造業(yè)工作的成見。

梁建航表示：“沒進入制造業(yè)前，我的看法是傳統(tǒng)的流水線，進來之后，跟我想象的完全不一樣，一整條線通常只需要幾個人工去維護設備就行。”

相較于傳統(tǒng)制造業(yè)“擰螺絲、做苦力”的刻板印象，越來越多的工廠正在向自動化和智能化轉型,成為應屆畢業(yè)生的就業(yè)新選擇。

“在畢業(yè)時候有3份工作可以供挑選，我沖著‘智能制造’選擇了現(xiàn)在這家工廠。比起以前實習過的制造業(yè)企業(yè)，這家工廠生產設備更新、更智能，結構也更加復雜，對我而言是一個新奇的挑戰(zhàn)。正因為足夠‘智能’，我工作時間非常規(guī)律，可以按點下班安排自己想做的事情?！苯衲?月，機械相關專業(yè)畢業(yè)生曾珂在校招時選擇了東莞的一家鋰電池設備制造工廠，成為了一名新手結構工程師。

需要更多復合型、技術型人才

“用人層面，智能微米工廠會優(yōu)先考慮知識、技術水平兼?zhèn)涞娜瞬拧＜幢闶且痪€的操作工，也不再像以往那樣，只需要參與某個步驟。”智能微米工廠總監(jiān)廖長青表示，如今新能源行業(yè)的產品精度、設備智能化程度都有所提高，所以在培養(yǎng)一線人員時，企業(yè)會要求他們既掌握操作技能，又了解產品的特點和智能化設備的維護、保養(yǎng)及運作原理。

“在工程師這一崗位上，我們曾經招聘半年都沒遇到合適的人才，各家企業(yè)都在搶……”廖長青建議：“除了企業(yè)努力爭取人才、培養(yǎng)人才，我們還是希望地方政府能夠多多鼓勵、支持智能制造人才的發(fā)展，也希望在日后與各大高校加強產學研融合，讓優(yōu)秀的人才在適合的領域發(fā)光發(fā)熱?！?/p>

重慶某3D打印技術股份有限公司市場業(yè)務負責人邢羽翔表示：“我們今年預計招聘上百人，機械工程師、研發(fā)工程師、材料工程師等崗位。我們希望他不僅僅是了解自己本身在學校學習的知識點，同時我們也希望他對市場應用有一定的了解，這一類的復合型人才實際上是非常稀缺的?！?/p>

在中國（深圳）綜合開發(fā)研究院區(qū)域發(fā)展規(guī)劃研究所所長時鯤看來，國家從中央到地方都在大力發(fā)展以先進制造業(yè)為主體的戰(zhàn)略性新興產業(yè)。這類產業(yè)的復合性、前沿性，一個方面，可以提供更多的就業(yè)崗位；另一方面，對學生的需求也越來越多元化，高端制造業(yè)未來會成為吸引高校畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。

隨著制造業(yè)逐步進行智能化改造，智能化工廠也正在成為越來越多年輕人的就業(yè)選擇。

年輕人占比大幅提高

記者在位于廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)的元一智造采訪時了解到，該公司生產一線員工900人左右，25歲以下的就有150人，“統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在一線員工的年齡，比之前平均年齡小了13歲！”楊濤自己對此也很吃驚。

“我們公司的一線員工，時不時會在自媒體上曬收入，曬宿舍、曬餐廳，還會曬正在做的工作，他們?yōu)樽约耗軌騾⑴c到業(yè)內大牌的生產中感到自豪。這樣的分享，會吸引更多同齡人加入進來。”楊濤告訴記者，元一智造年生產成衣過千萬件，尤其是今年訂單暴漲需要大量招工，“明顯能感覺到我們在招工方面有優(yōu)勢?！?/p>

同樣的情況，出現(xiàn)在中山市南區(qū)街道辦事處所轄的微觀科技，該公司現(xiàn)有514名員工，其中，25歲以下員工130人，26～30歲員工144人，31～35歲員工123人，“公司的各方面環(huán)境越來越好，年輕人的比例越來越高?！痹摴靖笨偛藐悇偙硎尽?/p>

入門快

楊濤指著車間里面的設備表示，沒有生產一線經驗的人，大概花20分鐘就會使用這臺設備，做出來的產品質量，不亞于那些有五六年經驗的老師傅。譬如自動裁剪機，會根據事先輸入的圖紙等各種參數，準確進行裁剪，整個過程幾乎沒有噪音、揚塵等，一個人可以干原來200人干的工作。

湖南衡陽的05后小伙子陳佳琦參加工作的時間不到一個月，但所做出來的產品已完全合乎要求，他的小組組長陳柳燁對他贊不絕口：“小琦工作很好，而且很有禮貌，很勤奮，很好學?！标惣宴嬖V記者，自己在進廠工作前沒有任何相關經驗，但來到就能上手，而且覺得工作不是很忙。

環(huán)境好

生產線經過智能化改造后，車間環(huán)境已經擺脫了以前傳統(tǒng)制造業(yè)車間的“悶熱臟亂”，這是吸引年輕人就業(yè)的重要因素。一家智能制造公司的工作人員告訴記者，該公司所有車間均安裝空調，車間內噪音很小，由于使用了智能化裁床，裁剪時布料產生的碎屑，不會揚起在空氣當中。

出生于1987年的周祥連對記者說，除了車間環(huán)境舒適、安靜、干凈、工作比以前輕松之外，“最滿意的就是宿舍了。”她告訴記者，宿舍全部安裝免費WIFI、每個宿舍均是指紋鎖、每人都有自己的電源插座、有自己的柜子，“住在這樣的宿舍里面，很舒服，很有私密感。”此外，智能化工廠的餐廳采取自助式，兩葷一素大概10元錢開華說。有的公司還配備了泳池、標準籃球場、羽毛球場、健身房、電影院、購物中心、托兒所等設施。

收入高

記者在中山市沙溪鎮(zhèn)一家智能化工廠的網絡平臺上看到一份3月份的工資單，至少50位一線生產人員收入過萬，最高的一位接近1.7萬元。記者特意前往該公司求證，得到了肯定的回復，“這個篩出來的工資單還不是全部。員工收入高因為我們的訂單很滿，生產一線工作量飽和?！睋榻B，3月份該公司一線工人平均工資超過7500元，其中月薪過萬元的200多人，占一線總工人數27%左右，一線工人最高工資接近17000元。

被尊重

年輕人重回生產一線是否會成為一種趨勢？廣東省現(xiàn)代移動互聯(lián)網研究院院長文丹楓博士認為，國家對制造業(yè)的各種政策扶持，已經讓社會對發(fā)展制造業(yè)形成了共識，在一些先進的5G互聯(lián)網工廠，不再悶亂臟的車間、良好的食宿條件、較高的收入，且不必強制加班，都為生產一線員工提供了很好的條件，年輕人在各方面感受到尊重；第二，越是規(guī)范的大工廠，拿到的大品牌訂單越多，年輕人會覺得，世界大品牌里面有我的一份功勞，而且也不用去做單純的體力活；第三，工業(yè)互聯(lián)網智造的設備很先進，員工只需要三天到五天，做出來的產品，質量可跟以前工作三到五年的師傅相媲美，大大降低了門檻，而且，年輕人運用自己在生產一線的經驗，還可以進行創(chuàng)新，“在生產一線，年輕人覺得更能實現(xiàn)自我價值，因此智造業(yè)會吸引越來越多的年輕人到生產一線?！蔽牡鞅硎尽?/p>

（綜合來源：央視新聞客戶端、廣州日報客戶端、潮新聞客戶端等）

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工人日報客戶端【打工新鮮事兒】 第703期

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