【2023中國汽車論壇】王瑨宜：創(chuàng)建性別平等的工作場所

2023年7月5日-7日，由中國汽車工業(yè)協(xié)會主辦的第13屆中國汽車論壇在上海嘉定舉辦。本屆論壇以“新時代 新使命 新動能——助力建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”為主題，設(shè)置“1場閉門峰會+1個大會論壇+16個主題論壇+N場發(fā)布”共18場會議及若干發(fā)布、展示、推廣等活動，旨在凝聚各方力量，形成發(fā)展共識，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系貢獻汽車行業(yè)的智慧和力量。其中，在7月7日上午舉辦的“主題論壇八：助力汽車產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加速構(gòu)建ESG生態(tài)體系”上，聯(lián)合國婦女署中國辦公室項目分析師王瑨宜發(fā)表精彩演講。以下內(nèi)容為現(xiàn)場演講實錄：

【資料圖】

大家早上好，各位嘉賓和朋友們，今天非常開心受到中國汽車工業(yè)協(xié)會的邀請，分享我們?nèi)绾瓮ㄟ^創(chuàng)建更平等的工作場所來推進可持續(xù)發(fā)展的話題。

當(dāng)我們談到可持續(xù)發(fā)展，剛才各位嘉賓也介紹過了，包含經(jīng)濟層面、社會層面、環(huán)境層面等等，我今天主要跟大家講一下社會層面。當(dāng)我們談到可持續(xù)發(fā)展的時候，社會層面上最重要的一點就是所謂的性別平等，性別平等是當(dāng)我們談人的權(quán)利的核心。2015年聯(lián)合國制定了《全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》，它包括17個目標(biāo)，2015年由所有的成員國通過。這個目標(biāo)指導(dǎo)我們2015-2030年的全球發(fā)展工作。性別平等是其中的第5個目標(biāo)，這17個目標(biāo)包含了剛才所說的經(jīng)濟、社會、環(huán)境、氣候變化等等各個方面，性別平等作為其中的第5個目標(biāo)，是貫穿于其他所有目標(biāo)中很核心的目標(biāo)。我們通常說性別平等是所有目標(biāo)的核心，如果不能實現(xiàn)，其他的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)也很難得以實現(xiàn)。

拿每個人都能獲取高質(zhì)量的教育這個目標(biāo)來說，如果一半的女孩兒們因為家庭貧困，因為男孩偏好而對女孩教育不重視的話，這個目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。關(guān)于體面工作和經(jīng)濟增長的目標(biāo)，如果企業(yè)層面還沒有實現(xiàn)對所有員工的權(quán)利保障，沒有給所有員工安全健康的工作環(huán)境的話，那這個目標(biāo)也是不可能實現(xiàn)的。所以說性別平等在這當(dāng)中扮演著非常重要的角色。

性別平等不僅在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中很重要，是企業(yè)和社會推動可持續(xù)發(fā)展的一個維度。同時，作為企業(yè)也有權(quán)利和義務(wù)去保障個人的權(quán)利，推動性別平等。最近這些年，不管是我們國家的法律政策還是國際公約，都把一些期待轉(zhuǎn)移到了企業(yè)身上，因為企業(yè)作為最大的雇主部門，作為生產(chǎn)者，作為社區(qū)中的一部分，他有很多空間可以推動這件事。比如說國際勞動組織的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于同工同酬、就業(yè)歧視、勞動中的事件暴力和騷擾公約，明確提出了雇主在這方面的責(zé)任。中國的法律法規(guī)，不管是最基礎(chǔ)的《憲法》《就業(yè)促進法》《勞動合同法》還是最近幾年剛修訂的《婦女權(quán)益保障法》，以及《民法典》，都明確提出了雇主在這方面的相關(guān)責(zé)任。

推動這件事，聽起來覺得好像是企業(yè)在做好事一樣，其實它對商業(yè)發(fā)展也有實實在在的好處。已經(jīng)有非常多的研究表明了這一點，我們從宏觀層面來看，這是之前麥肯錫的研究，表明如果我們現(xiàn)在真正彌合性別差距，以最好的情況來看，到2025年，亞太區(qū)經(jīng)濟體可增加4.5萬億美元的產(chǎn)值。從微觀層面來看，以企業(yè)自身利益來說，推動性別平等，比如說有更多女性進入企業(yè)，比如說汽車行業(yè)這種傳統(tǒng)上女性占比較少的企業(yè)，或者說推動女性進入管理層、領(lǐng)導(dǎo)層，那她必然為企業(yè)帶來創(chuàng)新，因為會帶來更多的視角、想法，可以減少企業(yè)成本、增加生產(chǎn)力，因為她讓企業(yè)的供應(yīng)鏈更加具有韌性，讓員工對企業(yè)更加有認(rèn)同感。當(dāng)然，也可以提高企業(yè)的聲譽，最后提高企業(yè)在市場上的增長，有極大的好處，增強了消費者、客戶、員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

來看我們的現(xiàn)狀，從職場上的差距來看，盡管最近幾年取得了非常令人矚目的進展，但差距還是存在的。下面四個指標(biāo)是我們通常衡量職場上性別差距所看的基礎(chǔ)指標(biāo)。

1、勞動力參與率。在全球范圍內(nèi)，25歲以上人群中，男性的勞動參與率為78.2%，女性為49.8%。中國一直引以為傲的就是我們在勞動力參與方面做得比較好，過去我們一直在發(fā)展經(jīng)濟，婦女能頂半邊天。2020年，在中國，女性占全社會就業(yè)人員的43.5%。

2、性別薪酬差距。在全球，女性平均收入比男性低23%。中國暫時沒有這樣的官方統(tǒng)計，但是有些民間調(diào)查，2023年大概是12%左右。

3、領(lǐng)導(dǎo)層代表性。在全球范圍內(nèi)，2020年擔(dān)任管理職位的女性僅占28.3%。在財富500強的企業(yè)CEO中只有4.6%是女性。在中國，上市公司董事會中女性只占13.8%，有女性高管的私營企業(yè)、民營企業(yè)只占17.5%。可以看到差距還是非常明顯，有可能我們女性員工很多，但是越往上走，女性的代表性明顯降低。

4、無償照料工作。除了職場，女性還要在家庭里承擔(dān)家務(wù)、育兒、照料老人的勞動。在全球范圍內(nèi)，女性在這上面花的時間是男性的3.2倍。在中國，女性平均每天花在無償照料工作上的時間是男性的2.5倍。不要忘記，同時女性還有全職工作。

作為企業(yè)，我們能做什么？2010年聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織一起制定了一套原則，知道企業(yè)在工作場所、市場、社區(qū)中推動性別平等。包括建立高層次的領(lǐng)導(dǎo)機制來促進性別平等，從CEO、總經(jīng)理開始，做出承諾，制定全公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，把KPI下放到各個部門，包括HR、市場、CSR，包括各個業(yè)務(wù)部門等等。

第二，實踐非歧視的原則，保證平等對待所有的男女員工。第三，保證男女員工的安全、健康，給他們提供五險一金，保障他們的休假權(quán)利，保證工作場所不受暴力、騷擾的威脅。第四，加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，尤其是女性通常占少數(shù)的行業(yè)，比如說數(shù)學(xué)、工程、科技、汽車等等。在供應(yīng)鏈上，合規(guī)供應(yīng)鏈的時候考慮到如何推動性別平等，考慮到如何約束供應(yīng)商在勞工方面的標(biāo)準(zhǔn)，也包括對外的廣告、市場營銷宣傳中，如何消除對性別刻板印象的刻畫。第五，在社區(qū)中開展慈善活動來推動性別平等。第六，不管是通過CSR報告還是財報，還是網(wǎng)站，公開報告企業(yè)在這方面的進展。

創(chuàng)造平等的工作機會，包含公平招聘、男女同工同酬、同福利，也包含了積極采取措施支持婦女進入管理層，保證她們在決策中的充分參與。我們?nèi)ツ曜隽艘豁椪{(diào)查，有600多家企業(yè)參與，包括私企、國企、中外合資企業(yè)等，我們發(fā)現(xiàn)在這方面有12%的企業(yè)都表示他們在招聘中明顯表示男士優(yōu)先，也有12%的企業(yè)在招聘中會了解受雇者的婚育情況。這都是我們中國法律是明令禁止的。有近4成的國企和近半數(shù)的民企都沒有任何促進男女職工平等晉升和職業(yè)發(fā)展的做法。女性在高層中的占比非常低，完全低于20%，剛才總體的數(shù)據(jù)中也提到這一點。

有很多企業(yè)已經(jīng)做了很多事情，有了一些很好的實踐。比如說有一家化工公司，之前實行了“中立面試官”的計劃，他們之前已經(jīng)有了很多年的公平招聘政策，在此之上，他們前兩年實行“中立面試官”計劃，要求在面試官小組中加入一位被隨機選中的、接受了關(guān)于無意識偏見培訓(xùn)的職員觀察面試過程，并就其觀察給出反饋，最大程度上保證面試公平，面試官的決策不受無意識偏見的影響。

某科技公司在每一場績效考核評估中會設(shè)置一位多元化監(jiān)測官，其實跟“中立面試官”的邏輯很相似，這個監(jiān)測官負(fù)責(zé)在考核過程中觀察，保證過程中的公平性。

某會計師事務(wù)所設(shè)定了全公司的性別平等目標(biāo)和指標(biāo)，并且把這個直接放在了CEO的KPI中，包括了女性員工每年的晉升率、擔(dān)任合伙人的比例等等，確保這件事從高層推下來，能夠得到具體的實行。

支持員工的照料責(zé)任，實行三孩政策后，政府對這件事非常關(guān)注，在很多政策和法律中明確了雇主在這方面的責(zé)任。包括了企業(yè)的陪產(chǎn)假、產(chǎn)假，包括給員工提供靈活安全工作時間等等，以及積極鼓勵男性休陪產(chǎn)假，積極承擔(dān)家務(wù)和照料責(zé)任。比如說有家汽車公司，他去年的時候制定了新的政策，給所有男女員工提供24周育兒假，并且這個假期不可以轉(zhuǎn)讓，必須休，不休就沒有了，也在這個意義上鼓勵了男性休假，育兒責(zé)任也是男性員工的責(zé)任。

杜絕性騷擾，最近幾年《民法典》等等政策法律也都對這個提出了很多要求，明確在公司里要建立這樣的政策機制來杜絕騷擾的發(fā)生，以及如果一旦發(fā)生的處理機制。

開展CSR/慈善/贈款項目推動性別平等。比如說之前宜家中國和我們合作，從公共政策、企業(yè)政策、公眾倡導(dǎo)三個維度推進對無償照料責(zé)任的認(rèn)可和分擔(dān)。公眾倡導(dǎo)方面，從線上社交媒體的倡導(dǎo)到線上公眾對話題的討論，對照片的收集，再到線下展覽，以及視頻的制作。（如圖）在宜家的樣板間中做了展覽，讓平常忽略的家庭勞動變得顯性化了，才會意識到如果不做家務(wù)，可能社會經(jīng)濟沒辦法運轉(zhuǎn)，才意識到工作量有多大，促進無償照料勞動的認(rèn)可。

我們跟企業(yè)做試點，在很多家企業(yè)里推動家庭友好型政策，比如說陪產(chǎn)假、育兒設(shè)施提供，或者是給員工提供靈活工作時間等等。我們也推動政策支持，不管是人社部還是別的相關(guān)部門，討論政策和未來方向。

非常歡迎各位企業(yè)能夠加入到推動性別平等的行列中來，這是我的聯(lián)系方式。

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