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微軟內(nèi)部備忘錄曝光:淡化削減獎金事實、強(qiáng)化個人表現(xiàn)因素


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IT之家 8 月 30 日消息,微軟于今年 6 月發(fā)布了一封內(nèi)部全員信,表示今年不會提高全職員工的工資,并且正在減少獎金和股票獎勵的預(yù)算。

不過在實際推行層面仍存在很多不透明的地方,員工詢問公司要削減獎勵預(yù)算,如何細(xì)分到員工個人,如何影響其績效評估,而根據(jù) Insider 曝光的內(nèi)部備忘錄,要求中層管理人員以公司文化的名義,回避、搪塞這些問題。

該備忘錄中表示:“考慮到納德拉電子郵件中分享的決定,員工很自然地會問有關(guān)預(yù)算的問題。但重要的是,和下屬進(jìn)行討論的時候,要強(qiáng)調(diào)其員工在上一財年的表現(xiàn),并表示表現(xiàn)直接和獎勵掛鉤”。

該備忘錄核心觀點就是淡化微軟公司要削減員工獎勵預(yù)算,認(rèn)為這會削弱團(tuán)隊內(nèi)部的信任和信心,而要求中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)獎勵和個人表現(xiàn)掛鉤,無關(guān)微軟提供多少預(yù)算,而是要激勵員工為公司作出貢獻(xiàn)。

微軟官方并未回應(yīng)媒體的評論請求。IT之家在此附上備忘錄媒體報道地址,感興趣的用戶可以點擊閱讀。

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