三門峽探索柔性引才新模式 出臺“人才飛地”建設(shè)及管理辦法

6月下旬，首批3家“三門峽市人才飛地”在西安揭牌。由三門峽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的金色牌匾，在企業(yè)家代表的眼中，無疑有著沉甸甸的“含金量”。

易事特儲能科技有限公司西安研發(fā)中心獲頒的“三門峽市人才飛地”牌匾，編號為001號。7月2日，易事特集團(tuán)副總裁萬祖巖表示：“‘人才飛地’的揭牌讓我們切實感受到三門峽市委、市政府對駐外科技人員的認(rèn)可，也讓駐外科技人員可以享受到三門峽人才新政帶來的實惠。”

區(qū)域發(fā)展，人才是第一資源。近年來，我國各城市不斷上演“人才爭奪戰(zhàn)”。不少中小城市面臨著創(chuàng)新發(fā)展的“攔路虎”——領(lǐng)軍人才難引進(jìn)、高端人才難留住、核心成果難落地。為破解招才引智難題，今年，三門峽市立足自身實際，打破地理空間限制，探索柔性引才新模式，建設(shè)“人才飛地”。

此次獲頒“三門峽市人才飛地”的，還有三門峽崤云信息服務(wù)股份有限公司西安智慧政務(wù)研發(fā)中心、河南駿通車輛有限公司西安研發(fā)中心等2家異地研發(fā)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)三門峽市出臺的“人才飛地”建設(shè)及管理辦法，三門峽市的企事業(yè)單位在外地建設(shè)的實驗室、研究院、技術(shù)平臺等研發(fā)中心，獲得“人才飛地”認(rèn)定后，可獲得“先建后補(bǔ)”“以獎代補(bǔ)”。根據(jù)“人才飛地”運(yùn)行情況，三門峽市財政每年給予最高500萬元經(jīng)費(fèi)支持;同時根據(jù)“人才飛地”引進(jìn)人才、孵化項目等成效，給予最高1000萬元獎勵。對“人才飛地”全職引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后享受三門峽市引進(jìn)人才同等待遇。除了異地研發(fā)機(jī)構(gòu)，“人才飛地”還有飛地孵化器、專家工作站等形式。

“人才飛地”或?qū)⒊蔀槠平庵行〕鞘姓胁乓请y題的一把鑰匙。三門峽市科技局總工程師張國紅認(rèn)為，“人才飛地”將傳統(tǒng)的“本地筑巢”模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;異地筑巢”，跨行政區(qū)域建設(shè)“人才飛地”，采用市場化運(yùn)作方式，實現(xiàn)研發(fā)、生產(chǎn)兩地化。“人才飛地”既讓人才享受到便利，又兼顧了實際情況，以項目為紐帶，互利共贏，也使這種合作更為穩(wěn)固。

2020年4月，易事特儲能科技有限公司落戶三門峽市湖濱區(qū)后，依托西安的教育和科研優(yōu)勢，成立了西安研發(fā)中心。該公司先后投入近億元研發(fā)資金，成功開發(fā)出多項具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品，并完成產(chǎn)品終試檢測，目前，已申請知識產(chǎn)權(quán)33項，科技成果登記3項。該公司自2020年成立至今，年銷售收入均突破9000萬元。

“西安研發(fā)中心成立之初，受制于當(dāng)時人才政策的約束，引進(jìn)的高端人才既不能享受三門峽的人才政策，也不能享受西安的人才政策。現(xiàn)在三門峽實行人才新政，有效解決了中心招聘難度大和人才流失的問題，讓我們得以穩(wěn)定軍心，打造創(chuàng)新型科技團(tuán)隊。”萬祖巖說。

“‘人才飛地’建設(shè)就是以政策紅利來換取地理空間，把科技成果從創(chuàng)新重點(diǎn)城市引入三門峽進(jìn)行轉(zhuǎn)化。”三門峽市人才工作服務(wù)中心副主任楊宸說，三門峽市接下來將與一些大城市共建孵化器，與外地的高校和科研院所共同設(shè)立專家工作站，讓一批科研成果落地三門峽，培育高成長性產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

“三門峽市人才飛地”怎么建

企事業(yè)單位在外地建設(shè)的實驗室、研究院、技術(shù)平臺等研發(fā)中心，獲得“人才飛地”認(rèn)定后，可獲得“先建后補(bǔ)”“以獎代補(bǔ)”。

●根據(jù)“人才飛地”運(yùn)行情況，市財政每年給予最高500萬元經(jīng)費(fèi)支持

●根據(jù)“人才飛地”引進(jìn)人才、孵化項目等成效，給予最高1000萬元獎勵

●對“人才飛地”全職引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后享受引進(jìn)人才同等待遇

關(guān)鍵詞： 河南三門峽 柔性引才新模式 人才飛地建設(shè) 人才爭奪戰(zhàn)